25-årig fikk jobb ved å sende inn sin CV og en «småflau» beskjed: «Alle ble imponert», sier sjefen som ansette henne

<p>Camille K. Manaois fikk jobb ved å sende sin CV til selskaper hun ønsket å jobbe for. Med en konvolutt og et frimerke. I 2025.</p>
<p>I en tid der mange jobbsøkere likner søket på <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">å kaste søknader inn i et svart hull</a>, hjalp det å gå tilbake til gamle metoder Manaois med å få sin foran et faktisk menneske.</p>
<p>Den 25-årige — i dag senior sosiale medier-kontoansvarlig i kommunikasjonsbyrået Carma Connected — hadde begynt å se etter roller rundt midten av mai, mens hun fortsatt var ansatt andre steder, uten hell. Hun hadde jobbet med sosiale medier og prosjektledelse innen markedsføring i arkitektur og eiendom, men ønsket å skifte bransje.</p>
<p>«Jeg gjorde alle de tradisjonelle tingene,» forteller hun til CNBC Make It. «Jeg prøvde alt jeg trodde ville fungere.»</p>
<p>Hun lette etter jobber på LinkedIn, og betalte til og med for en premium-konto. Hun søkte der og på andre populære jobbsider, eller direkte på selskapenes nettsider når det var mulig. Hun fulgte opp innsendte søknader med potensielle arbeidsgivere. Men hun fikk ingen respons.</p>
<p>Fire måneder inn i søket bestemte hun seg for å prøve noe nytt — eller gammelt, heller. Hun vendte seg til brevpost.</p>
<p>Hennes tanke var: «Hvis jeg sendte det med posten, ville det komme frem til noen. Det er ikke som en e-post som bare vil havne i søppelmappen,» sier hun. «Du mottar post på skrivebordet ditt, og du tenker: «Vel, jeg skal åpne den; den er adressert til meg.»</p>
<h2><a href=""/>'Tenke utenfor boksen'</h2>
<p>Manaois sendte konvolutter til seks <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">potensielle arbeidsgivere</a>. Hver hadde en kort beskjed, sammen med hennes CV, følgebrev og en anbefalingsbrev fra en kollega.</p>
<p>I beskeden introduserte hun seg selv, listet opp stillingen hun hadde søkt på og når. Hun skrev også: «Noen søkere stoler på algoritmer. Jeg foretrekker en mer pålitelig rute: skrivebordet ditt. Takk for at du tok deg tid til å lese materialene mine.»</p>
<p>«Det føltes virkelig klein og litt flaut,» sier hun om meldingen, men hun ville at den skulle «skille seg ut».</p>
<blockquote>«Hvis jeg sendte det med posten, ville det komme frem til noen. Det er ikke som en e-post som bare vil havne i søppelmappen.»Camille K. ManaoisEn senior sosiale medier-kontoansvarlig som fikk jobben sin ved å sende inn sin CV med posten</blockquote>
<p>Av de seks svarte fire arbeidsgivere, alle via e-post, noen med avslag. Ett svar førte til hennes nåværende rolle — selv om ikke slik hun hadde forestilt seg.</p>
<p>Manaois hadde søkt på en stilling innen sosiale medier for et <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">sports betting-selskap</a>. De bestemte seg for å avslå henne siden hun ikke hadde erfaring innen sports betting, men de var så imponert at de sendte den opp en etasje til kommunikasjonsbyrået Carma Connected, sier Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, visepresident for byråets Las Vegas-kontor og Manaois' nåværende sjef, sier «alle ble imponert» over Manaois for å «tenke utenfor boksen».</p>
<p>«For en som er så ung som henne å tenke på å sende noe med posten var bare utrolig, så det fikk all vår oppmerksomhet,» sier Whittemore. «Jeg er 44 år og jeg ville ikke tenkt på å sende noe med posten.»</p>
<h2><a href=""/>Jobbsøkere må bryte gjennom «en sjø av ensartethet»</h2>
<p>LinkedIn <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">data</a> fra januar viser at antall amerikanske søkere per ledig stilling har doblet seg siden våren 2022, og nesten to tredjedeler av personene rapporterte at jobbsøket deres hadde blitt mer utfordrende, med <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">konkurranse fra andre kandidater</a> som er den største hindringen.</p>
<p>Jobbsøkere i dag «må finne <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">en måte å skille seg ut</a>,» sier Lindsay Mustain, en tidligere Amazon-rekrutterer-turned-karriere strateg. Ansettelsesteam er «begravet i en sjø av ensartethet» i søkerpoolen, sier hun, på grunn av AI-genererte CV-er og et høyt volum av søkere.</p>
<p>Manaois' tilnærming kunne ha hatt et annet utfall med en annen bransje, arbeidsgiver eller rolle. For eksempel i et stort selskap der rekrutterere er spredt på kontorer over hele landet, eller i et selskap som er mindre åpent for ukonvensjonelle søknadsmåter, kunne det ikke ha fungert.</p>
<p>I Manaois' tilfelle hjalp det henne med å bryte gjennom støyen og formidle sitt <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">personlige varemerke</a> bedre enn en CV alene, sier Mustain. Det er en lignende taktikk som å <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">sende en fysisk takkemelding</a> etter et jobbintervju, som karriereeksperter sier også kan hjelpe kandidater med å skille seg ut ved å vise ekstra innsats og tanke.</p>
<p>Kandidater bør sikte på å tilby «en følelse av hvem du er som person» i sine søknader, sier Mustain. Det kan bety å sende brevpost som Manaois eller å finne en annen måte å dele hva som er unikt med deg. For eksempel kan du prøve å poste regelmessig på LinkedIn, som kan vise dine interesser og din stemme, siden rekrutterere ofte sjekker kandidatenes profiler der, påpeker Mustain.</p>
<p>Før Manaois gikk old-school med sin tilnærming, følte hun, som mange andre kandidater, at søknadene hennes ikke ble sett. Til jobbsøkere i denne situasjonen, antyder Mustain, «gjør hva som helst» for å få søknaden din «foran et menneske».</p>
<h2><a href=""/>'Jeg kan ikke lære det hun nettopp gjorde'</h2>
<p>Whittemore sier at byrået kanskje ikke hadde tilbudt Manaois et intervju hvis hun bare hadde søkt tradisjonelt fordi hun ikke hadde bakgrunn i gjestfrihet, der byråets kunder er konsentrert. Men etter å ha sett hennes kreative tilnærming, trodde Whittemore at hun var «en go-getter».</p>
<p>«Jeg kan lære bransje,» sier Whittemore. Men «jeg kan ikke lære det hun nettopp gjorde; det kommer fra innsiden.» Etter en rekke intervjuer og en oppgave, hadde Manaois fått jobben.</p>
<p>Hennes tilnærming hjalp henne med å overvinne en vanlig hindring med tradisjonell ansettelse, sier Whittemore: «Bare å se noen på papiret får du ikke det fulle bildet av hvem de er.»</p>
<p>For Whittemore har erfaringen vært en lekse i «å ikke avvise noen bare fordi deres bransjeerfaring eller bakgrunn ikke er nøyaktig det vi ser etter, fordi det kan være riktig person.» «Kanskje de ikke sjekker alle boksene, og det er greit, fordi kanskje de har andre egenskaper som vil overvinne det.»</p>
<p>Og Manaois har bevist akkurat det siden hun startet jobben i desember, legger Whittemore til. «Hun er alt vi trodde hun ville være,» sier Whittemore. «Hun får ting gjort på egenhånd, og hun finner ut av det, og det er akkurat den typen person vi lette etter.»</p>
<p>Vil du lede med selvtillit og få det beste ut av teamet ditt? Ta CNBCs nye onlinekurs, <a href="http://smarter.cnbcmakeit.com/p/how-to-be-a-standout-leader?utm_source=cnbc&amp;amp;utm_medium=makeitarticle&amp;amp;utm_campaign=bottom">How To Be A Standout Leader</a>. Ekspertinstruktører deler praktiske strategier for å hjelpe deg med å bygge tillit, kommunisere tydelig og motivere andre til å gjøre sitt beste arbeid. Meld deg på nå og bruk kupongkoden EARLYBIRD for en introduksjonsrabatt på 25 % av den vanlige kursprisen på 127 USD (pluss moms). Tilbudet er gyldig fra 16. til 30. mars 2026. Vilkår gjelder.</p>