اكتسبت شابة تبلغ من العمر 25 عامًا وظيفة عن طريق إرسال سيرتها الذاتية وملاحظة "محرجّة": "الجميع أعجبوا"، هذا ما قاله الرئيس الذي وظفها

<p>حصلت كاميل ك. مانويس على وظيفة عن طريق إرسال سيرتها الذاتية إلى الشركات التي أرادت العمل بها. مع مظروف وبطاقة بريدية. في عام 2025.</p>
<p>في وقت يقارن فيه العديد من الباحثين عن عمل البحث بأنه <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">إلقاء الطلبات في ثقب أسود</a>، ساعد الذهاب بالطريقة التقليدية في جعل سيرتها الذاتية أمام شخص فعلي.</p>
<p>الشابة البالغة من العمر 25 عامًا — اليوم مديرة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي في وكالة الاتصالات Carma Connected — كانت قد بدأت البحث عن وظائف في منتصف مايو، بينما كانت لا تزال تعمل في مكان آخر، دون جدوى. لقد عملت في وسائل التواصل الاجتماعي وإدارة مشاريع التسويق في الهندسة المعمارية والعقارات ولكنها كانت تتطلع إلى تغيير الصناعة.</p>
<p>"لقد فعلت كل الأشياء التقليدية"، كما تقول لـ CNBC Make It. "لقد جربت كل ما اعتقدت أنه سيعمل."</p>
<p>كانت تبحث عن وظائف على LinkedIn، وحتى دفعت مقابل حساب متميز. تقدمت بطلب هناك وعلى لوحات الوظائف الشائعة الأخرى، أو مباشرة على مواقع الشركات كلما أمكن ذلك. لقد تابعت الطلبات المقدمة لدى أصحاب العمل المحتملين. لكنها لم تحصل على أي قوة جذب.</p>
<p>بعد أربعة أشهر من بحثها، قررت تجربة شيء جديد — أو قديم، بالأحرى. لجأت إلى البريد العادي.</p>
<p>كان تفكيرها هو: "إذا أرسلتها بالبريد، فسوف تصل إلى شخص ما. الأمر لا يشبه البريد الإلكتروني الذي سينتهي به الأمر في مجلد الرسائل غير المرغوب فيها"، تقول. "تتلقى البريد على مكتبك وأنت تقول: 'حسنًا، سأفتحه؛ إنه موجه إليّ.'"</p>
<h2><a href=""/>'التفكير خارج الصندوق'</h2>
<p>أرسلت مانويس مظاريف إلى ستة<a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">أصحاب عمل محتملين</a>. كان لكل منها ملاحظة قصيرة، بالإضافة إلى سيرتها الذاتية وخطاب التعريف ورسالة توصية من زميل. </p>
<p>في الملاحظة، قدمت نفسها، مدرجةً المنصب الذي تقدمت إليه ومتى. كتبت أيضًا: "يعتمد بعض المتقدمين على الخوارزميات. أود الاعتماد على طريق أكثر موثوقية: مكتبك. شكرا لك على وقتك في قراءة موادّي."</p>
<p>"شعرت أنه محرج جدًا ونوعًا ما محرج"، تقول عن الرسالة، لكنها أرادت أن "تتميز".</p>
<blockquote>"إذا أرسلتها بالبريد، فسوف تصل إلى شخص ما. الأمر لا يشبه البريد الإلكتروني الذي سينتهي به الأمر في مجلد الرسائل غير المرغوب فيها."كاميل ك. مانويسمديرة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي التي حصلت على وظيفتها عن طريق إرسال سيرتها الذاتية بالبريد</blockquote>
<p>من بين الستة، ردت أربعة أصحاب عمل، جميعهم عبر البريد الإلكتروني، بعضهم برسائل رفض. أدى أحد الردود إلى وظيفتها الحالية — على الرغم من أنها لم تتخيل ذلك.</p>
<p>كانت مانويس قد تقدمت إلى منصب في وسائل التواصل الاجتماعي لشركة <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">مراهنات رياضية</a>. قرروا عدم المضي قدمًا لأنها لم تعمل في المراهنات الرياضية من قبل، لكنهم أعجبوا بها لدرجة أنهم أرسلوها إلى الطابق العلوي إلى وكالة الاتصالات Carma Connected، كما تقول كريستين ويتيمور.</p>
<p>ويتيمور، نائب الرئيس في مكتب الوكالة في لاس فيغاس ومديرة مانويس الحالية، تقول "لقد أعجب الجميع" بمانويس لأنها "فكرت خارج الصندوق".</p>
<p>"بالنسبة لشخص شاب مثلها للتفكير في إرسال شيء بالبريد كان مجرد أمر جامح، لذلك جذب انتباهنا جميعًا"، تقول ويتيمور. "أنا أبلغ من العمر 44 عامًا ولن أفكر أبدًا في إرسال شيء بالبريد."</p>
<h2><a href=""/>الباحثون عن عمل بحاجة إلى اختراق "بحر من التشابه"</h2>
<p>تظهر <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">بيانات LinkedIn</a> من يناير أن عدد المتقدمين في الولايات المتحدة لكل منصب شاغر قد تضاعف منذ ربيع عام 2022، وأبلغ ما يقرب من ثلثي الأشخاص أن بحثهم عن وظيفة أصبح أكثر صعوبة، مع <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">المنافسة من المرشحين الآخرين</a> هي أكبر عقبة.</p>
<p>يجب على الباحثين عن عمل اليوم "إيجاد <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">طريقة للتفوق</a>"، تقول ليندسي موستين، مساعدة مدير التوظيف السابقة في Amazon والآن استراتيجية مهنية. فرق التوظيف "مدفونة بكمية كبيرة من التشابه" في مجموعة المتقدمين، تقول، بسبب السير الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي وارتفاع حجم المتقدمين.</p>
<p>ربما كان نهج مانويس له نتيجة مختلفة مع صناعة أخرى أو صاحب عمل أو دور آخر. على سبيل المثال، في شركة كبيرة حيث يتوزع الموظفون في مكاتب في جميع أنحاء البلاد، أو في شركة أقل انفتاحًا على وسائل غير تقليدية للتقديم، قد لا ينجح ذلك.</p>
<p>في حالة مانويس، ساعدها ذلك على التغلب على الضوضاء ونقل <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">علامتها التجارية الشخصية</a> بشكل أفضل من السيرة الذاتية وحدها، تقول موستين. إنها تكتيك مماثل لـ <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">كتابة ملاحظة شكر مادية</a> بعد مقابلة عمل، والتي يقول خبراء التوظيف إنها يمكن أن تساعد المرشحين أيضًا في التميز من خلال إظهار جهد وتفكير إضافيين.</p>
<p>يجب على المرشحين السعي إلى تقديم "إحساس بمن أنت كشخص" في طلباتهم، تقول موستين. قد يعني ذلك إرسال بريد عادي مثل مانويس أو إيجاد طريقة أخرى لمشاركة ما يجعلك فريدًا. على سبيل المثال، قد تحاول نشر بانتظام على LinkedIn، مما يمكن أن يوضح اهتماماتك وصوتك، نظرًا لأن الموظفين المجندين يتحققون بشكل متكرر من ملفات تعريف المرشحين هناك، وتلاحظ موستين.</p>
<p>قبل أن تلجأ مانويس إلى نهجها القديم، شعرت، كما يفعل العديد من المرشحين الآخرين، أن طلباتها لم تُشاهد. بالنسبة للباحثين عن عمل في هذا الموقف، تقترح موستين، "افعل كل ما يلزم" للحصول على طلبك "أمام شخص".</p>
<h2><a href=""/>'لا أستطيع أن أعلم ما فعلته للتو'</h2>
<p>تقول ويتيمور إن الوكالة ربما لم تقدم لمانويس مقابلة لو أنها تقدمت تقليديًا لأنها لم تكن لديها خلفية في الضيافة، حيث تتركز شركات العملاء الخاصة بها. ولكن بعد رؤية نهجها الإبداعي، اعتقدت أنها "شخص يسعى إلى تحقيق النجاح".</p>
<p>"يمكنني تعليم الصناعة"، تقول ويتيمور. ولكن "لا يمكنني تعليم ما فعلته للتو؛ إنه يأتي من الداخل." بعد سلسلة من المقابلات عن بعد وشخصية ومهمة محاكاة، حصلت مانويس على الوظيفة.</p>
<p>لقد ساعدها نهجها على التغلب على عقبة شائعة مع التوظيف التقليدي، تقول ويتيمور: "مجرد رؤية شخص ما على الورق، لا تحصل على النطاق الكامل لمن هو."</p>
<p>بالنسبة لويتيمور، كانت التجربة بمثابة درس في "عدم رفض شخص ما لمجرد أن خبرته الصناعية أو خلفيته ليست بالضبط ما نبحث عنه لأنها قد تكون الشخص المناسب." "ربما لا تحقق كل المربعات وهذا جيد لأن ربما يكون لديهم سمات أخرى ستتغلب على تلك."</p>
<p>وقد أثبتت مانويس ذلك منذ بدء العمل في ديسمبر، تضيف ويتيمور. "إنها كل ما اعتقدنا أنها ستكون". "إنها تفعل كل شيء بمفردها، وتكتشف ذلك، وهذا بالضبط نوع الشخص الذي كنا نبحث عنه."</p>
<p>هل تريد أن تقود بثقة وتجلب أفضل ما في فريقك؟ اشترك في الدورة التدريبية الجديدة عبر الإنترنت من CNBC، <a href="http://smarter.cnbcmakeit.com/p/how-to-be-a-standout-leader?utm_source=cnbc&amp;amp;utm_medium=makeitarticle&amp;amp;utm_campaign=bottom">كيف تكون قائدًا متميزًا</a>. يشارك المدربون الخبراء استراتيجيات عملية لمساعدتك في بناء الثقة والتواصل بوضوح وتحفيز الآخرين على تقديم أفضل عمل لهم. سجل الآن واستخدم رمز الخصم EARLYBIRD للحصول على خصم تقديمي بنسبة 25٪ على سعر الدورة العادية البالغ 127 دولارًا (بالإضافة إلى الضريبة). ساري المفعول من 16 مارس إلى 30 مارس 2026. تنطبق الشروط.</p>