تباطؤ نمو الأجور في المملكة المتحدة

ماذا حدث: تباطأ نمو الأجور في المملكة المتحدة إلى أدنى معدلاته منذ أكثر من خمس سنوات، حيث انخفض نمو الأرباح السنوي إلى 3.8% في الفترة من نوفمبر إلى يناير. حدث هذا التباطؤ على الرغم من ارتفاع الحد الأدنى للأجور الوطني إلى 12.71 جنيه إسترليني لمن تزيد أعمارهم عن 21 عامًا، مما أفاد حوالي 2.7 مليون عامل. وفي الوقت نفسه، تم تغريم ما يقرب من 400 صاحب عمل لفشلهم في دفع الحد الأدنى للأجور، بإجمالي أكثر من 7.3 مليون جنيه إسترليني في شكل مدفوعات لمستحقات حوالي 60 ألف عامل. ومع ذلك، لا يزال التضخم أعلى من هدف بنك إنجلترا البالغ 2%، حيث بلغ 3% في العام حتى يناير.

تأثير السوق: قد يؤثر تباطؤ نمو الأجور على إنفاق المستهلكين، الذي يمثل أكثر من 60% من الناتج المحلي الإجمالي للمملكة المتحدة. قد يؤدي انخفاض نمو الأجور إلى تراجع ثقة المستهلك وإنفاقه، مما قد يؤثر على قطاعات التجزئة والقطاعات التي تواجه المستهلكين. من ناحية أخرى، قد تشهد الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور زيادة في تكاليف العمالة، مما يؤثر على ربحيتها.

ما يجب مراقبته لاحقًا: يجب على المستثمرين مراقبة تقرير سوق العمل في المملكة المتحدة لشهر فبراير (من المقرر صدوره في مارس) لقياس تأثير الصراع الروسي الأوكراني على البطالة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون قرار بنك إنجلترا بشأن أسعار الفائدة في مايو حاسمًا، حيث قد يعدل السياسة النقدية استجابةً لاتجاهات التضخم ونمو الأجور. أخيرًا، قد يوفر إعلان الميزانية القادم في أواخر مارس رؤى حول الموقف المالي للحكومة والدعم المحتمل للشركات والعمال.