Gói lương 30 triệu đô la của Julius Baer cho thấy cái giá của việc tái thiết ngành ngân hàng

<p>Julius Baer vừa trao cho giám đốc điều hành mới của mình một trong những gói lương lớn nhất trong ngành ngân hàng châu Âu. Trên lý thuyết, Stefan Bollinger đã kiếm được gần 24 triệu CHF (30,5 triệu USD) vào năm 2025, nhiều hơn CEO của UBS, Sergio Ermotti.</p>
<p>Nhưng con số nổi bật nói lên ít về hiệu suất hơn là nói về mức giá mà Julius Baer sẵn sàng trả để khôi phục uy tín sau khi bị phơi bày thảm hại bởi đế chế bất động sản Signa sụp đổ của René Benko.</p>
<p>ĐIỀU GÌ ĐÃ XẢY RA</p>
<p>Julius Baer cho biết giám đốc điều hành Stefan Bollinger đã nhận được tổng mức lương thưởng là 23,96 triệu CHF cho năm 2025, năm đầu tiên ông lãnh đạo ngân hàng tư nhân có trụ sở tại Zurich.</p>
<p>Con số này ngay lập tức nổi bật trong giới tài chính Thụy Sĩ. Giám đốc điều hành UBS Sergio Ermotti kiếm được 14,9 triệu CHF trong cùng năm, trong khi giám đốc điều hành Novartis Vasant Narasimhan nhận được 24,9 triệu CHF.</p>
<p>Nhưng gói lương của Julius Baer cần có bối cảnh. Lương của Bollinger cho công việc trong năm là 8,27 triệu CHF. Phần còn lại đến từ các khoản thưởng thay thế trị giá 14,76 triệu CHF, bù đắp cho ông khoản thưởng bị hoãn mà ông đã từ bỏ khi rời Goldman Sachs để nhận công việc này.</p>
<p>Nói cách khác, phần lớn khoản thanh toán là chi phí tuyển dụng chứ không phải là phần thưởng cho hiệu suất năm đầu tiên của ông.</p>
<p>Bollinger tiếp quản ngân hàng vào tháng 1 năm 2025 sau sự ra đi của cựu giám đốc điều hành Philipp Rickenbacher. Người tiền nhiệm của ông đã từ chức sau hậu quả từ việc Julius Baer cho Signa, tập đoàn bất động sản do nhà đầu tư Áo René Benko kiểm soát, vay nợ nặng nề.</p>
<p>Sự sụp đổ của Signa đã buộc Julius Baer phải ghi nhận các khoản lỗ lớn và làm dấy lên những câu hỏi nghiêm trọng về văn hóa quản lý rủi ro của ngân hàng. Sự cố này đã làm tổn hại đến danh tiếng của một ngân hàng vốn nổi tiếng về ngân hàng tư nhân thận trọng và quản lý tài sản kỷ luật.</p>
<p>Tổ chức này đã dành cả năm qua để cố gắng thiết lập lại chiến lược của mình. Julius Baer cho biết họ đang tập trung lại vào hoạt động kinh doanh quản lý tài sản cốt lõi và rút lui khỏi các hoạt động rủi ro hơn đã làm phức tạp bảng cân đối kế toán của họ.</p>
<p>Về mặt hoạt động, ngân hàng báo cáo một bức tranh trái chiều cho năm 2025. Tài sản được quản lý tăng 5% lên 521 tỷ CHF và tập đoàn thu hút được 14,4 tỷ CHF tiền ròng mới trong năm. Lợi nhuận trước thuế cơ bản tăng 17% lên 1,266 tỷ CHF và hiệu quả hoạt động được cải thiện.</p>
<p>Tuy nhiên, lợi nhuận ròng báo cáo giảm 25% xuống còn 764 triệu CHF, phản ánh các khoản phí một lần và 213 triệu CHF lỗ tín dụng, một phần liên quan đến việc dọn dẹp Signa.</p>
<p>Ngân hàng cũng vẫn đang trong quá trình thực thi của cơ quan quản lý Thụy Sĩ Finma liên quan đến các sai sót quản lý rủi ro trước đó. Cho đến khi quá trình đó được giải quyết, Julius Baer không thể tiếp tục mua lại cổ phiếu, hạn chế khả năng trả lại vốn cho cổ đông.</p>
<p>TẠI SAO ĐIỀU NÀY QUAN TRỌNG</p>
<p>Các nhà phân tích của chúng tôi vừa xác định được một cổ phiếu có tiềm năng trở thành Nvidia tiếp theo. Hãy cho chúng tôi biết cách bạn đầu tư và chúng tôi sẽ cho bạn thấy tại sao đó là lựa chọn số 1 của chúng tôi. Nhấn vào đây.</p>
<p>Gói lương nêu bật một sự thật rộng lớn hơn về việc tái cấu trúc doanh nghiệp. Việc sửa chữa một doanh nghiệp bị tổn hại hiếm khi có giá rẻ.</p>
<p>Các hội đồng quản trị gần như luôn hứa hẹn giải pháp giống nhau khi mọi thứ trở nên tồi tệ. Họ thuê lãnh đạo mới, thắt chặt kiểm soát rủi ro và tuyên bố một khởi đầu chiến lược mới. Nhưng việc tuyển dụng người được cho là biểu tượng cho kỷ luật và uy tín thường đòi hỏi một lời đề nghị rất đắt giá.</p>
<p>Điều này đặc biệt đúng khi ứng viên đến từ một ngân hàng đầu tư toàn cầu như Goldman Sachs. Các giám đốc điều hành ở cấp độ đó thường từ bỏ nhiều năm lương thưởng bị hoãn, mà các nhà tuyển dụng mới phải thay thế nếu họ muốn việc tuyển dụng diễn ra.</p>
<p>Về mặt kỹ thuật, điều đó làm cho mức lương của Bollinger trông bớt kịch tính hơn. Phần lớn số tiền chỉ đơn giản là thay thế các khoản khuyến khích mà ông đã kiếm được ở nơi khác. Tuy nhiên, sự khác biệt hiếm khi thay đổi phản ứng của công chúng.</p>
<p>Các nhà đầu tư và nhân viên không đọc bảng lương theo cách mà kế toán làm. Họ thấy một con số nổi bật và đánh giá thông điệp mà nó gửi đi.</p>
<p>Trong trường hợp này, thông điệp rất phức tạp. Julius Baer đang cố gắng thể hiện sự thận trọng và kỷ luật sau một giai đoạn quản lý rủi ro gây tổn hại. Đồng thời, họ đang trả cho giám đốc điều hành mới của mình nhiều hơn lãnh đạo của ngân hàng lớn nhất Thụy Sĩ.</p>
<p>Sự căng thẳng đó phản ánh thách thức sâu sắc hơn mà tập đoàn phải đối mặt. Julius Baer phải thuyết phục khách hàng và các nhà đầu tư rằng vụ việc Signa là một sai lầm cá biệt chứ không phải là một điểm yếu mang tính cấu trúc trong cách ngân hàng đánh giá rủi ro.</p>
<p>Do đó, nhiệm vụ của Bollinger không chỉ là về hiệu suất tài chính. Ông phải khôi phục niềm tin vào văn hóa và quá trình ra quyết định của tổ chức.</p>
<p>Ngoài ra còn có bối cảnh rộng lớn hơn của Thụy Sĩ. Lương điều hành vẫn là vấn đề nhạy cảm về chính trị trong nước, đặc biệt là trong ngành ngân hàng. UBS vẫn đang chịu sự giám sát chặt chẽ sau khi tiếp quản Credit Suisse và cuộc tranh luận pháp lý sau đó.</p>
<p>Trong bối cảnh đó, một gói lương gần 24 triệu CHF sớm muộn gì cũng sẽ thu hút sự chú ý, ngay cả khi phần lớn trong đó là chi phí tuyển dụng một lần.</p>
<p>ĐIỀU TIẾP THEO</p>
<p>Thử thách thực sự đối với Bollinger sẽ không phải là mức lương của ông mà là liệu chiến lược có hiệu quả hay không.</p>
<p>Các nhà đầu tư sẽ theo dõi chặt chẽ để xem liệu Julius Baer có thể mang lại lợi nhuận cao hơn vào năm 2026 trong khi tránh những bất ngờ mới từ các khoản nợ tồn đọng hay không. Tiến triển với các cơ quan quản lý cũng sẽ quan trọng vì ngân hàng không thể khởi động lại việc mua lại cổ phiếu cho đến khi quy trình thực thi của Finma được giải quyết.</p>
<p>Nếu việc tái thiết thành công, gói tuyển dụng của Bollinger sẽ được coi là một khoản đầu tư đắt giá nhưng hợp lý vào đội ngũ lãnh đạo. Nếu thất bại, con số lương sẽ trở thành một biểu tượng dễ dàng cho một ngân hàng đã trả giá đắt cho sự thay đổi nhưng lại gặp khó khăn trong việc thực hiện nó.</p>
<p>Một cổ phiếu. Tiềm năng ngang Nvidia. Hơn 30 triệu nhà đầu tư tin tưởng Moby tìm ra nó trước tiên. Nhận mã cổ phiếu. Nhấn vào đây.</p>