التقاعد المريح والصحي يبدو الآن رفاهية لقلة محظوظة | رسائل

تكتب هيلين مكارثي أن صراع اليوم "هو الحق في عيش حياة جيدة وذات مغزى، وعيشها حتى النهاية" (كانت بريطانيا رائدة في التقاعد المريح - لكن تلك الحقبة الذهبية تقترب من نهايتها، 2 مايو). ومن المفارقات أن عمودها ظهر بعد أيام من تقرير مؤسسة الصحة عن انخفاض ملحوظ بحوالي عامين في متوسط العمر الصحي المتوقع في جميع أنحاء المملكة المتحدة في العقد بين 2012-14 و 2022-24 إلى ما دون 61 عامًا لكل من الرجال والنساء - وهو أقل بكثير من سن التقاعد الحكومي. من بين 21 دولة ذات دخل مرتفع، تراجعت مرتبة بريطانيا من المركز 14 إلى المركز 20 وفقًا لهذا المقياس، متقدمة فقط على الولايات المتحدة.

أسباب هذا الانخفاض النسبي والمطلق هي، بالطبع، متعددة الأوجه، ولكن هناك صلة لا يمكن إنكارها بالحرمان النسبي. مع استمرار ارتفاع سن التقاعد الحكومي ودعوة معهد توني بلير فعليًا إلى إلغاء معاش التقاعد الحكومي الضئيل، فإن تأكيد البروفيسور مكارثي بأن "الحق في التقاعد كان صراع الأمس" يبدو مشكوكًا فيه في أحسن الأحوال. فقر المتقاعدين في بريطانيا لا يزال واسع الانتشار وأسوأ بكثير مما هو عليه في فرنسا وإيطاليا.

تحقيق رؤيتها "للحق في عيش حياة جيدة وذات مغزى" سيتطلب نضالًا متجددًا لضمان عدم بقاء أي شخص في سن التقاعد يعمل بدافع الضرورة الاقتصادية، وللحد من عدم المساواة الفادحة التي تقوض الآن سنوات الحياة الصحية لجزء كبير من سكان بريطانيا. جورج بينيت رئيس لجنة أعضاء كامدن يونيون المتقاعدين

لقد سررت بقراءة مقال هيلين مكارثي. ومع ذلك، فقد أغفل بعض أوجه عدم المساواة الهامة في المعاشات التقاعدية التي تتطلب اهتمامًا: فجوة النوع الاجتماعي في المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة هي واحدة من أعلى المعدلات في العالم المتقدم. تتقاعد النساء بدخل معاش تقاعدي خاص أقل بنسبة 37٪ تقريبًا من الرجال، مع ادخار 59٪ فقط من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 22 و 59 عامًا في معاش تقاعدي، مقارنة بـ 66٪ من الرجال.

من المتوقع أن تزداد فجوة النوع الاجتماعي الحالية في المعاشات التقاعدية: وذلك لأن الجيل X، في غياب خطط المعاشات التقاعدية المهنية ذات المنافع المحددة، يعتمدون الآن على المدخرات الخاصة لتمويل تقاعدهم. هناك عدد أقل من النساء في العمل بأجر وبالتالي غير قادرات على الادخار والمشاركة في خطط المعاشات التقاعدية المهنية.

ستترجم فجوة النوع الاجتماعي الحالية في المدخرات إلى فجوة أكبر في المعاشات التقاعدية مع تقاعد أعضاء الجيل X الذين لا يملكون خطط معاشات تقاعدية مهنية ذات منافع محددة في الثلاثينيات والأربعينيات من القرن الحادي والعشرين. الطريقة الوحيدة للتخفيف من مستقبل عدم المساواة والفقر المتزايدين لأولئك الذين في سن التقاعد هي أن يقوم أصحاب العمل بإعادة خطط المعاشات التقاعدية المهنية ذات المنافع المحددة بدعم من الأموال الحكومية والإعفاءات الضريبية. البروفيسور سانغهاميترا بانديوبادياي جامعة كوين ماري في لندن

هيلين مكارثي على حق في أن فكرة بريطانيا عن التقاعد الطويل والمريح كانت دائمًا هشة. لم يعتمد ذلك فقط على الوظائف والمعاشات التقاعدية الآمنة، بل على افتراض غير معلن بأن الرعاية ستكون متاحة، مقدمة مجانًا من قبل العائلات. مع تفكك هذا التسوية، يتم الشعور بضغط الرعاية قبل التقاعد بوقت طويل. مع عيش الناس لفترة أطول، غالبًا مع سنوات عديدة من الصحة السيئة أو المتدهورة، سيقدم معظمنا الرعاية أو يحتاجها في مرحلة ما. ومع ذلك، لا تزال الرعاية تُصاغ كمسؤولية عائلية خاصة، مما يخفي كيف تدفع العمالة غير مدفوعة الأجر للمرأة إلى عدم النشاط الاقتصادي وتكريس عدم المساواة. كما تظهر مكارثي، كان الحق في التقاعد صراع الأمس. صراع اليوم هو الحق في العيش بشكل جيد عبر مسار الحياة - في العمل، وفي الرعاية، وما بعدها - بدلاً من الاعتماد على نظام رعاية غير مدفوع الأجر لدعم تسوية لم تعد قائمة. الدكتورة لويز لوسون محاضرة في السياسة الاجتماعية، جامعة جلاسكو

تقدم هيلين مكارثي سردًا ممتازًا لتاريخ التقاعد، ولكن مع استنتاج مشكوك فيه. بدلاً من أن يكون "الحق في التقاعد" "صراع الأمس"، هناك أسباب قوية تجعل من الضروري الاحتفاظ به. إن إلغاء هذا الحق سيؤدي على الأرجح إلى زيادة في أوجه عدم المساواة التي تصفها - وخاصة تلك التي تواجهها النساء والأقليات العرقية والأشخاص الذين يعانون من سوء الصحة. سيكون البديل الجذري هو دعم الحق في التقاعد عند سن الستين، مدعومًا بخدمات أساسية عالمية إلى جانب توفير أجر مواطن للناشطين في المجالات الرئيسية مثل رعاية الأجداد، والرعاية، والتطوع المجتمعي. وهذا من شأنه بالفعل أن يضمن "الحياة الجيدة وذات المغزى" التي تدعو إليها مكارثي. كريس فيليبسون أستاذ فخري، كلية العلوم الاجتماعية، جامعة مانشستر