4 dấu hiệu cho thấy công ty của bạn đang âm thầm lên kế hoạch cắt giảm nhân sự

Bất kể bạn có sống sót qua vòng cắt giảm nhân sự gần đây tại công ty của mình hay không, tình hình toàn cầu hiện tại đang khiến mọi người lo lắng.
Vì vậy, các nhà phân tích tại công ty dữ liệu SaaS Dofollow.com đã tổng hợp danh sách bốn dấu hiệu hàng đầu cho thấy công ty của bạn có thể sớm cắt giảm số lượng nhân viên.
Giữa cuộc chiến ở Trung Đông, giá xăng tăng, lạm phát dai dẳng và mối đe dọa hiện hữu về việc AI chiếm lấy mọi công việc văn phòng, nền kinh tế Hoa Kỳ dường như đang lao đao, và việc nhiều công ty lớn cắt giảm đáng kể lực lượng lao động của họ không giúp ích được gì.
Vào tháng 1, các nhà tuyển dụng đã công bố hơn 108.000 lượt cắt giảm việc làm, tăng 118% so với dưới 50.000 lượt được công bố một năm trước và tăng 205% so với 35.000 lượt bị sa thải vào tháng 12, theo Challenger, Gray, & Christmas.
“Nhìn chung, chúng tôi thấy số lượng lớn các đợt cắt giảm việc làm trong quý đầu tiên, nhưng đây là một con số cao đối với tháng 1. Điều đó có nghĩa là hầu hết các kế hoạch này đã được đặt ra vào cuối năm 2025, báo hiệu rằng các nhà tuyển dụng ít lạc quan về triển vọng năm 2026,” Andy Challenger, chuyên gia về nơi làm việc và giám đốc doanh thu của Challenger, Gray, & Christmas cho biết.
Vào ngày 1 tháng 3, cuộc chiến ở Iran bắt đầu, gây áp lực lên nền kinh tế toàn cầu khi dự kiến ​​sự tăng vọt giá dầu sẽ có tác động dây chuyền đến việc làm.
“Báo cáo việc làm yếu hơn dự kiến, và điều này bao gồm cả khả năng kéo giảm việc làm do giá dầu cao hơn,” Scott Helfstein, trưởng bộ phận chiến lược đầu tư tại Global X, cho biết trong một email gửi TheStreet.
“Sự tăng giá mạnh của dầu thường trùng hợp với việc cắt giảm lực lượng lao động. Khi giá dầu tăng vọt 20%, Hoa Kỳ thường mất việc làm, và đó là kịch bản hiện tại.”
Nhưng đây đều là những dấu hiệu vĩ mô về khả năng cắt giảm việc làm. Danh sách của Dofollow.com này là một cái nhìn về các dấu hiệu vi mô mà người ta nên chú ý để đi trước các đợt cắt giảm việc làm tiềm ẩn.
4 dấu hiệu cho thấy công ty của bạn đang âm thầm chuẩn bị cắt giảm nhân sự
Theo các chuyên gia về nơi làm việc tại Dofollow.com, có bốn dấu hiệu chính cho thấy công ty của bạn đang chuẩn bị cắt giảm nhân sự.
Dấu hiệu số 1: Đóng băng tuyển dụng trá hình dưới dạng "xem xét lại vai trò". Theo Dofollow.com, "sự chậm lại trong việc tuyển dụng bên ngoài là một trong những tín hiệu sớm nhất và nhất quán nhất" cho thấy việc cắt giảm nhân sự sắp xảy ra, nhưng quyết định hiếm khi được công bố theo cách đó. Thay vào đó, các vị trí việc làm sẽ lặng lẽ biến mất khỏi các bảng tin tuyển dụng, hoặc ban quản lý sẽ giải thích rằng một số vị trí đang "được xem xét".
"Khi các công ty ngừng tuyển dụng người từ bên ngoài, đó thường là một trong những điều chỉnh đầu tiên được thực hiện trước khi xem xét chính thức số lượng nhân viên,” Eric Carrell, đồng sáng lập và CEO của Dofollow.com, cho biết.
“Việc tạm dừng tuyển dụng không tốn kém gì, và nó cho phép ban lãnh đạo có thời gian để đánh giá tình hình tài chính thực tế của tổ chức. Nhân viên nên chú ý xem các vị trí đang tuyển dụng xung quanh họ có được lấp đầy hay lặng lẽ bị gác lại.”
Dấu hiệu số 2: Kỷ luật chi phí đột ngột trên các bộ phận. Câu nói "nếu bạn không bơi về phía trước, bạn sẽ chìm" áp dụng ở đây. Các công ty lành mạnh đang đầu tư vào tương lai và tìm cách biến lợi nhuận hiện tại thành lợi nhuận lớn hơn nữa. Các công ty không lành mạnh đang tìm cách cắt giảm chi phí ngoài việc đơn giản là giảm số lượng nhân viên.
“Sự thận trọng về tài chính ở cấp bộ phận thường là hệ quả của các quyết định được đưa ra ở cấp cao hơn,” Carrell giải thích.
“Khi các quản lý cấp trung đột nhiên được yêu cầu giải thích mọi khoản mục, điều đó thường có nghĩa là áp lực đang đến từ cấp trên. Kỷ luật chi phí như vậy thường phản ánh một công ty đang cố gắng cải thiện các con số của mình trước khi đưa ra các quyết định cấu trúc lớn hơn.”
Dấu hiệu số 3: Các chỉ số năng suất trở nên tích cực hơn. Nếu bạn nhận thấy các đánh giá hiệu suất của mình trở nên thường xuyên hơn hoặc tích cực hơn, bạn có thể mong đợi một số thay đổi về việc làm trong tương lai gần. Một câu hỏi bạn nên chú ý, theo Dofollow.com, là "Vai trò này thực sự mang lại gì?" Khi câu hỏi đó trở nên thường xuyên hơn, bạn nên bắt đầu chú ý.
"Các công ty gần như luôn siết chặt các khuôn khổ đo lường của họ trước khi giảm lực lượng lao động,” Carrell nói. “Một phần là để xây dựng tài liệu, và một phần là để xác định tổ chức có thể cắt giảm ở đâu. Hãy ghi nhớ điều đó nếu bạn đột nhiên được yêu cầu giải thích những đóng góp của mình nhiều hơn bình thường.”
Dấu hiệu số 4: Giao tiếp của ban lãnh đạo thay đổi giọng điệu. Bạn đã quen với một giọng điệu nhất định trong cuộc họp hàng tuần với ban quản lý, nhưng nếu bạn bắt đầu cảm thấy sự thay đổi về giọng điệu và ngôn ngữ, thì bạn có thể chắc chắn rằng một số cuộc thảo luận khó khăn đang diễn ra sau cánh cửa đóng kín.
“Ban lãnh đạo ngừng nói về hướng đi của công ty và bắt đầu nói về cách họ đang quản lý tình hình hiện tại đánh dấu một sự thay đổi có ý nghĩa,” Carrell lưu ý. “Các giám đốc điều hành thường không báo trước về việc cắt giảm nhân sự, nhưng ngôn ngữ xung quanh kỷ luật tài chính và sự ổn định ngắn hạn có xu hướng xuất hiện trước các quyết định.”
Báo cáo việc làm BLS tháng 2 cho thấy Hoa Kỳ cắt giảm 97.000 việc làm
Các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ đã cắt giảm 97.000 việc làm phi nông nghiệp trong tháng 2, một tháng mà các nhà phân tích dự kiến ​​nền kinh tế sẽ tạo thêm 55.000 việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 4,4% từ 4,3% của tháng trước.
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn một chút so với mức 4,5% của một năm trước, số người đã rời khỏi lực lượng lao động đã tăng lên, cũng như số người hiện đang muốn có việc làm.
Việc mất việc làm diễn ra trên diện rộng, và ngay cả ngành chăm sóc sức khỏe, vốn là điểm sáng trong nền kinh tế việc làm, cũng chứng kiến ​​sự suy giảm trong tháng.
“Thực sự không có nhiều tin tốt từ báo cáo việc làm. Có sự suy giảm ở hầu hết mọi danh mục. Vận tải, sản xuất, xây dựng, thông tin và dịch vụ doanh nghiệp đều giảm. Chăm sóc sức khỏe đã nâng đỡ các con số, nhưng một cuộc đình công lớn đã làm giảm các con số đó,” Helfstein nói.
Bất chấp triển vọng ảm đạm, có một tia hy vọng trong số liệu việc làm tháng 2 đối với Helfstein.
“Không có nhiều tin tốt trong báo cáo việc làm, do sự suy giảm trên diện rộng, nhưng có một góc nhìn ngược chiều,” Helfstein nói. “Tổng số việc làm vẫn cao hơn xu hướng dài hạn, vì vậy việc thu hẹp quy mô hiện tại thực sự là một sự điều chỉnh quy mô cho phù hợp.”