Công nhân Network Rail thắng vụ kiện quấy rối chủng tộc sau khi tờ rơi EDL bị bỏ trong tủ đồ

Một nhân viên Network Rail đã thắng một vụ kiện quấy rối chủng tộc sau khi các đồng nghiệp của anh ta để một tờ rơi của English Defence League [EDL] chống Hồi giáo trong tủ khóa của anh ta.
Parmjit Bassi, người không theo đạo Hồi, đã được xác định là nạn nhân của một cuộc tấn công phân biệt chủng tộc khi đồng nghiệp nhét một tờ rơi của EDL vào tủ khóa của anh ta với câu hỏi “những cá nhân đang làm gì để bảo vệ con cái của họ khỏi đạo Hồi”.
Người công nhân đường sắt này cũng bị cáo buộc đã thực hiện một vụ đâm người có tiếng vang lớn, khi các đồng nghiệp đặt một trang báo trong tủ khóa của anh ta về một vụ tấn công bằng dao.
Bassi, làm việc tại depot Eastleigh ở Hampshire, hiện đang chuẩn bị nhận bồi thường sau khi kiện thành công Network Rail tại một tòa án lao động.
Tòa án lao động phán quyết rằng mặc dù Bassi không theo đạo Hồi, nhưng các sự việc là “những sự xúc phạm rõ ràng” đối với chủng tộc của anh ta và các quản lý của Network Rail đã có “thái độ laissez-faire” đối với chúng.
Tòa án lao động Southampton đã nghe rằng Bassi có mối quan hệ căng thẳng với các đồng nghiệp của mình, và vào tháng 11 năm 2018, anh ta tìm thấy một tờ rơi trong ủng của mình, đặt trong tủ khóa của anh ta.
Tờ rơi được sản xuất bởi nhóm cực hữu EDL và hỏi “những cá nhân đang làm gì để bảo vệ con cái của họ khỏi đạo Hồi”. Bassi không phải là người Hồi giáo, nhưng tòa án nhận thấy rằng nó đã tìm cách hạ thấp anh ta dựa trên chủng tộc của mình và không phân biệt anh ta với người Hồi giáo.
Anh ấy nói rằng anh ấy đã “bất ngờ trước việc tờ rơi được để lại như vậy, và lo ngại rằng không ai theo dõi nó”.
Tòa án kết luận rằng “thái độ laissez-faire” của Network Rail là “rất khó hiểu” liên quan đến sự việc, và người quản lý của Bassi thừa nhận rằng nên làm nhiều hơn.
Tòa án nói: “Nên rõ ràng rằng [ông Bassi] đang bị cô lập và cần phải có hành động.
“Sau đó là một hành động mà tòa án cho là khá nghiêm trọng khi tờ rơi được đặt trong ủng của [ông Bassi]. Đó là một biểu hiện khác của việc một người nào đó trong nhóm hoặc một số người cho thấy họ không muốn [ông Bassi] ở nơi làm việc và có một thông điệp chủng tộc rất rõ ràng bên trong.
“Áp lực đã tăng lên đáng kể. Tòa án không cho rằng việc tờ rơi nói về những nguy hiểm tiềm tàng của đạo Hồi, điều đó không phải là tôn giáo của [ông Bassi], tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào.
“[Ông Bassi] đơn giản là bị gộp chung với những gì người phát tán tài liệu coi là một ‘người khác’ nguy hiểm. Tòa án hoàn toàn chắc chắn rằng đây là một hành vi quấy rối/đe dọa chủng tộc rõ ràng đối với [ông Bassi] như một phần của chiến dịch đang diễn ra của một đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp.
“Đây là lần đầu tiên chủng tộc đóng một vai trò từ những bằng chứng chúng tôi có trước mặt. Không làm gì là quản lý yếu kém và chỉ làm tăng thêm vị thế của những kẻ bắt nạt gây tổn hại cho [ông Bassi].”
Bassi đã nghỉ phép hàng năm để tránh xa môi trường, nhưng ngay sau khi trở lại vào tháng 1, anh ta lại là nạn nhân của hành vi quấy rối phân biệt chủng tộc.
Hai bản sao của một tờ báo quốc gia với tiêu đề: “Bị đâm chín lần” – và một ghi chú viết bằng bút đánh dấu ghi: “Đó là Parm” – đã được tìm thấy trong văn phòng. Một bản có một con dao trong ngăn kéo bếp và bản còn lại được tìm thấy trong ủng của Bassi.
Tòa án đã nghe rằng người quản lý của Bassi đã cho anh ta về nhà với đầy đủ lương “vì lợi ích của anh ta” và sau đó anh ta được chuyển sang làm việc trong một nhóm khác, nhưng điều này đã được quyết định mà không có sự đồng ý của anh ta.
Bassi đã được chuyển đi và tiếp tục tìm kiếm công việc phù hợp hơn, nhưng gặp khó khăn trong vai trò của mình và cuối cùng bị sa thải vào tháng 4 năm 2021.
Anh ta kháng cáo quyết định nhưng bị bác bỏ, vì vậy anh ta đã đưa Network Rail ra tòa án lao động Southampton với một số yêu cầu, trong đó những yêu cầu về quấy rối chủng tộc và sa thải bất công đã thành công.