Bãi công ABC: Đài truyền hình quốc gia chuyển sang chương trình của BBC khi nhân viên đình công 24 giờ

Hơn 2.000 nhân viên ABC trên khắp Australia đã đình công 24 giờ, buộc các dịch vụ của ABC trên truyền hình, radio và kỹ thuật số phải sử dụng BBC World Service và phát lại các chương trình.
Giám đốc điều hành ABC, Hugh Marks, tỏ ra kiên quyết và cho biết ABC sẽ không nhượng bộ trước yêu cầu của nhân viên, bất chấp sự gián đoạn nghiêm trọng.
Vào lúc 11 giờ sáng, kênh ABC News đã chuyển sang phát kênh BBC News khi nhân viên rời đi để phản đối. Kênh ABC News đã lấp đầy lịch trình bằng các chương trình phát lại của Planet America và National Press Club, nhưng vẫn phát sóng Question Time như bình thường.
Nhà báo kỳ cựu Fran Kelly nói với các nhân viên đình công bên ngoài trụ sở của đài ở Ultimo, Sydney rằng một số nhà sản xuất của bà sống ở Wollongong hoặc Newcastle vì họ không đủ khả năng sống ở Sydney, và đã ở cùng một bậc lương trong gần một thập kỷ.
“Tôi đã ở lại vì tôi yêu công việc này, tôi cam kết với truyền hình công cộng, đó là lý do tại sao tất cả các bạn ở đây,” người dẫn chương trình Radio National Hour nói.
“Tôi đã thấy quá nhiều nhà báo, nhà sản xuất xuất sắc ra đi, không phải vì họ muốn, mà vì họ buộc phải làm vậy… không thể chấp nhận được việc bạn bị mắc kẹt ở một mức lương mà bạn không thể sống được.”
Ông Marks đã mạnh mẽ bác bỏ các tuyên bố rằng công việc tại ABC không ổn định, và tuyên bố hơn 90% là nhân viên chính thức và thời gian làm việc trung bình của một nhân viên là hơn 10 năm.
Hành động công nghiệp được bảo vệ đã được thực hiện bởi công đoàn nhà báo, Liên minh Truyền thông, Giải trí và Nghệ thuật (MEAA) và Công đoàn Khu vực Công cộng và Cộng đồng (CPSU) phi nhà báo, đại diện cho nhân viên trong lĩnh vực công nghệ và hệ thống điều khiển.
ABC đã nộp đơn lên Ủy ban Lao động Công bằng để được hỗ trợ giải quyết tranh chấp thương lượng.
Người đọc tin tức của Triple J, Jack James, nói với Guardian Australia rằng đó là một quyết định "khó khăn" khi đình công, nhưng trong một thời gian dài, các đồng nghiệp của anh cảm thấy như đang "bơi trong nước và cố gắng nổi" và nhiều bạn bè đã rời khỏi tổ chức vì họ không đủ khả năng ở lại.
Nhà sản xuất cấp cao của Late Night Live, Catherine Zengerer, cho biết bà đang đình công thay mặt cho các đồng nghiệp trẻ hơn đang làm việc theo hợp đồng ngắn hạn và quá sợ hãi để đình công. Đồng nghiệp của bà, người dẫn chương trình David Marr, là một trong những nhân viên nổi tiếng đã mặc áo phông công đoàn và tham gia cuộc đình công.
Các chương trình tin tức chủ lực bao gồm chương trình truyền hình News Breakfast vào thứ Năm, các bản tin thời sự 7 giờ tối vào thứ Tư, 7.30 và tất cả các chương trình tin tức radio từ AM đến PM sẽ được thay thế bằng BBC World Service khi nhân viên thực hiện hành động đình công lần đầu tiên sau 20 năm.
Nhân viên đã phản đối cái mà họ gọi là lời đề nghị lương thấp khiến họ bị tụt hậu so với lạm phát, điều kiện làm việc và sự từ chối của đài truyền hình trong việc loại trừ khả năng thay thế các nhà báo bằng trí tuệ nhân tạo.
“Rõ ràng, khi nhân viên của chúng tôi không có mặt, chúng tôi sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng,” ông Marks nói với ABC Sydney Radio vào đầu ngày thứ Tư. “Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để đảm bảo rằng, rõ ràng, khán giả có quyền truy cập thông tin.”
Ông Marks đã xin lỗi khán giả vì sự gián đoạn và tiết lộ rằng có thể có một yếu tố khiến nhân viên quay trở lại làm việc sau khi ông thay đổi định nghĩa về phát sóng khẩn cấp vào phút chót để bao gồm nhiều hơn các vụ cháy, lũ lụt, lốc xoáy và các sự kiện tự nhiên.
Các trường hợp miễn trừ đã được áp dụng để đảm bảo việc phát sóng khẩn cấp tiếp tục, khi Bão nhiệt đới Narelle tiếp tục di chuyển quanh phía tây bắc của đất nước.
Ông Marks cho biết nếu có vấn đề quan trọng về quốc gia hoặc quốc tế, ông sẽ kêu gọi nhân viên ngừng đình công và đi làm.
Giám đốc điều hành của Liên minh Truyền thông, Giải trí & Nghệ thuật, Erin Madeley, cho biết nhân viên đã cam kết quay lại làm việc nếu có một sự kiện lớn gây nguy hiểm cho khán giả, và bà đặt câu hỏi về những gì ông có thể thay đổi qua đêm.
Các công đoàn lập luận rằng lời đề nghị tăng lương tổng cộng 10% trong ba năm – 3,5% trong năm đầu tiên và 3,25% trong năm thứ hai và thứ ba – là quá thấp và không giải quyết được các mối quan ngại về quy trình đánh giá nhân viên, lộ trình sự nghiệp, phụ cấp ca đêm và nghỉ phép sức khỏe sinh sản.
Vào tháng 1, tỷ lệ lạm phát hàng năm của Australia là 3,8%.
Ông Marks cho biết chi phí nhân viên chiếm 60% ngân sách ABC và bất kỳ khoản tăng nào cũng sẽ đồng nghĩa với việc cắt giảm việc làm. Ông phủ nhận rằng lời đề nghị thấp hơn lạm phát vì ông nói rằng lời đề nghị bổ sung 1.000 đô la vào phút chót đã đưa nhân viên vượt qua lạm phát ở mức 4,4%.
Giám đốc điều hành chỉ trích quy trình thương lượng doanh nghiệp và cáo buộc rằng công đoàn đã không thay đổi lập trường của mình trong chín tháng.
“Tôi thấy rất khó để làm việc với một tổ chức mà tôi không thể đạt được thỏa thuận,” ông nói. “Và khi chúng ta có thỏa thuận, nó lại biến mất dưới chân tôi.”
Bà Madeley nói rằng không đúng khi nói rằng công đoàn đã trì hoãn trong chín tháng qua. “Đã có những chuyển động đáng kể trên một loạt các vấn đề,” bà nói với ABC Radio Sydney.
Phó giám đốc điều hành của MEAA, Adam Portelli, chỉ trích cách ông Marks nói về yêu cầu của nhân viên trên ABC radio trước đó. “Và những người trong các bạn đã nghe những nhận xét của Hugh Marks sáng nay đều biết rằng công ty đã không đối xử với bất kỳ ai trong số các bạn một cách tôn trọng,” ông nói với cuộc biểu tình ở Melbourne.