Peter A Scott

CIK 1696889 · Xem trên SEC EDGAR ↗

Người nội bộ

Tệp SEC đầu tiên: Ngày 17 tháng 4 năm 2025 · Mới nhất: Ngày 17 tháng 4 năm 2025

Trên trang này

Người nội bộ tại

Giao dịch nội bộ

0 mua (P) 0 bán (S) Ròng: $0 + 4 giao dịch phi thị trường dưới đây 12 tháng qua, dựa trên các giao dịch được hiển thị bên dưới

Thay đổi giá so với báo giá hiện tại, đã điều chỉnh theo chia tách cổ phiếu cho các hành động doanh nghiệp kể từ khi nộp hồ sơ — không so sánh với chỉ số tham chiếu, không tính theo năm, không có trọng số theo quy mô

Không có giao dịch thị trường mở nào được ghi nhận; hiển thị tất cả các hồ sơ.

Ngày Mã CK Cổ phiếu Giá Giá trị Sở hữu sau Δ sở hữu A/D so với hiện tại
Ngày 14 tháng 4 năm 2026 HR F 36029 $17,84 $642757 556422 Trực tiếp -6,08% Đã bán 7,7% (giá tính đến ngày 2026-08-19)
Ngày 15 tháng 4 năm 2025 HR A 440764 $15,70 $6919995 440764 Trực tiếp Đã mua 22,4% (giá tính đến ngày 2026-08-19)
Ngày 15 tháng 5 năm 2017 DOC A 80390 112805 Trực tiếp +248,00% Đã mua (giá tính đến ngày 2026-08-19)
Ngày 13 tháng 2 năm 2017 DOC A 32415 32415 Trực tiếp Đã mua (giá tính đến ngày 2026-08-19)

P = Mua trên thị trường mở · S = Bán · A = Cấp/thưởng · T = Thực hiện quyền chọn · G = Quà tặng · F = Khấu trừ thuế

Các giao dịch nội bộ không phải là lời khuyên; việc bán thường xuất phát từ lý do thanh khoản hoặc thuế.

Quyền sở hữu ban đầu (Mẫu 3) 2 khoản nắm giữ

Chứng khoán nắm giữ khi lần đầu trở thành người nội bộ, theo Mẫu 3 của SEC.

Ngày Mã CK Chứng khoán Cổ phiếu Quyền sở hữu
Ngày 17 tháng 4 năm 2025 HR Common Stock 0 Trực tiếp
Ngày 15 tháng 2 năm 2017 DOC Common Stock 0 Trực tiếp

Thù lao (DEF 14A)

Khớp theo tên từ các báo cáo ủy quyền (DEF 14A) — xác minh với hồ sơ.

DOC

CFO
Năm tài chính Lương Thưởng Giải thưởng cổ phiếu Giải thưởng quyền chọn Thưởng phi vốn cổ phần Thay đổi lương hưu Khác Tổng cộng
2024 $650000 $1701550 $27911 $4655556
2023 $650000 $1485000 $13200 $4221183
2022 $650000 $2001834 $1443900 $12200 $4107934

Số liệu từ Bảng Lương Tóm tắt trong bản công bố thông tin của công ty (DEF 14A). Lương thưởng không phải là lời khuyên.