Fra mikroforskyvninger til kaffemerking: Hva skjedde med å bare gjøre jobben sin?

Det er en annen populær trend på arbeidsplassen – mikroforskyvninger, og den er i ferd med å revolusjonere arbeidsdagen ved å bryte ned den tradisjonelle 9-til-5-tiden i korte, fleksible og ikke-lineære aktivitetsperioder i stedet for en kontinuerlig 8-timers strekk. Mikroforskyvninger gir bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Hvorfor ikke ta en yogatime eller stikke innom butikken i arbeidstiden? Jeg mener, hva er egentlig "arbeid"?
Som bare minimum mandager, der ansatte som kommer seg etter helgehangover lar seg klare å utføre minst mulig den dagen etter, eller kaffemerking, som innebærer å ta tid ut av arbeidstiden for å protestere mot arbeidsgivers krav om å være på kontoret ved å kjøre til kontoret, stemple inn, ta en kaffe, og deretter ta mer tid ut av arbeidstiden for å kjøre hjem, hadde det et annet navn, som Guardian påpekte tidligere i år: "Å tulle med noen."
Dessverre er dette bare noen få av trendene som angivelig har tatt arbeidsplassen – og mediene – med storm de siste årene.
Vi har lest om stille oppsigelser, der ansatte lar seg bruke ingen ekstra innsats for å utføre det som forventes av dem, fordi de tilsynelatende holder et øye med åpne dører for andre muligheter. Det er karrierepute, der ansatte i stedet for å gjøre jobbene sine bruker en del av arbeidstiden på å finne opp alternative jobbmuligheter.
Stille ferier innebærer å ta fri uten å formelt be om det. Eller, med andre ord, å leke mens du er på jobb. Oppgavemaskering er når du ser produktiv ut – delta på møter, sende arbeidsmeldinger – mens du egentlig ikke gjør noe. Stille sprekking har blitt tilbudt som en unnskyldning for psykisk helse for å engasjere seg mindre i ansvaret ditt, og resenteeisme er når ansatte blir værende i en jobb de ikke liker – og jeg antar ikke gjør det bra i – hvis det bare er for å vente ut den nåværende bølgen av økonomisk usikkerhet.
Er vi ikke alle litt lei av disse trendene? Vi har blitt oversvømmet av dem, og selv om de ser forskjellige ut i overflaten, handler det om det samme: å ikke jobbe.
Mikroforskyvninger er i utgangspunktet å ikke jobbe slik at du kan bruke tiden til å gjøre andre ting. Kaffemerking betyr å ikke jobbe slik at du kan komme inn på kontoret slik at du får kredit for å være på jobb. Bare minimum mandager betyr å ikke jobbe på mandager. Vel ... du skjønner poenget.
Hva skjedde egentlig med å jobbe?
Når et selskap ansetter en arbeidsgiver for å gjøre en jobb, er det en underforstått antagelse om at den ansatte faktisk vil gjøre jobben sin. Stille oppsigelser, stille ferier og karrierepute er alle aktiviteter som er det motsatte av å gjøre jobben sin. Alle disse trendene deler den felles egenskapen å unngå arbeid. Likevel virker ingen av dem til å kreve at arbeidsgiveren betaler den ansatte mindre penger mens de unngår arbeid. Faktisk er det underforstått at mens den ansatte unngår å gjøre sitt faktiske arbeid, fortsetter lønnsslippene å komme.
Arbeidsgivere blir ofte anklaget for lønnsstjeling når de unnlater å sende tips, overtid eller pålagt fri. Men gjelder ikke det også for ansatte? Når en ansatt bruker tiden sin på å ikke jobbe fordi de stille sprekker eller deltar i resenteeisme, betyr det at de stjeler penger fra arbeidsgiveren sin. Men i stedet for å legge dette ut på sosiale medier, eller dykke dypt ned i en subreddit, finner de fleste arbeidsgivere til slutt en måte å avslutte den ansatte på – stille og (forhåpentligvis) uten problemer.
Disse trendene har vært bra for hyttelandsbyen av akademikere, journalister, HR-team og arbeidsplass-"eksperter" som elsker å komme med sine tanker om hvorfor den nyeste bevegelsen er så viktig for arbeidsgivere å forstå, og hvordan ignorering av disse tingene vil forårsake permanent, uendelig skade på våre virksomheter og vår evne til å tiltrekke og beholde talent. Men de fleste arbeidsgivere jeg kjenner ser rett gjennom disse forklaringene.
Økonomien har bremset ned, arbeidsmarkedet har blitt mykere og en truende trussel om massearbeidsledighet henger i luften takket være AI. Men det vil alltid være sterk etterspørsel etter arbeidere som har riktig innstilling, jobber hardt, viser disiplin og ganske enkelt får jobben gjort. Folk som lykkes, mikroforskyver ikke, kaffemerker ikke eller jobber bare minimum mandager. De jobber. Faktisk jobber.
Det er derfor jeg inderlig håper at vi er ferdige med disse tåpelige ikke-arbeidstrendene.