Прихована вартість буму ШІ для американських працівників

Прихована вартість буму ШІ для американських працівників

Автор Стівен Едінгтон через American Intelligence,

Хоча багато хто попереджає, що штучний інтелект сам по собі витіснить американських працівників, набагато менше уваги приділяється тому факту, що компанії, які створюють ШІ, вже замінюють американських працівників дешевшою іноземною робочою силою. Однак у багатьох випадках безпосередньою загрозою для американських працівників є не сама технологія, а практика найму фірм, які її розробляють.

У 2025 році, згідно з останніми даними Служби громадянства та імміграції США, було видано 406 348 віз H-1B для іноземних працівників у Сполучених Штатах. Для сотень тисяч американців ця цифра є кошмаром.

Програма віз H-1B, створена в 1990-х роках як тимчасова робоча віза, нібито для висококваліфікованих мігрантів, заполонила Америку мільйонами дешевих іноземних працівників.

Протягом останніх кількох місяців я досліджував питання програми H-1B та її впливу на американців для нового документального фільму для GB News. Під час цього процесу я отримав безліч повідомлень від працівників по всій країні, які описували, як їх змушували навчати своїх іноземних замінників, як їхні робочі місця відправляли за кордон, або як вони були свідками етнічного трайбалізму при наймі, який взагалі витісняв американців з робочих місць.

Найбільшими користувачами програми H-1B є компанії Big Tech, багато з яких агресивно лобіюють Конгрес проти реформ, які могли б порушити їхній потік іноземної робочої сили.

Технічні працівники в Кремнієвій долині, одному з великих цивілізаційних досягнень Америки, тепер переважно народжені за кордоном. Згідно з Silicon Valley Inde 2025, приблизно дві третини технічних працівників Кремнієвої долини народилися за межами Сполучених Штатів. Там працює більше технічних працівників, народжених в Індії, ніж тих, хто народився в Каліфорнії. Високоосвічені технічні працівники з Індії та Китаю перевершують за кількістю тих, хто з Сполучених Штатів, складаючи 41 відсоток робочої сили порівняно з 30 відсотками.

Законодавці повинні оцінити наслідки для національної безпеки того, що стратегічно важлива американська галузь стає підконтрольною і все більше залежною від іноземців.

Але найбільш відчутний вплив цієї зміни був на американських технічних працівників.

Згідно з аналізом економіста Гарварду Джорджа Борджаса, працівники H-1B в середньому на 16% дешевші в наймі, ніж їхні американські колеги. За кожного працівника H-1B роботодавці заощаджують в середньому 100 000 доларів протягом шестирічного терміну дії візи. Потім роботодавці мають можливість спонсорувати працівників H-1B для отримання грін-карт, забезпечуючи їхнє безстрокове заміщення американських працівників.

Одна співробітниця з Кремнієвої долини розповіла мені, що втратила роботу після того, як її індійський менеджер змусив її найняти індійського помічника, якого їй пізніше наказали навчати, щоб він міг замінити її. З тих пір вона два роки намагається знайти роботу і була змушена продати свій будинок.

В іншому випадку, викривач, який донедавна працював у FedEx, сказав, що робочі місця всієї її команди були перенесені до Індії. Колишній підрядник Google сказав, що йому наказали навчати своїх замінників на Філіппінах. Ці історії не є нетиповими, особливо для старших працівників, які конкурують за робочі місця з молодими, дешевшими іноземцями.

Багато хто також бачив етнічний трайбалізм при наймі. В Google один колишній співробітник сказав, що бачив, як індійці давали іншим індійцям конфіденційні запитання для співбесіди, щоб допомогти їм отримати роботу. Інші розповідали мені схожі історії, де етнічний непотизм призвів до того, що робочі місця стали розсадниками для іноземних працівників, які всі походять з одного конкретного міста або навіть села в Індії. Один яскравий приклад цього можна побачити у справі Cognizant Technology Solutions, ІТ-консалтингової компанії, заснованої в Індії. Кілька успішних судових позовів проти компанії за останні роки виявили дискримінацію щодо неіндійських працівників при наймі та просуванні по службі.

Для вирішення цих проблем адміністрація Трампа намагалася посилити контроль над візою H-1B. Минулого року було оголошено про новий збір у розмірі 100 000 доларів США, який застосовуватиметься до роботодавців, що наймають іноземних талантів. Хоча офіційні дані про вплив на заявки H-1B ще не доступні, експерти оцінюють, що кількість заявок могла впасти на 30-50 відсотків.

Однак досвідчений борець проти імміграції та юрист Розмарі Дженкс сказала, що новий збір не мав значного загального впливу, оскільки він не застосовується до внутрішніх заявок H-1B. Ті, хто переводить свої візи на H-1B, наприклад, студенти, або ті, хто поновлює свої H-1B, звільняються від плати в 100 000 доларів. Погляд Дженкс був підтверджений мені імміграційним адвокатом з Кремнієвої долини, яка сказала, що бачила значне зростання кількості внутрішніх заявок H-1B.

І коли йдеться про іноземну конкуренцію за робочі місця, програма H-1B — це не єдина проблема для американських працівників.

Цього тижня Служба імміграційного та митного контролю (ICE) оголосила, що виявила понад 10 000 випадків потенційного шахрайства в програмі Optional Practical Training (OPT). Ця схема дозволяє іноземним студентам працювати в Сполучених Штатах до двох років після закінчення навчання (які потім можуть перевести свої студентські візи на H-1B, а згодом і на грін-карти). Представники ICE заявили, що виявили "порожні будівлі та замкнені двері за адресами, де нібито працюють сотні іноземних студентів".

На відміну від програми H-1B, яка вимагає від роботодавців сплачувати "чинну заробітну плату" за посади, ті, хто працює за OPT, можуть отримувати будь-яку заробітну плату. Результатом є те, що американські випускники конкурують за посади початкового рівня з іноземцями, які готові та можуть працювати за значно меншу плату. Станом на минулий рік 294 253 студенти перебувають у США за програмою OPT.

Деякі республіканці, включаючи губернатора Флориди Рона ДеСантіса, закликали до повної скасування візи H-1B. Але доки Конгрес не буде готовий протистояти політичному впливу лобі Big Tech, залежність Америки від дешевої іноземної робочої сили навряд чи закінчиться. Іронія полягає в тому, що хоча американцям кажуть боятися витіснення штучним інтелектом у майбутньому, багато хто вже витісняється в сьогоденні практикою найму тих самих фірм, які його створюють.

Тайлер Дьорден
Ср, 13.05.2026 - 22:35