Прихований ризик ШІ для працівників — це не лише безробіття, а й зниження заробітної плати, каже колишній генеральний директор Salesforce AI

<ul>
<li>Колишня генеральна директорка Salesforce AI Клара Шіх каже, що ШІ може нашкодити працівникам через зниження заробітної плати, а не лише через звільнення.</li>
<li>Зниження заробітної плати є більш поширеним способом, яким нові технології впливають на працівників, сказала вона.</li>
<li>Це відбувається, коли технології знижують вимоги до навичок, а витіснені працівники переходять у нові сфери, додала вона.</li>
</ul>
<p>Значна частина дискусій про вплив ШІ на ринок праці зосереджується на тому, чи — і скільки — робочих місць він усуне.</p>
<p>Але Клара Шіх, колишня генеральна директорка Salesforce AI, каже, що для багатьох працівників більшим ризиком насправді є зниження заробітної плати.</p>
<p>"Хоча повне <a href="https://www.businessinsider.com/anthropic-is-tracking-the-jobs-most-exposed-to-ai-disruption-2026-3">витіснення з роботи через ШІ</a> відбудеться на певних посадах, історія показує, що перегляд заробітної плати є більш поширеним, підступним і часто однаково руйнівним способом, яким нові технології впливають на працівників", — написала Шіх у дописі на X у неділю.</p>
<h2>Три способи, якими ШІ може знизити заробітну плату</h2>
<p>Шіх окреслила три способи, якими нові технології можуть знизити заробітну плату.</p>
<p>Один із них — це те, що вона назвала "стисненням у межах сектору", коли працівники, які втрачають роботу в певній галузі, конкурують за вакансії, що залишилися в тій самій сфері, знижуючи заробітну плату.</p>
<p>Шіх навела як приклад виробництво після торговельних шоків на початку 2000-х років. Оскільки фабрики закривалися або автоматизувалися, а виробництво переміщувалося за кордон, звільнені працівники боролися за скорочення кількості вітчизняних виробничих робочих місць, і реальна заробітна плата знизилася, сказала вона.</p>
<p>Бюро статистики праці США оцінює, що з 2000 по 2017 рік було втрачено 5,5 мільйона робочих місць у виробничій сфері США.</p>
<p>У статті 2016 року для Національного бюро економічних досліджень економісти Девід Аутор, Девід Дорн і Гордон Хенсон виявили, що працівники в галузях, які зазнали конкуренції з боку імпорту з Китаю, "накопичують суттєво нижчі доходи" між 1992 і 2007 роками.</p>
<p>Інша динаміка, яку згадала Шіх, полягає в тому, що технології можуть знизити бар'єр навичок для раніше спеціалізованої роботи, розширюючи пул робочої сили.</p>
<p>"ШІ (як і минулі хвилі технологій) знижує мінімальний рівень навичок для колись високооплачуваних робіт, затоплюючи пропозицію робочої сили та стискаючи заробітну плату", — написала Шіх.</p>
<p>Вона навела як приклад лондонських водіїв чорних кебів. Протягом десятиліть водії повинні були опанувати "Знання" — суворий процес перевірки, який вимагав запам'ятовування тисяч вулиць і визначних пам'яток.</p>
<p>Але GPS-навігація та додатки для виклику таксі різко зменшили потребу в цій експертизі та розширили пул водіїв, піддавши водіїв більшій конкуренції.</p>
<p>Третій фактор включає перехід працівників у зовсім нові сектори після втрати висококваліфікованих робочих місць.</p>
<p>"Витіснені висококваліфіковані працівники змінюють сфери діяльності, часто погоджуючись на зниження заробітної плати, одночасно витісняючи існуючих працівників", — написала Шіх.</p>
<p>Для Шіх це означає, що політики та працівники не повинні оцінювати вплив ШІ на ринок праці виключно за втратою робочих місць, але й за тенденціями заробітної плати.</p>
<h2>Початкове зростання заробітної плати від ШІ, можливо, вже починає згасати</h2>
<p>Іоана Марінеску, доцентка Школи соціальної політики та практики Пенсильванського університету та співавторка нещодавньої статті Інституту Брукінгса про те, що вона називає "інтелектуальним насиченням", розповіла Business Insider, що ШІ, можливо, вже наближається до <a href="https://www.businessinsider.com/ai-pay-boost-could-soon-hit-peak-research-2025-11">піку зростання заробітної плати</a>.</p>
<p>Нові технології часто підвищують заробітну плату на ранніх етапах, роблячи працівників більш продуктивними, сказала вона, але цей ефект може змінитися на протилежний, коли автоматизація пошириться достатньо широко.</p>
<p>Її модель припускає, що <a href="https://www.businessinsider.com/ai-wage-gains-could-peak-soon-professor-on-solutions-investment-2025-11">зростання заробітної плати</a> може почати знижуватися, коли приблизно 37% когнітивних або "інтелектуальних" завдань будуть автоматизовані — переломний момент, коли автоматизація почне замінювати, а не доповнювати працівників.</p>
<p>За її оцінками, економіка вже автоматизувала понад 14% цих завдань — це означає, що пік зростання заробітної плати, зумовлений ШІ, може настати раніше, ніж багато хто очікує.</p>