Nyheter om BBC-jobbkutt «ekte bekymring», sier Storbritannias kulturminister

BBCs plutselige kunngjøring om 2 000 jobbkutt har hatt en «veldig sterk effekt» på de ansatte, sier Storbritannias kulturminister, Lisa Nandy, mens ansatte uttrykte frustrasjon over at høyt betalte presentatører og senioransatte ikke ville være de primære målene for kuttene.

Nandy, som har hatt samtaler med BBC-ansatte under diskusjoner om kringkasterens charterfornyelse, forstår at ansatte bør være involvert i å utarbeide kostnadsbesparende planen, som vil påvirke så mange som 10 % av kringkasterens 21 000 ansatte over de neste tre årene.

BBC-ansatte ble fortalt at de ikke ville bli informert om hvem som ville bli påvirket av kuttene før i september, ifølge Guardian, noe som fører til en demotiverende sommer.

Nandy sa til parlamentsmedlemmer torsdag: «Kollegene vil vite at i går kunngjorde BBCs midlertidige direktør at det vil bli betydelige kutt i bemanningen, noe jeg vet har hatt en veldig, veldig sterk effekt på de ansatte selv, og er en reell bekymring for folk i landet.»

BBC-ansatte ble informert om kuttene onsdag ettermiddag under et online all-ansattmøte ledet av BBCs midlertidige direktør, Rhodri Talfan Davies. Mer enn 500 ansatte skal ha stilt spørsmål og kommet med kommentarer.

Yngre ansatte uttrykte spesielt bekymring for sin fremtid, og sa at de følte at responsen fra ledelsen var «det er tøft, takle det», og at de ville bære hovedtyngden av kuttene.

«Så svaret for unge mennesker i BBC er 'lykke til',» postet en ansatt under all-ansattmøtet. «Tror du det svaret vil øke moralen blant de som skal være 'BBCs fremtid'?».

En annen ansatt sa at de tilsynelatende kontinuerlige rundene med kutt hadde ført til at folk stilte spørsmål ved om en fremtid i BBC var et levedyktig alternativ. «Jeg har vært i BBC i nesten to år, dette er andre runde med reduksjoner siden jeg startet,» postet ansatte. «Jeg er i midten av 20-årene, og jeg elsker BBC, men det nærmer seg 'Er jeg neste?'. Jeg vil gjerne utvikle karrieren min og ha noe jobbsikkerhet.»

Et gjentatt tema var følelsen av at senioransatte og høyt betalte presentatører, mange av dem som tjener hundretusener av pund i året, ikke ville være de primære målene for kuttene.

«[De] av oss som nettopp har blitt med i BBC vil bli de første dere blir kvitt og beholder den gamle garden slik det har skjedd før,» sa en ansatt. Mens en annen foreslo: «Jeg elsker våre presentatører, men noen av dem tjener en vanvittig sum penger, vil noen være villige til å ta en lønnskutt?»

«Jeg føler at mange av oss bare kommer oss følelsesmessig over de to siste rundene med kutt,» postet en ansatt i møteforumet. «Jeg har personlig funnet det veldig vanskelig å føle meg motivert til å fortsette i en karriere i et selskap som virker til å ikke vite hvordan man unngår å sette våre hardt opptjente jobber i fare hvert par år.»

Frustrasjoner strakte seg til kritikk av den innkommende direktøren, Matt Brittin, en tidligere seniorleder i Google, som Nandy hadde samtaler med etter nyheten om kuttene, under hvilke Nandy understreket viktigheten av å sette BBC på «et solid økonomisk grunnlag».

«I en organisasjon som forsøker å spare penger, hvorfor ble direktørrollen og lønnen på 500 000 pund gitt til noen uten kringkastingserfaring?» spurte en annen ansatt.

Etter møtet sa BBCs midlertidige direktør i en e-post til de ansatte at kringkasteren sto overfor «betydelige økonomiske press» som måtte møtes «med tempo», og la til: «Uunngåelig vil disse planene også bety å redusere antall jobber i BBC. Vi vet at dette skaper reell usikkerhet, men vi ønsket å være åpne om utfordringen.»

Ministre forstår at de er forsiktige med å overskride i interne personalspørsmål, men er fortsatt klar over at den siste kunngjøringen om kutt kommer i en tid med turbulens og er ivrige etter å sikre at ansatte er involvert i prosessen.