Joshua Hug
CIK 1880864 · Xem trên SEC EDGAR ↗
Tệp SEC đầu tiên: Ngày 22 tháng 9 năm 2021 · Mới nhất: Ngày 17 tháng 6 năm 2026
Trên trang này
- Người nội bộ tại Các công ty mà người này là nội bộ báo cáo.
- Giao dịch nội bộ Mọi cổ phiếu người này đã mua hoặc bán, từ các hồ sơ Mẫu 4.
- Các khoản nắm giữ ban đầu Các cổ phần người này nắm giữ khi họ bắt đầu báo cáo.
- Lương thưởng Lương thưởng điều hành được công bố trong các bản công bố ủy quyền của công ty.
Người nội bộ tại
Giao dịch nội bộ
Thay đổi giá so với báo giá hiện tại, đã điều chỉnh theo chia tách cổ phiếu cho các hành động doanh nghiệp kể từ khi nộp hồ sơ — không so sánh với chỉ số tham chiếu, không tính theo năm, không có trọng số theo quy mô
| Ngày | Mã CK | Mã | Cổ phiếu | Giá | Giá trị | Sở hữu sau | Δ sở hữu | A/D | so với hiện tại |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ngày 12 tháng 8 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 5500 | $23,84 | $131120 | 2669889 Trực tiếp | -0,21% | Đã bán | 4,4% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 11 tháng 8 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 5500 | $23,65 | $130075 | 2675389 Trực tiếp | -0,21% | Đã bán | 5,2% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 17 tháng 7 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 5500 | $24,11 | $132605 | 2680889 Trực tiếp | -0,20% | Đã bán | 3,2% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 16 tháng 7 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 5500 | $25,39 | $139645 | 2686389 Trực tiếp | -0,20% | Đã bán | -2,0% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 16 tháng 7 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 362000 | $25,18 | $9115160 | 2691889 Trực tiếp | -11,85% | Đã bán | -1,2% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 15 tháng 7 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 314768 | $24,93 | $7847166 | 3053889 Trực tiếp | -9,34% | Đã bán | -0,2% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 30 tháng 6 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 16800 | $22,53 | $378504 | 3368657 Trực tiếp | -0,50% | Đã bán | 10,4% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 29 tháng 6 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 16800 | $22,97 | $385896 | 3385457 Trực tiếp | -0,49% | Đã bán | 8,3% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 17 tháng 6 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 9533 | $20,76 | $197905 | 3402257 Trực tiếp | -0,28% | Đã bán | 19,8% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 17 tháng 6 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 6500 | $20,76 | $134940 | 3411790 Trực tiếp | -0,19% | Đã bán | 19,8% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 16 tháng 6 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 2000 | $20,09 | $40180 | 3418290 Trực tiếp | -0,06% | Đã bán | 23,8% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 16 tháng 6 năm 2026 | RELY | S 10b5-1 | 6500 | $20,10 | $130650 | 3420290 Trực tiếp | -0,19% | Đã bán | 23,8% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
| Ngày 01 tháng 6 năm 2026 | RELY | S | 33600 | $21,03 | $706608 | 3424244 | — | — | 18,3% (giá tính đến ngày 2026-08-20) |
P = Mua trên thị trường mở · S = Bán · A = Cấp/thưởng · T = Thực hiện quyền chọn · G = Quà tặng · F = Khấu trừ thuế
Các giao dịch nội bộ không phải là lời khuyên; việc bán thường xuất phát từ lý do thanh khoản hoặc thuế.
Quyền sở hữu ban đầu (Mẫu 3) 5 khoản nắm giữ
Chứng khoán nắm giữ khi lần đầu trở thành người nội bộ, theo Mẫu 3 của SEC.
| Ngày | Mã CK | Chứng khoán | Cổ phiếu | Quyền sở hữu |
|---|---|---|---|---|
| Ngày 22 tháng 9 năm 2021 | RELY | Common Stock | 4162410 | Trực tiếp |
| Ngày 22 tháng 9 năm 2021 | RELY | Common Stock | 300000 | Gián tiếp |
| Ngày 22 tháng 9 năm 2021 | RELY | Stock Option (right to buy)→ Common Stock (70000) | 70000 | Trực tiếp |
| Ngày 22 tháng 9 năm 2021 | RELY | Stock Option (right to buy)→ Common Stock (225000) | 225000 | Trực tiếp |
| Ngày 22 tháng 9 năm 2021 | RELY | Stock Option (right to buy)→ Common Stock (235000) | 235000 | Trực tiếp |
Thù lao (DEF 14A)
Khớp theo tên từ các báo cáo ủy quyền (DEF 14A) — xác minh với hồ sơ.
RELY
COO| Năm tài chính | Lương | Thưởng | Giải thưởng cổ phiếu | Giải thưởng quyền chọn | Thưởng phi vốn cổ phần | Thay đổi lương hưu | Khác | Tổng cộng |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | $290000 | — | — | $5010850 | — | — | $7754 | $5308604 |
Số liệu từ Bảng Lương Tóm tắt trong bản công bố thông tin của công ty (DEF 14A). Lương thưởng không phải là lời khuyên.