Người nội bộ tại

04

Giao dịch nội bộ

05
0 mua (P) 0 bán (S) Ròng: $0 + 1 giao dịch phi thị trường dưới đây 12 tháng qua, dựa trên các giao dịch được hiển thị bên dưới

Thay đổi giá so với báo giá hiện tại, đã điều chỉnh theo chia tách cổ phiếu cho các hành động doanh nghiệp kể từ khi nộp hồ sơ — không so sánh với chỉ số tham chiếu, không tính theo năm, không có trọng số theo quy mô

1 hồ sơ khác bị ẩn
NgàyMã CKMãCổ phiếuGiáGiá trị Sở hữu sauΔ sở hữuA/Dso với hiện tại
Ngày 09 tháng 6 năm 2016 ADAMH P 58004 $6,30 $365425 519000 Trực tiếp +12,58% Đã mua 298,4% (giá tính đến ngày 2026-10-02)
Ngày 31 tháng 5 năm 2016 ADAMH P 203396 $5,92 $1204104 460996 Trực tiếp +78,96% Đã mua 324,0% (giá tính đến ngày 2026-10-02)
Ngày 23 tháng 5 năm 2016 ADAMH P 1600 $5,60 $8960 257600 Trực tiếp +0,62% Đã mua 348,2% (giá tính đến ngày 2026-10-02)
Ngày 20 tháng 5 năm 2016 ADAMH P 50000 $5,60 $280000 256000 Trực tiếp +24,27% Đã mua 348,2% (giá tính đến ngày 2026-10-02)
Ngày 17 tháng 5 năm 2016 ADAMH P 200000 $5,66 $1132000 206000 Trực tiếp +3333,33% Đã mua 343,5% (giá tính đến ngày 2026-10-02)

P = Mua trên thị trường mở · S = Bán · A = Cấp/thưởng · T = Thực hiện quyền chọn · G = Quà tặng · F = Khấu trừ thuế

Các giao dịch nội bộ không phải là lời khuyên; việc bán thường xuất phát từ lý do thanh khoản hoặc thuế.

Quyền sở hữu ban đầu (Mẫu 3) 2 khoản nắm giữ

07

Chứng khoán nắm giữ khi lần đầu trở thành người nội bộ, theo Mẫu 3 của SEC.

NgàyMã CKChứng khoánCổ phiếuQuyền sở hữu
Ngày 16 tháng 5 năm 2016 ADAMH Common Stock, par value $0.01 per share 6000 Trực tiếp
Ngày 16 tháng 5 năm 2016 ADAMH 7.75% Series B Cumulative Redeemable Preferred Stock 1000 Trực tiếp

Thù lao (DEF 14A)

08

Khớp theo tên từ các báo cáo ủy quyền (DEF 14A) — xác minh với hồ sơ.

Năm tài chínhLươngThưởngGiải thưởng cổ phiếu Giải thưởng quyền chọnThưởng phi vốn cổ phầnThay đổi lương hưuKhácTổng cộng
2017 $460417 · · · · · $31537 $491954
2016 $343750 · $515625 · $515625 · · $1375000

Số liệu từ Bảng Lương Tóm tắt trong bản công bố thông tin của công ty (DEF 14A). Lương thưởng không phải là lời khuyên.