Anthony Eheli
Tệp SEC đầu tiên: Ngày 17 tháng 3 năm 2021 · Mới nhất: Ngày 17 tháng 3 năm 2021
Người nội bộ tại
Giao dịch nội bộ
Thay đổi giá so với báo giá hiện tại, đã điều chỉnh theo chia tách cổ phiếu cho các hành động doanh nghiệp kể từ khi nộp hồ sơ — không so sánh với chỉ số tham chiếu, không tính theo năm, không có trọng số theo quy mô
| Ngày | Mã CK | Mã | Cổ phiếu | Giá | Giá trị | Sở hữu sau | Δ sở hữu | A/D | so với hiện tại |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ngày 14 tháng 3 năm 2026 | TWI | F | 2821 | $7,74 | $21835 | 76424 Trực tiếp | -3,56% | Đã bán | -9,7% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2026 | TWI | F | 6031 | $8,54 | $51505 | 79245 Trực tiếp | -7,07% | Đã bán | -18,1% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2026 | TWI | A | 40000 | · | · | 85276 Trực tiếp | +88,35% | Đã mua | (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 20 tháng 6 năm 2025 | TWI | S | 25000 | $9,24 | $231000 | 45276 Trực tiếp | -35,57% | Đã bán | -24,4% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 14 tháng 3 năm 2025 | TWI | F | 2621 | $8,07 | $21151 | 70276 Trực tiếp | -3,60% | Đã bán | -13,4% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2025 | TWI | A | 25000 | · | · | 72897 Trực tiếp | +52,20% | Đã mua | (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2025 | TWI | F | 5021 | $8,87 | $44536 | 47897 Trực tiếp | -9,49% | Đã bán | -21,2% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 25 tháng 3 năm 2024 | TWI | F | 1675 | $12,39 | $20753 | 55418 Trực tiếp | -2,93% | Đã bán | -43,6% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 25 tháng 3 năm 2024 | TWI | S | 2500 | $12,42 | $31050 | 52918 Trực tiếp | -4,51% | Đã bán | -43,7% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 14 tháng 3 năm 2024 | TWI | F | 2954 | $12,34 | $36452 | 57093 Trực tiếp | -4,92% | Đã bán | -43,4% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2024 | TWI | F | 1953 | $12,86 | $25116 | 60047 Trực tiếp | -3,15% | Đã bán | -45,6% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2024 | TWI | A | 17500 | · | · | 62000 Trực tiếp | +39,33% | Đã mua | (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 25 tháng 3 năm 2023 | TWI | F | 1109 | $10,29 | $11412 | 44500 Trực tiếp | -2,43% | Đã bán | -32,1% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 14 tháng 3 năm 2023 | TWI | A | 20000 | · | · | 45609 Trực tiếp | +78,10% | Đã mua | (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2023 | TWI | F | 1954 | $12,57 | $24562 | 25609 Trực tiếp | -7,09% | Đã bán | -44,4% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 23 tháng 12 năm 2022 | TWI | S | 2691 | $15,19 | $40876 | 27563 Trực tiếp | -8,89% | Đã bán | -54,0% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 28 tháng 3 năm 2022 | TWI | S | 1090 | $15,75 | $17168 | 30254 Trực tiếp | -3,48% | Đã bán | -55,6% (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 10 tháng 3 năm 2022 | TWI | A | 20000 | · | · | 31344 Trực tiếp | +176,30% | Đã mua | (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
| Ngày 25 tháng 3 năm 2021 | TWI | A | 11344 | · | · | 11344 Trực tiếp | · | Đã mua | (giá tính đến ngày 2026-10-02) |
P = Mua trên thị trường mở · S = Bán · A = Cấp/thưởng · T = Thực hiện quyền chọn · G = Quà tặng · F = Khấu trừ thuế
Các giao dịch nội bộ không phải là lời khuyên; việc bán thường xuất phát từ lý do thanh khoản hoặc thuế.
Quyền sở hữu ban đầu (Mẫu 3) 1 khoản nắm giữ
Chứng khoán nắm giữ khi lần đầu trở thành người nội bộ, theo Mẫu 3 của SEC.
| Ngày | Mã CK | Chứng khoán | Cổ phiếu | Quyền sở hữu |
|---|---|---|---|---|
| Ngày 17 tháng 3 năm 2021 | TWI | Common stock | 0 | Trực tiếp |
Thù lao (DEF 14A)
Khớp theo tên từ các báo cáo ủy quyền (DEF 14A) — xác minh với hồ sơ.
| Năm tài chính | Lương | Thưởng | Giải thưởng cổ phiếu | Giải thưởng quyền chọn | Thưởng phi vốn cổ phần | Thay đổi lương hưu | Khác | Tổng cộng |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | $311833 | $100000 | $221750 | · | · | · | $9341 | $642924 |
| 2024 | $300000 | $105000 | $225225 | · | · | · | $9000 | $639225 |
| 2023 | $299167 | $150000 | $230400 | · | · | · | $8975 | $688542 |
Số liệu từ Bảng Lương Tóm tắt trong bản công bố thông tin của công ty (DEF 14A). Lương thưởng không phải là lời khuyên.