Тисячі випускників закладів опіки в Англії «позбавлені» роботи, оскільки компанії повільно адаптуються

Тисячі молодих людей, які залишають заклад опіки в Англії, залишаються «позбавленими» роботи через роботодавців, які стверджують, що відкриті до найму, але роблять мало змін для адаптації, попередила благодійна організація.
Закликаючи роботодавців діяти відповідно до своїх обіцянок, Фонд Drive Forward заявив, що випускники закладів опіки майже втричі частіше, ніж їхні однолітки, не мають роботи.
Поки міністри докладають зусиль для подолання кризи молодіжної зайнятості, благодійна організація, яка допомагає випускникам закладів опіки знайти роботу, заявила, що цей розрив у зайнятості залишається «незмінно стабільним», незважаючи на десятиліття ініціатив щодо молодіжної зайнятості.
Дані Управління національної статистики показують, що 40% людей з досвідом перебування під опікою у віці від 19 до 21 року не зайняті, не навчаються та не проходять професійну підготовку (NEET), порівняно з 12,7% їхніх однолітків без такого досвіду.
Загальна кількість молоді віком від 16 до 24 років, яка є NEET, зросла майже до 1 мільйона по всій Великій Британії, що є найвищим показником за понад десятиліття.
Уряд бореться за зниження рівня безробіття серед молоді, обіцяючи провести реформу соціального забезпечення та надати субсидії роботодавцям, щоб заохотити їх наймати молодих людей.
Пет Макфадден, міністр праці та пенсій, минулого тижня оголосив про програму молодіжної зайнятості вартістю 1 мільярд фунтів стерлінгів. Компанії отримають грант у розмірі 3000 фунтів стерлінгів за кожного найнятого працівника віком від 18 до 24 років, який отримує допомогу і шукає роботу щонайменше шість місяців. Міністри також проклали шлях до повільнішого зростання мінімальної заробітної плати для молодих працівників.
Однак у звіті Drive Forward наголошується, що, хоча багато роботодавців кажуть, що хочуть допомогти молодим людям, які залишають заклад опіки, вони часто роблять дуже мало змін у своїх процесах найму.
Опитування 500 роботодавців, проведене благодійною організацією, показало, що, хоча понад 80% заявили, що розглянуть можливість найму молодих людей з досвідом перебування під опікою, відносно мало хто адаптував процеси найму для врахування нелінійної трудової історії або прогалин у резюме.
Майже половина роботодавців заявили, що ніколи не коригували описи вакансій або мову найму, щоб усунути непотрібні бар'єри, а кожен четвертий повідомив, що не має конкретних заходів для підтримки кандидатів з досвідом перебування під опікою під час працевлаштування.
Рассел Віннард, генеральний директор Фонду Drive Forward, сказав: «Молоді люди з досвідом перебування під опікою часто оцінюються на основі припущень, які просто не відображають їхню реальність. Коли системи найму не розроблені з урахуванням цього, здатні та мотивовані люди відсіюються ще до того, як отримають шанс».
У відповідь на свої висновки благодійна організація заявила, що публікує новий інструментарій, щоб допомогти роботодавцям, які прагнуть покращити доступ до роботи для випускників закладів опіки.
Drive Forward має партнерські відносини з понад 40 роботодавцями, які працюють над працевлаштуванням молодих людей з досвідом перебування під опікою, включаючи John Lewis, Camden council, the Salad Kitchen, the civil service, Candyspace та the crown estate.
Віннард сказав: «Роботодавці, які адаптували свою практику, часто бачили сильні результати. Коли бізнес застосовує більш гнучкий та інформований підхід, вони не просто змінюють результати для молодих людей – вони зміцнюють власний персонал».
Представник уряду заявив: «Ми прагнемо забезпечити кожній молодій людині можливість заробляти або навчатися. Ми надаємо цільову підтримку випускникам закладів опіки, включаючи доступ до вищих ставок допомоги на житло до 25 років та індивідуальну підтримку Jobcentre Plus.
«Наше останнє велике втручання допоможе створити 200 000 робочих місць для молоді, підкріплених майже 1 мільярдом фунтів стерлінгів. Ширший пакет підтримки загальною вартістю 2,5 мільярда фунтів стерлінгів підтримає майже 1 мільйон молодих людей та допоможе надати до 500 000 можливостей для заробітку та навчання».