Số vụ vi phạm lao động trẻ em tăng ở Mỹ – khi Đảng Cộng hòa vẫn tiếp tục nới lỏng các biện pháp bảo vệ

Số vụ vi phạm lao động trẻ em đã tăng gấp năm lần trong 10 năm qua, nhưng các nghị sĩ Đảng Cộng hòa trên khắp nước Mỹ vẫn tiếp tục đề xuất và thông qua các đạo luật nới lỏng các biện pháp bảo vệ hoặc quy định đối với người lao động dưới 18 tuổi.

Các nghị sĩ Đảng Cộng hòa tại Nebraska, Indiana và West Virginia đã thành công thông qua các đạo luật vào năm 2026 nới lỏng quy định lao động trẻ em, với các đạo luật do Đảng Cộng hòa dẫn đầu đang chờ xử lý tại các bang khác, bao gồm Florida, Missouri và Virginia.

Nỗ lực nới lỏng các biện pháp bảo vệ lao động trẻ em ở cấp bang, với mục tiêu cuối cùng là xói mòn các tiêu chuẩn liên bang, đã được nêu rõ trong Dự án 2025, bản thiết kế gây tranh cãi của tổ chức tư tưởng cánh hữu Heritage Foundation cho một chính phủ bảo thủ hơn.

Kể từ năm 2021, 30 bang đã đề xuất các đạo luật có thể nới lỏng các biện pháp bảo vệ và quy định lao động trẻ em, với 17 bang ban hành các biện pháp nới lỏng.

"Họ không chỉ muốn làm yếu các tiêu chuẩn của bang. Họ còn có mục tiêu rộng hơn là xói mòn các tiêu chuẩn liên bang và việc làm yếu các tiêu chuẩn của bang chỉ là bước đệm hướng tới mục tiêu đó," Nina Mast, nhà phân tích chính sách và kinh tế tại Economic Policy Institute, cho biết.

"Nếu các tiêu chuẩn liên bang bị xói mòn, thì họ sẽ không có gì để bảo vệ người vị thành niên khỏi công việc nguy hiểm, điều kiện bóc lột, lịch làm việc quá tải, tất cả các loại vi phạm mà chúng ta đã thấy trên khắp đất nước," Mast nói.

Số người vị thành niên được tuyển dụng vi phạm luật lao động trẻ em tăng từ 1.012 trẻ em trong năm tài chính 2015 lên 5.272 trong năm tài chính 2025, với 773 trẻ em được tuyển dụng bất hợp pháp vào các ngành nghề nguy hiểm vào năm 2025 so với 355 vào năm 2015.

Trong số các cuộc điều tra vi phạm lao động trẻ em do Bộ Lao động tiến hành giữa bối cảnh gia tăng vi phạm, vào năm 2022 một số chuỗi cửa hàng McDonald's ở Pennsylvania đã bị phạt bởi Bộ Lao động Mỹ sau khi điều tra phát hiện 101 trẻ em làm việc quá giờ ngoài thời gian cho phép. Năm 2023, một cuộc điều tra khác phát hiện hai trẻ 10 tuổi làm việc tại các địa điểm McDonald's ở Kentucky. Tháng 1 năm 2025, Perdue và JBS USA đạt được thỏa thuận sau khi điều tra phát hiện các nhà thầu tuyển dụng người vị thành niên vào các ngành nghề nguy hiểm tại các nhà máy chế biến thịt.

Mặc dù chính quyền Biden tăng cường thực thi để đáp lại sự gia tăng vi phạm và các vi phạm lao động trẻ em nghiêm trọng, chính quyền Trump đã chứng kiến sự sụt giảm mạnh mẽ trong các cuộc thanh tra an toàn nơi làm việc và thực thi, bao gồm giảm 97% các vụ thực thi tiền lương và giờ làm việc và giảm 35% các vụ thực thi sức khỏe và an toàn.

Thống đốc Đảng Cộng hòa của Nebraska, Jim Pillen, đã ký ban hành luật vào tháng 2 năm 2026 giảm mức lương tối thiểu cho trẻ 14 và 15 tuổi từ 15 đô la một giờ xuống 13,50 đô la một giờ và giới hạn tăng lên 1,5% hàng năm bắt đầu từ năm 2030.

Dự luật cũng tạo ra mức lương đào tạo tối thiểu phụ cho người từ 16 đến 19 tuổi, đặt ở mức 13,50 đô la một giờ cho 90 ngày làm việc đầu tiên của họ.

Noel Tonniges, nhà tổ chức chiến dịch tại tổ chức phi lợi nhuận Nebraska Appleseed, giải thích rằng nỗ lực tạo ra các ngoại lệ đối với luật lương tối thiểu của Nebraska được thông qua bằng sáng kiến bỏ phiếu vào năm 2022 bắt đầu ngay sau khi cử tri phê chuẩn áp đảo việc tăng lương tối thiểu, nhưng chỉ thu hút được sự chú ý khi dự luật mới nhất được giới thiệu vào năm 2025.

"Khi chúng ta tiếp tục thấy những khoản cắt giảm nhắm vào giới trẻ, điều này làm tồi tệ hơn điều kiện làm việc của họ, nhưng cũng có nghĩa là họ không thể hỗ trợ gia đình theo cách tương tự. Điều này chỉ khiến giới trẻ nản lòng khi bước vào nơi làm việc cho đến khi họ đủ điều kiện nhận các biện pháp bảo vệ và mức lương cao hơn này, vì không có động lực," Tonniges nói. "Chúng tôi thực sự lo ngại về tiền lệ mà điều này thiết lập, nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục làm mọi thứ có thể để chống lại và đảm bảo rằng giới trẻ được bảo vệ tốt nhất có thể theo khả năng của chúng tôi."

Tonniges chỉ trích các tuyên bố ủng hộ cắt giảm lương tối thiểu cho người lao động trẻ, lưu ý rằng Nebraska có tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn nhiều so với mức trung bình quốc gia, ở mức 3,0% so với 4,4% trên toàn quốc, và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cho người lao động trẻ, từ 16 đến 24 tuổi, là 68% vào năm 2024 so với 56% trên toàn quốc.

"Các nhà lập pháp của chúng ta đã rõ ràng đi xa hơn để nói rằng họ coi thường lao động này. Họ không coi đó là điều quan trọng," bà nói thêm. "Rất nhiều ngôn từ mà chúng tôi nghe được từ các nhà lập pháp giữa năm 2025 và 2026 là việc bước vào nơi làm việc là món quà đủ cho giới trẻ, rằng việc các nơi làm việc tuyển dụng giới trẻ theo một cách nào đó là gánh nặng, rằng giới trẻ quá thiếu kỹ năng để hoàn toàn đáp ứng các kỳ vọng thông thường của một công việc, và không có dữ liệu nào hỗ trợ điều đó."

Dự luật được đánh dấu là ưu tiên bởi đa số Đảng Cộng hòa trong quốc hội bang và do một nghị sĩ Đảng Dân chủ có gia đình điều hành chuỗi cửa hàng tạp hóa ở Nebraska, Jane Raybould, dẫn đầu, người không phản hồi nhiều yêu cầu bình luận.

"Dự luật này không chỉ nới lỏng mức lương tối thiểu được cử tri Nebraska phê chuẩn, nó tạo ra một mức lương bóc lột hoàn toàn mới cho người lao động trẻ," Megan Hunt, nghị sĩ bang Nebraska, người đã bỏ phiếu chống lại đạo luật, cho biết. "Nếu một thiếu niên làm cùng một công việc với đồng nghiệp lớn tuổi hơn, lao động của họ có cùng giá trị. Viết một mức lương thấp hơn vào luật chỉ dựa trên tuổi tác gửi đi thông điệp rằng công việc của một số người Nebraska đáng giá ít hơn, và đó không phải là điều mà cử tri đã phê chuẩn."

Tại Indiana, thống đốc Đảng Cộng hòa Mike Braun đã ký ban hành luật vào tháng 3 năm 2026 loại bỏ tất cả việc theo dõi người lao động dưới 18 tuổi trong bang, loại bỏ hệ thống cơ sở dữ liệu được triển khai sau khi các nghị sĩ Đảng Cộng hòa Indiana thông qua đạo luật vào năm 2020 để loại bỏ giấy phép lao động cho người lao động trẻ. Indiana cũng đã mở rộng giờ làm việc cho thanh thiếu niên và loại bỏ giờ nghỉ bắt buộc cho người vị thành niên.

Sở lao động Indiana đã đánh giá hơn 250.000 đô la tiền phạt đối với các nhà tuyển dụng không đăng ký việc làm cho thanh niên vào năm 2025.

"Chúng tôi tin rằng việc loại bỏ hệ thống này làm trầm trọng thêm sai lầm của việc chấm dứt hệ thống giấy phép lao động," Reid Maki, giám đốc Vận động Lao động Trẻ em và điều phối viên của Liên minh Lao động Trẻ em, cho biết trong một tuyên bố. "Khi quyết định không theo dõi người lao động vị thành niên, Indiana đang khiến nỗ lực thực thi lao động trẻ em trở nên khó khăn hơn đáng kể."

Một phân tích năm 2024 về các vi phạm lao động trẻ em liên bang từ năm 2008 đến năm 2020 cho thấy các bang yêu cầu giấy phép lao động thanh niên có ít hơn 13,3% các vụ vi phạm và ít hơn 31,8% người vị thành niên tham gia vào các vi phạm này, bằng cách đóng vai trò như một biện pháp răn đe đối với người sử dụng lao động và phục vụ để nâng cao nhận thức và giám sát luật lao động trẻ em.

Tác giả của dự luật, đại diện Indiana Jake Teshka, không trả lời các cuộc gọi yêu cầu bình luận.

Tại West Virginia, các nghị sĩ Đảng Cộng hòa đã thông qua đạo luật HB 4005, sẽ loại bỏ danh sách các ngành nghề nguy hiểm cho người lao động dưới 18 tuổi, một năm sau khi họ thông qua đạo luật chấm dứt yêu cầu giấy phép lao động cho người lao động trẻ.

"Điều này có lẽ cấu thành sự nới lỏng luật lao động trẻ em quan trọng nhất mà tôi từng thấy, ít nhất là ở bang này," Seth DiStefano, giám đốc tiếp cận chính sách cấp cao tại West Virginia Center on Budget and Policy, cho biết. "Về cơ bản, điều này sẽ đưa trẻ em 16 và 17 tuổi vào cạnh tranh trực tiếp với người lớn cho nhiều công việc mà trẻ em 16 và 17 tuổi trước đây bị cấm làm."

Ông bác bỏ các tuyên bố rằng dự luật dựa trên việc tạo cơ hội học nghề cho người lao động vị thành niên, vì nó loại bỏ các yêu cầu giám sát trực tiếp cho người lao động vị thành niên. Thay vào đó, ông lập luận, nó tạo ra một lực lượng lao động rẻ hơn cho người sử dụng lao động ở West Virginia.

"Điều họ theo đuổi là lao động giá rẻ," DiStefano kết luận. "Về bản chất, đây là một dự luật lao động giá rẻ. Lý do điều này xảy ra là vì Hiệp hội Nhà sản xuất West Virginia và các thành viên của họ muốn trả ít hơn."

Tác giả của dự luật, đại biểu West Virginia Ryan Browning, bác bỏ rằng dự luật nới lỏng luật lao động trẻ em.

"HB4005 điều chỉnh luật tiểu bang theo luật liên bang," Browning cho biết trong một tuyên bố. "Mặc dù tôi đánh giá cao mối quan tâm về việc cho phép loại hình học nghề này, nhưng tôi không đồng ý với tuyên bố rằng chúng tôi đang nới lỏng luật lao động vị thành niên theo nghĩa rằng chúng tôi sẽ cho phép các công ty bóc lột họ."

Bộ Lao động Mỹ không phản hồi nhiều yêu cầu bình luận.

[seo_title]: ViPhạmLaoĐộngTrẻEmTăngMạnhMỹ-ĐảngCộngHòaGiảmBớcBảoVệ

[meta_description]: Vi phạm lao động trẻ em tăng mạnh ở Mỹ; Đảng Cộng hòa nới lỏng các biện pháp bảo vệ. Mã cổ phiếu chính: $NKE - Nike Inc.

[verdict_text]: Ban giám khảo nhìn chung đồng ý rằng việc các bang nới lỏng các biện pháp bảo vệ lao động thanh niên, mặc dù mang lại lợi ích tiết kiệm chi phí ngắn hạn cho người sử dụng lao động có biên lợi nhuận thấp, nhưng tiềm ẩn rủi ro lâu dài đáng kể do khả năng gia tăng vi phạm lao động trẻ em, thiệt hại danh tiếng và chi phí kiện tụng. Tác động ròng đối với các công ty, đặc biệt là các nhà nhượng quyền, có khả năng là tiêu cực.

[ai_comment_1]: Bài viết trình bày số vụ vi phạm lao động trẻ em tăng gấp 5 lần kể từ năm 2015 và việc các bang nới lỏng quy định như một cuộc tấn công có tổ chức vào các biện pháp bảo vệ người lao động. Nhưng dữ liệu cần được xem xét kỹ lưỡng: các vi phạm có thực sự tăng lên, hay việc phát hiện thực thi đang tăng lên dưới thời Bộ Lao động của Biden? Bài viết nhầm lẫn tương quan với nhân quả – tỷ lệ thất nghiệp 3,0% của Nebraska cho thấy thị trường lao động thắt chặt, không phải bóc lột. Việc West Virginia loại bỏ danh sách nguy hiểm phản ánh luật liên bang, theo tác giả của dự luật. Bài viết trích dẫn một nghiên cứu năm 2024 về giấy phép lao động nhưng bỏ qua các lập luận phản bác: giấy phép có ngăn chặn vi phạm hay chỉ tạo ra màn kịch tuân thủ? Các trường hợp của McDonald's là có thật nhưng chỉ là giai thoại. Thiếu: liệu việc làm cho thanh thiếu niên có thực sự giảm hay không, liệu tiền lương cho thanh thiếu niên có giảm theo giá trị thực hay không, hoặc liệu các luật này có tương quan với thiệt hại có thể đo lường được hay không.

[ai_comment_2]: Xu hướng phi quy định hóa lao động thanh niên ở các bang như Nebraska, Indiana và West Virginia là một "cuộc chạy đua xuống đáy" điển hình, tạo ra rủi ro vận hành và danh tiếng đáng kể cho các công ty trong lĩnh vực bán lẻ, chế biến thịt và sản xuất. Mặc dù những người ủng hộ lập luận rằng điều này giải quyết tình trạng thiếu lao động, nhưng mức tăng 5 lần các vi phạm cho thấy chi phí tuân thủ – tiền phạt, dàn xếp pháp lý và khả năng gián đoạn chuỗi cung ứng – có khả năng cao hơn mức tiết kiệm khiêm tốn từ mức lương dưới mức tối thiểu. Các nhà đầu tư nên cảnh giác với các quỹ nhạy cảm với ESG thoái vốn khỏi các công ty bị vướng vào các cuộc đụng độ quy định này. Việc xói mòn sự phù hợp với liên bang tạo ra một bản đồ tuân thủ phân mảnh, làm tăng rủi ro "ô nhiễm tiêu đề" khi một vi phạm cục bộ đơn lẻ kích hoạt tẩy chay rộng rãi của người tiêu dùng.

[ai_comment_3]: Câu chuyện này nêu bật một sự thay đổi chính sách thực sự với các tác động đầu tư và xã hội rõ ràng: việc các bang nới lỏng quy định tạo ra cơ hội chênh lệch quy định cho người sử dụng lao động có biên lợi nhuận thấp (thức ăn nhanh, bán lẻ, chế biến thịt, một số lĩnh vực sản xuất) có thể hơi giảm chi phí lao động và dễ tuyển dụng hơn trong thị trường thắt chặt, nhưng lại làm tăng đáng kể rủi ro tuân thủ, danh tiếng và kiện tụng – đặc biệt nếu liên bang tăng cường thực thi hoặc các tổ chức phi chính phủ và người lao động kiện tụng. Bài viết đánh giá thấp quy mô: số vụ vi phạm thô tăng từ ~1.000 lên ~5.300 (2015–2025), vẫn nhỏ so với lực lượng lao động, do đó tác động vĩ mô tiền lương gần như sẽ bị hạn chế. Bối cảnh còn thiếu: mức độ tiếp xúc kinh tế theo bang, rủi ro tiên quyết pháp lý và liệu những thay đổi này có thực sự thay đổi giờ làm việc hay chỉ đơn giản là thủ tục giấy tờ.

[ai_comment_4]: Việc các bang nới lỏng quy định ở Nebraska, Indiana và West Virginia – giảm lương cho thanh thiếu niên, loại bỏ cơ sở dữ liệu theo dõi và nới lỏng lệnh cấm công việc nguy hiểm – nhắm vào tình trạng thiếu lao động tay nghề thấp kinh niên (ví dụ: tỷ lệ thất nghiệp 3,0% của Nebraska so với 4,4% toàn quốc, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thanh niên 68% so với 56% toàn quốc). Điều này tăng cường tính linh hoạt trong tuyển dụng và cắt giảm chi phí cho thức ăn nhanh (các nhượng quyền MCD bị phạt hơn 100.000 đô la vì vi phạm) và chế biến thịt (các thỏa thuận JBS, Perdue), nơi các vi phạm tăng vọt nhưng việc thực thi lỏng lẻo dưới thời Trump. Dự án 2025 nhằm ngăn chặn các quy tắc nghiêm ngặt hơn của Bộ Lao động Biden. Đuôi gió biên lợi nhuận ngắn hạn cho hàng tiêu dùng thiết yếu/nhà hàng (tiết kiệm chi phí lao động về phía trước khoảng 1-2% trong hoạt động có mức độ tiếp xúc thanh thiếu niên cao); rủi ro lâu dài nếu các vi phạm tăng gấp 5 lần một lần nữa.