Người nội bộ tại

04

Giao dịch nội bộ

05
0 mua (P) 0 bán (S) Ròng: $0 + 6 giao dịch phi thị trường dưới đây 12 tháng qua, dựa trên các giao dịch được hiển thị bên dưới

Thay đổi giá so với báo giá hiện tại, đã điều chỉnh theo chia tách cổ phiếu cho các hành động doanh nghiệp kể từ khi nộp hồ sơ — không so sánh với chỉ số tham chiếu, không tính theo năm, không có trọng số theo quy mô

6 hồ sơ khác bị ẩn
NgàyMã CKMãCổ phiếuGiáGiá trị Sở hữu sauΔ sở hữuA/Dso với hiện tại
Ngày 23 tháng 2 năm 2016 NMIH P 5000 $4,93 $24650 107845 Trực tiếp +4,86% Đã mua 709,5% (giá tính đến ngày 2026-10-06)
Ngày 19 tháng 2 năm 2016 NMIH P 5000 $5,07 $25350 102845 Trực tiếp +5,11% Đã mua 687,2% (giá tính đến ngày 2026-10-06)
Ngày 07 tháng 8 năm 2015 NMIH P 5000 $8,73 $43650 21000 Trực tiếp +31,25% Đã mua 357,2% (giá tính đến ngày 2026-10-06)
Ngày 06 tháng 8 năm 2015 NMIH P 5000 $8,42 $42100 16000 Trực tiếp +45,45% Đã mua 374,0% (giá tính đến ngày 2026-10-06)

P = Mua trên thị trường mở · S = Bán · A = Cấp/thưởng · T = Thực hiện quyền chọn · G = Quà tặng · F = Khấu trừ thuế

Các giao dịch nội bộ không phải là lời khuyên; việc bán thường xuất phát từ lý do thanh khoản hoặc thuế.

Tài sản phái sinh (Bảng II Mẫu 4) Quyền chọn, RSU và chứng khoán chuyển đổi được báo cáo trên Bảng II Mẫu 4.

06
NgàyMã CKChứng khoánCơ sở Giá thực hiệnNgày hết hạnCổ phiếuA/D
Ngày 12 tháng 2 năm 2015 NMIH Class A Common Shares, $0.01 par value per share Class A Common Shares, $0.01 par value per share (86000) $8,50 Ngày 12 tháng 2 năm 2025 86000 Đã mua

Giá thực hiện/chuyển đổi để trống khi không áp dụng (ví dụ: RSU).

Thù lao (DEF 14A)

08

Khớp theo tên từ các báo cáo ủy quyền (DEF 14A) — xác minh với hồ sơ.

NMIH

CFO
Năm tài chínhLươngThưởngGiải thưởng cổ phiếu Giải thưởng quyền chọnThưởng phi vốn cổ phầnThay đổi lương hưuKhácTổng cộng
2016 $375000 $634261 $374991 · · · $42225 $1426477
2015 $375000 $472500 $93500 $263304 · · $42325 $1246629

Số liệu từ Bảng Lương Tóm tắt trong bản công bố thông tin của công ty (DEF 14A). Lương thưởng không phải là lời khuyên.