California Đối Mặt Với Gian Lận Đại Lý Lao Động Giữa Lỗ Hổng Giám Sát

California Đối Mặt Với Gian Lận Đại Lý Lao Động Giữa Lỗ Hổng Giám Sát

Được viết bởi Mary Prenon qua The Epoch Times (nhấn mạnh của chúng tôi),

Các đại lý lao động cung cấp cơ hội việc làm và sự nghiệp cho hơn 10 triệu người Mỹ, bao gồm hơn 1,7 triệu người ở California. Trong khi tiểu bang có thị trường việc làm tạm thời lớn nhất cả nước, các chuyên gia cho biết gian lận đại lý lao động đang tràn lan do thiếu sự giám sát.

Nhiều nhân viên không thể tiếp cận bảo hiểm tai nạn lao động do các hành vi gian lận này, và cuối cùng người đóng thuế phải gánh chịu các chi phí y tế này, các chuyên gia lưu ý.

Theo Bộ Bảo hiểm California, các nhà chức trách đã xác định được 2.932 trường hợp nghi ngờ gian lận bảo hiểm tai nạn lao động trong năm tài chính 2023–24 tại tiểu bang, dẫn đến 128 vụ bắt giữ và thiệt hại gian lận tiềm ẩn khoảng 157 triệu đô la.

Các Công Ty Hợp Pháp Bị Cạnh Tranh Không Lành Mạnh

Siyamak Khorrami, người dẫn chương trình "California Insider" của The Epoch Times, gần đây đã nói chuyện với các chuyên gia pháp lý và việc làm trong tiểu bang để tìm hiểu vấn đề.

"Các công ty lao động có nhân viên, và họ phân công những nhân viên đó cho các nhà tuyển dụng khách hàng của họ," Jennifer Lentz Snyder, cựu công tố viên quận Los Angeles, cho biết.

"Họ là người sử dụng lao động, vì vậy họ chịu trách nhiệm về những thứ như bảo hiểm tai nạn lao động và thuế lương và tất cả những thứ đó."

Snyder lưu ý rằng khi các công ty lao động này đưa ra các thỏa thuận "quá tốt để có thật" cho các công ty khách hàng của họ, họ thường đưa ra một mức giá không cho phép họ đóng góp vào các quỹ thuế lương mà các doanh nghiệp hợp pháp đóng góp cho phí bảo hiểm tai nạn lao động. Cuối cùng, bà nói, các đại lý lao động bất hợp pháp này đang cạnh tranh không lành mạnh với các công ty lao động hợp pháp.

"Họ hoàn toàn lợi dụng người lao động, và họ đang bỏ túi riêng với chi phí của các doanh nghiệp hợp pháp," Snyder nói thêm.

"Trong một môi trường mà chúng ta muốn tạo ra một nền kinh tế mạnh mẽ và duy trì một nền kinh tế mạnh mẽ ở California, điều cuối cùng bạn cần làm là cho phép sự gian lận này tiếp tục."

Kết quả là, các tổ chức hợp pháp phải trả nhiều hơn phần công bằng của họ khi chi phí bảo hiểm tai nạn lao động tiếp tục tăng, bà nói.

Gian Lận Lên Đến Hàng Tỷ Đô La

"Bây giờ, việc tham gia vào gian lận bảo hiểm tai nạn lao động có lợi nhuận và ít rủi ro hơn đáng kể so với việc cướp ngân hàng," Mike DiManno, CEO của EmployInsure, cho biết.

Theo DiManno, một "thị trường ngầm" cho bảo hiểm tai nạn lao động và lao động đã tồn tại gần 30 năm. Ông lưu ý rằng khách hàng thuê nhân viên tạm thời thường không sẵn lòng chấp nhận giấy chứng nhận bảo hiểm từ một số đại lý lao động vì họ thường sợ rằng các giấy chứng nhận đó không hợp pháp. Kết quả là, khách hàng sẽ chịu trách nhiệm cho bất kỳ yêu cầu bồi thường nào.

Tuy nhiên, khi nhu cầu lao động tăng lên, ông nói, người sử dụng lao động không còn lựa chọn nào khác ngoài việc dựa vào các đại lý "mờ ám" này để cung cấp nhân sự.

"Tiểu bang không phạt họ, và vì vậy bây giờ, đặc biệt là sau COVID, có sự coi thường hoàn toàn, tuyệt đối trong việc kiểm tra và đảm bảo rằng một đại lý lao động có bảo hiểm tai nạn lao động]," DiManno nói.

"Bạn biết đấy, nếu bạn có thể đến và phá giá những người chơi hợp pháp, thị phần sẽ thuộc về bạn, và ngay bây giờ, tất cả các chủ đại lý lao động trung thực không thể cạnh tranh."

Khi điều đó xảy ra, DiManno nói, các đại lý hợp pháp đó bắt đầu rời bỏ kinh doanh và bị thay thế bởi "những kẻ tội phạm" tham gia vào gian lận bảo hiểm tai nạn lao động.

"Khi bạn giao cho một kẻ tội phạm phụ trách điều đó mà không có sự quản lý, họ bắt đầu biển thủ tiền thuế và họ bắt đầu biển thủ tiền lương từ những người lao động này, những người không có luật sư để bảo vệ họ, và họ không có kiến thức để thực sự hiểu những gì đang xảy ra với họ," ông nói.

DiManno nói rằng gian lận lên đến hàng tỷ đô la. Ví dụ, ông lưu ý, những kẻ xấu có thể mua một công ty nhỏ, "một công ty cảnh quan nhỏ với, giả sử, 12 nhân viên," và có được một hợp đồng bảo hiểm dưới công ty đó. Sau đó, họ gắn một bảng lương bị thổi phồng vào hợp đồng và lừa đảo các công ty bảo hiểm thanh toán các yêu cầu bồi thường gian lận.

Trong một kế hoạch như vậy, DiManno nói, nếu một nhân viên bị thương nhẹ, người sử dụng lao động sẽ trả cho họ dưới gầm bàn. Tuy nhiên, nếu thương tích nghiêm trọng hơn, người sử dụng lao động có khả năng đóng cửa công ty và bắt đầu một công ty khác, do đó tránh được bất kỳ trách nhiệm nào trong việc thanh toán yêu cầu bồi thường. Điều đó để lại Bang California phải gánh vác hóa đơn.

Các ngân hàng và công ty tài chính thường giúp ngăn chặn gian lận, DiManno nói—nhưng đại dịch COVID-19 đã thay đổi mọi thứ. Trong thời gian đó, ông nói, tất cả các đại lý lao động—cả hợp pháp và bất hợp pháp—đều nhận được tiền từ Chương trình Bảo vệ Tiền lương của liên bang và sử dụng chúng để trả hết các khoản nợ ngân hàng của họ.

Ngồi trên đống tiền khổng lồ và nhận ra rằng rất ít sự thực thi được áp dụng cho các kế hoạch này, các ngân hàng và công ty tài chính bắt đầu tài trợ cho các đại lý mà không xác minh bảo hiểm của họ, DiManno nói. Kết quả là, các hành vi gian lận đã "bùng nổ", ông nói.

"Thực hành bảo hiểm tai nạn lao động này giống như cánh cửa nơi tội phạm đã bước vào ngành kinh doanh đáng tin cậy này gọi là lao động, nơi tôi có thể phá giá ai đó và nhận được tất cả dòng tiền, lương, thuế, và bạn nói với khách hàng, chúng tôi đang xử lý mọi thứ, và bạn biết đấy, đó là trách nhiệm của tôi, và tôi chỉ ăn cắp," DiManno nói.

Người Lao Động Cũng Bị Ảnh Hưởng

Shaddi Kamiabipour, cựu phó công tố viên cấp cao của Quận Cam, nói với Khorrami rằng phần lớn gian lận bắt đầu với các công ty lớn tìm kiếm nhân viên thời vụ trong lĩnh vực sản xuất hoặc kho bãi.

"Họ không muốn có nhân viên quanh năm. Họ muốn có nhân viên trong mùa cao điểm của họ, ngay khi họ làm loại công việc đó," bà nói.

Trên toàn quốc, các công ty lao động Hoa Kỳ đã thuê 12,7 triệu nhân viên tạm thời và hợp đồng từ năm 2023 đến 2024, theo Hiệp hội Lao động Hoa Kỳ.

Gần 73% làm việc toàn thời gian, với 36% trong các công việc công nghiệp, 24% trong các vị trí hành chính hoặc văn thư, 21% trong các vị trí quản lý, 11% trong các vai trò kỹ thuật và công nghệ, và 8% trong các vai trò chăm sóc sức khỏe, theo Hiệp hội Lao động Hoa Kỳ.

Nếu ai đó bị thương tại nơi làm việc, Kamiabipour lưu ý, cả người sử dụng lao động và đại lý lao động về mặt kỹ thuật đều chịu trách nhiệm theo bảo hiểm tai nạn lao động để cung cấp dịch vụ cho nhân viên. Tuy nhiên, bà nói rằng, quá thường xuyên, những nhân viên yêu cầu bồi thường phải đối mặt với sự trả đũa dưới hình thức giảm lời mời làm việc.

Lý do điều này tồn tại là vì không có sự giám sát ở tiểu bang đông dân nhất cả nước, theo Kamiabipour.

"Ngay cả ở California, chỉ có một nhóm nhỏ các doanh nghiệp có giấy phép đặc biệt cho lao động, nhưng California có thị trường việc làm tạm thời lớn nhất cả nước," bà nói.

Kamiabipour lưu ý rằng công việc tạm thời hấp dẫn đối với người sử dụng lao động vì chi phí thường liên quan đến việc điều hành một doanh nghiệp. Tuy nhiên, bà tin rằng cần có một ưu đãi hoặc biện pháp ngăn chặn để người sử dụng lao động tránh chuyển trách nhiệm cho một đại lý tạm thời thay vì tự gánh vác.

Dự Luật Mới Nhắm Mục Tiêu Gian Lận Lao Động

Khi thảo luận về các giải pháp, DiManno đề cập đến một dự luật mới do Thượng nghị sĩ tiểu bang California Eloise Gómez Reyes, đảng viên Dân chủ, đề xuất vào ngày 10 tháng 2, yêu cầu cấp phép, kiểm tra lý lịch chủ đại lý lao động và giấy chứng nhận hợp pháp cho bảo hiểm tai nạn lao động.

Dự luật sẽ yêu cầu các đại lý lao động đăng ký hàng năm với Ủy viên Lao động California, cung cấp tình hình tài chính và bằng chứng về phạm vi bảo hiểm tai nạn lao động, nộp tên và địa chỉ của chủ sở hữu, đối tác hoặc những người có lợi ích tài chính của các công ty, và trả phí 5.000 đô la khi đăng ký.

Dự luật cũng sẽ yêu cầu ủy viên đăng danh sách các đại lý lao động đã đăng ký trên trang web của Bộ Quan hệ Công nghiệp California. Theo dự luật, các doanh nghiệp phải xác minh việc đăng ký của đại lý lao động trước khi sử dụng dịch vụ của họ.

Dự luật cũng sẽ cho phép một đại lý lao động đã đăng ký thực hiện hành động chống lại một đại lý chưa đăng ký hoặc một doanh nghiệp sử dụng đại lý mà không xác minh việc đăng ký của họ.

Snyder tin rằng dự luật mới là một bước đi tốt để chấm dứt gian lận.

"Mọi người sử dụng lao động ở California đều phải có bảo hiểm tai nạn lao động hoặc tự bảo hiểm," bà nói. "Tại sao các đại lý lao động lại khác biệt?"

Tyler Durden
Thứ Hai, 23/03/2026 - 18:05