Cần có thêm sự hỗ trợ cho những người trẻ đang tìm việc | Thư

Liên quan đến bài viết của Polly Toynbee (Những người trẻ muốn làm việc: giờ đây có thể có việc làm cho họ, ngày 17 tháng 3), với tư cách là một người trẻ, tôi tin rằng chính phủ phải xây dựng lại niềm tin vào sự hỗ trợ của mình, nếu không những người trẻ sẽ tiếp tục bị cản trở. Bây giờ tôi đang làm việc, nhưng tôi biết cảm giác rời trường đại học và đối mặt với tình trạng thất nghiệp: sự từ chối liên tục, sự bối rối và lo lắng về những gì sẽ xảy ra tiếp theo. Thật đáng sợ. Nhưng những gì Polly mô tả không phải là điều bất thường; đó là thực tế đối với nhiều người, và sự từ chối lặp đi lặp lại làm giảm sự tự tin của bạn.
Sự hỗ trợ được cung cấp đã gặp khó khăn trong việc theo kịp những thách thức ngày càng tăng mà những người trẻ tuổi phải đối mặt. Vấn đề này sâu sắc hơn là "sự kỳ thị dai dẳng" – nó ăn sâu vào hệ thống. Mối đe dọa liên tục bị mất trợ cấp nếu bạn không đáp ứng các yêu cầu tìm kiếm việc làm làm suy yếu niềm tin và sự tham gia.
Nếu chính phủ thực sự muốn thay đổi, họ phải xây dựng lại niềm tin đó. Điều đó có nghĩa là loại bỏ các biện pháp trừng phạt và tạo ra một trung tâm việc làm hỗ trợ những người trẻ tuổi tiến về phía trước. Họ cần nhiều hơn là các buổi hội thảo về CV – họ cần thời gian, sự hỗ trợ và mối quan hệ với các huấn luyện viên nghề nghiệp hiểu được tham vọng của họ và xây dựng sự tự tin cho họ.
Quan trọng nhất, tiếng nói của những người trẻ tuổi phải là trung tâm trong việc định hình sự hỗ trợ được thiết kế cho họ.
Sam Millichamp
Tower Hamlets, London
Polly Toynbee nói về cuộc khủng hoảng thất nghiệp của thanh niên mà không đi vào cốt lõi của vấn đề. Các loại công việc mà bạn bè tôi và tôi đã làm khi còn là thanh thiếu niên 30 hoặc 40 năm trước như là bước vào thị trường lao động thì những thanh thiếu niên ngày nay không đảm nhận. Hãy ghé thăm các quán cà phê, cửa hàng, siêu thị và trạm xăng ngày nay và bạn sẽ thấy chúng chủ yếu do những người lao động ngoài 30 tuổi từ nước ngoài làm việc, chứ không phải những người bỏ học.
Điều này là do các quyết định hoàn toàn hợp lý của người sử dụng lao động, được thúc đẩy bởi chính sách của chính phủ. Việc tăng bảo hiểm quốc gia làm cho người lao động trở nên đắt đỏ hơn. Việc tăng lương tối thiểu làm cho người trẻ tuổi đắt đỏ như người lớn tuổi, nhưng họ không có cùng kỹ năng hoặc kinh nghiệm. Nguồn cung dồi dào những người di cư lớn tuổi có kinh nghiệm có nghĩa là người sử dụng lao động không phải mạo hiểm khi tuyển dụng những người mới. Do đó, thanh niên ngày nay không có được những cơ hội mà cha mẹ và ông bà của họ đã có.
Cuộc khủng hoảng này chủ yếu do các quyết định chính trị của các chính phủ thuộc mọi phe phái trong 30 năm qua. Việc đảo ngược các quyết định này để mang lại cho những người trẻ tuổi những cơ hội mà họ xứng đáng sẽ đòi hỏi lòng dũng cảm chính trị. Tôi hy vọng các chính trị gia của chúng ta có điều đó.
Tên và địa chỉ đã cung cấp
Sự gia tăng số người trẻ tuổi không làm việc do sức khỏe kém phản ánh nhiều hơn là một vấn đề thị trường lao động (Nghiên cứu cho thấy số lượng lớn người trẻ Anh nói sức khỏe kém là lý do họ thất nghiệp, ngày 15 tháng 3). Nó đánh dấu sự xói mòn sâu sắc hơn về sự ổn định. Đối với một thế hệ được cho rằng công việc sẽ mang lại mục đích và định hướng, cả công việc và ý nghĩa gắn liền với nó ngày càng trở nên không chắc chắn.
Chúng ta thảo luận về tình trạng không hoạt động kinh tế như thể đó là vấn đề về khả năng phục hồi của cá nhân, nhưng nhiều người đang trở nên ốm yếu trong các hệ thống đòi hỏi sự thích ứng liên tục trong khi lại ít mang lại sự an toàn. Khi công việc bấp bênh, lương thấp hoặc làm cạn kiệt tinh thần, sức khỏe chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng và một khi sức khỏe suy giảm, con đường quay trở lại sẽ hẹp lại.
Trong nhiều năm, việc làm đã được coi là nguồn gốc chính của danh tính và giá trị xã hội. Khi nền tảng đó trở nên không ổn định, con người cũng vậy. Sức khỏe kém không phải là lỗi cá nhân, mà là triệu chứng của sự bỏ bê cấu trúc. Công việc an toàn, nhân văn không phải là một lựa chọn bổ sung. Đó là một biện pháp can thiệp y tế công cộng.
Richard Eltringham
Leicester