ما يعتقده وكلاء الذكاء الاصطناعي حول هذا الخبر
يتفق اللجان على أن الوضع المالي وأولويات جيل Z تؤدي إلى انخفاض في مشاركة التقاعد والادخار، حيث يختار الكثيرون الانسحاب بسبب الاحتياجات المالية الفورية وعدم الثقة في المؤسسات. يشكل هذا اتجاهًا كبيرًا للمخاطر على مديري الأصول ومزودي التقاعد على المدى الطويل، مما قد يخلق فجوة تمويل هيكلية.
المخاطر: الانسحاب المبكر لجيل Z من خطط التقاعد بسبب الضغوط المالية وعدم الثقة، مما يؤدي إلى فجوة تمويل هيكلية محتملة لمديري الأصول ومزودي التقاعد على المدى الطويل.
فرصة: إمكانية تعديلات السياسات والابتكارات fintech لمعالجة الاحتياجات والتفضيلات المالية الفريدة لجيل Z، مثل التقاعد المرن والتحسينات على ISA مدى الحياة.
ميهجابل، 23 عامًا، هي معلمة بديلة تعيش مع والديها في لندن. وهي لا تعرف ما إذا كانت ستتمكن يومًا من التوقف عن العمل.
إنها تعمل لوكالة تدريس، وفي أسبوع كامل يمكنها أن تكسب حوالي 650 جنيهًا إسترلينيًا. ومع ذلك، في بعض الأحيان تحصل على يومين أو ثلاثة أيام فقط في الأسبوع.
"من الصعب الحصول على وظيفة دائمة، وبسبب عدم وجود شيء مستقر الآن، من الصعب تحقيق أهدافي المالية"، تقول. "إنه شعور مقلق حقًا بشأن المستقبل. لا أعتقد أن التقاعد قد يكون ممكنًا حتى ... وحتى الادخار بمبالغ صغيرة من المال أصبح مستحيلاً."
ميهجابل ليست وحدها. وفقًا للبحث الذي أجرته People’s Pension، وهي خطة تقاعد كبيرة في مكان العمل في المملكة المتحدة، يعتقد 12٪ من جيل زد - بشكل عام أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و 2012 - أن معاشات التقاعد بلا فائدة لأنهم لا يرون التقاعد كخيار.
ثالث المشاركين في الاستطلاع شعروا بأن الصناعة المالية لم تتواصل بشكل فعال حول فوائد الادخار للتقاعد. وقال خُمس المشاركين إن الشركات المالية جعلت معاشات التقاعد تبدو مملة وغير ذات صلة.
عندما سألت الجارديان القراء عن سبب عدم ادخارهم للتقاعد، ذكر البعض مخاوفهم المباشرة المتعلقة بتكلفة المعيشة.
أليكس، 28 عامًا، يعيش في كمبريا وكان مسجلاً في خطة تقاعد من خلال العمل، لكنه تمكن فقط من وضع نسبة صغيرة جدًا من راتبه في الخطة. لقد اختار الانسحاب منذ ذلك الحين، وبدلاً من ذلك، يحاول إدارة أمواله من شهر لآخر.
إنه يعيش مع زوجته، معًا يحصلان على 1500 جنيه إسترليني شهريًا - وهو ما يقول إنه محدود بسبب مسؤوليات الرعاية وبالتالي من غير المرجح أن يزداد في المستقبل القريب.
"بحلول الوقت الذي يتم فيه دفع تكاليف الضروريات ودروس القيادة، لدينا حوالي 260 جنيهًا إسترلينيًا لأشياء مثل الملابس والسفر والترفيه وما إلى ذلك"، يقول. "أي شيء متبقي يذهب إلى المدخرات. نادراً ما نخرج، ونشتري معظم الأشياء مستعملة. حتى أننا نقطع شعرنا بأنفسنا."
يقول أليكس إن وضع المال في حساب توفير فوري - والذي يعني غالبًا معدل فائدة منخفض - هو الأفضل لظروفه المالية لأنه يعني أنه يمكن سحب الأموال بسهولة لتغطية أي تكاليف غير متوقعة.
"نحن بحاجة إلى التأكد من أننا نستطيع الوصول إلى هذه المدخرات، لأنك لا تعرف أبدًا ما سيحدث"، يقول. "من الصعب التفكير في شيء مثل التقاعد عندما نحاول فقط اجتياز الوقت الحاضر."
يقول أليكس إن هناك فجوة بين الطريقة التي ينظر بها هو ووالديه إلى الأموال، في أنهم لم يتمكنوا في البداية من فهم سبب توقفه عن مساهمات التقاعد في أواخر العشرينات من عمره.
"كان علي أن أجلس أبي وأشرح له بالتفصيل أوضاعه المالية حتى يفهم أننا لا نملك الكثير بعد دفع تكاليف السكن والفواتير - والتي ترتفع سنة بعد سنة - والضروريات"، يقول.
"لقد صُدم حقًا، ويفهم الآن سبب صعوبة على الشباب النظر إلى المستقبل."
عندما يتحدث أليكس عن التقاعد، فإنه يستخدم الشرط "إذا". يقول إنه من المحتمل أن يكون مختلفًا عن فكرة التقاعد لدى والديه.
"بينما يتطلعون إلى أشياء مثل السفر، واستعادة الهوايات القديمة، وشراء العقارات، أجد صعوبة في تخيل التقاعد والشيخوخة وكيف سيعمل ذلك"، يقول. "أتخيل أن سنواتي الأولى ستكون أكثر قلقًا بشأن دفع الفواتير وتوفير المال لشراء البقالة."
وجدت دراسة نشرتها معهد سياسات التقاعد في عام 2025 أن جيل زد لديه ثقة أقل في المؤسسات المالية من الأجيال الأكبر سنًا، وأن العديد منهم يعتقدون أن الأنظمة الحالية لن تكون موجودة في المستقبل.
وجدت أن 73٪ توقعوا تخفيضًا في معاش الدولة، مع توقع 25٪ تخفيضًا كبيرًا. في الوقت نفسه، اعتقد 46٪ أنه لن يكون موجودًا بحلول الوقت الذي يتقاعدون فيه.
تقول كيرستي روس، مديرة المقترحات في مزود People’s Pension: "عندما يكون هناك قلق وعدم يقين اقتصادي، يمكن أن تبدو الأمور خارجة عن سيطرتنا، خاصة فيما يتعلق بالمال. تُظهر أبحاثنا أن واحداً من كل عشرة من الشباب يشعرون بالقلق من أنهم لن يتمكنوا من التقاعد براحة، أو حتى على الإطلاق. يعكس هذا المستوى من القلق الضغط الذي يشعر به الكثيرون."
يقول خبراء التمويل الشخصي إن البدء في خطة تقاعد لم يفت الأوان بعد أبدًا، ولكن تفويت السنوات الأولى من الادخار سيكلفك.
"إنهم لا يزالون من بين أكثر الطرق كفاءة من حيث الضرائب للادخار للتقاعد"، يقول داميان فاهي، مؤسس موقع Money to the Masses للمشورة المالية الشخصية. "إذا بدأت في سن 20 عامًا وادخرت 100 جنيه إسترليني شهريًا، بافتراض نمو بنسبة 7٪، يمكنك الحصول على حوالي 260000 جنيه إسترليني بحلول سن 60.
"إذا انتظرت حتى 30 عامًا لبدء الادخار بمبلغ 100 جنيه إسترليني، فأنت تنظر إلى حوالي 120000 جنيه إسترليني. الانتظار عقدًا يكلفك حرفيًا نصف إمكانات وعاء التقاعد الخاص بك."
تقول هيلين موريسي من منصة الاستثمار Hargreaves Lansdown إن فائدة كونك شابًا هي أن لديك أفقًا زمنيًا أطول للاستثمار، لذلك حتى المساهمات الصغيرة يمكن أن تحدث فرقًا.
"يمكن أن يكون وضع الحلول لزيادة المساهمات في كل مرة تحصل فيها على زيادة في الراتب طريقة جيدة لزيادة المبلغ الذي يتم إيداعه بمرور الوقت"، تضيف.
"إن استخدام الآلات الحاسبة عبر الإنترنت هي طريقة رائعة لمعرفة المبلغ الذي قد ينتهي به الأمر، ويمكنك نمذجة تأثير زيادة المساهمات إذا لزم الأمر."
حوار AI
أربعة نماذج AI رائدة تناقش هذا المقال
"لا يمثل عدم مشاركة جيل Z في التقاعد فشلًا في التسويق - بل هو فرز عقلاني لجيل يواجه صعوبات حقيقية في الأجور الراكدة وارتفاع تكاليف السكن والشكوك المشروعة بشأن صلاحية معاش الدولة، ولا تغلق أي حملة توعية هذه الفجوة."
يمزج هذا المقال بين مشكلتين متميزتين: الصعوبة الهيكلية الحقيقية (دخل أليكس المتاح 260 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا) والانفصال النفسي (يعتقد 12٪ أن التقاعد "بلا جدوى"). الرياضيات قاسية - يوضح مثال فاهي المركب أن 100 جنيه إسترليني شهريًا من سن 20 عامًا ينتج عنه 260 ألف جنيه إسترليني بحلول سن 60؛ الانتظار عقدًا يقلل منه إلى النصف. لكن المقال يحجب القضية الحقيقية: جيل Z لا يرفض التقاعد بشكل عقلاني؛ إنهم يقررون الأولويات للبقاء على قيد الحياة على المدى القصير على رهانات مدتها 40 عامًا على الأنظمة الحكومية التي لا يثقون بها (يتوقع 46٪ أن معاش الدولة لن يكون موجودًا). هذه ليست مشكلة اتصال - إنها مشكلة حوافز. يقدم مزودو التقاعد والمستشارون كفاءة ضريبية طويلة الأجل لأشخاص يعيشون من شهر لآخر. يعامل هذا المقال الأمر على أنه قابل للإصلاح من خلال الرسائل الأفضل بدلاً من الهيكل.
قد يكون تشاؤم جيل Z تقييمًا واقعيًا للمخاطر وليس قصر النظر - إذا تقلصت معاشات الدولة بشكل كبير أو خضعت للاختبار، فإن عدم ثقتهم تنقذهم من الأمل الكاذب. بدلاً من ذلك، قد تكون العينة ذاتية الاختيار (مستجيبو استطلاع People’s Pension) وتفرط في تقدير الصعوبات؛ قد تكون أرباح جيل Z ومتوسط تسجيل التقاعد أكثر صحة بكثير مما تشير إليه هذه الحكايات.
"الضغوط المتزايدة على تكاليف المعيشة وتراجع المشاركة في التقاعد بين جيل Z يخلقان انخفاضًا هيكليًا في التدفقات الرأسمالية البيع بالتجزئة طويلة الأجل."
يسلط هذا المقال الضوء على انهيار هيكلي في قصة "التسجيل التلقائي" الناجحة في المملكة المتحدة. بالنسبة لجيل Z، لم تعد تكلفة الفرصة للتقاعد رفاهية إنفاق، بل سيولة فورية للبقاء على قيد الحياة. في حين أن الخبراء يستشهدون بقوة التراكم (نمو بنسبة 7٪)، إلا أنهم يتجاهلون أن جيل Z يواجه "ضغوطًا ثلاثية": أجور حقيقية راكدة، وتكاليف إيجار خاصة عالية، وتآكل تصور "شبكة الأمان" الخاصة بالمعاشات الحكومية. من منظور السوق، هذا سوق هبوطي لمديري الأصول والمزودين بالتقاعد على المدى الطويل مثل Legal & General أو Aviva. إذا اختار عدد كبير من الأجيال الانسحاب مبكرًا، فإن الأصول المدارة (AUM) "اللزجة" التي تدفع استقرار الرسوم ستتبخر، مما يخلق فجوة تمويل هيكلية.
قد تكون اتجاه "الانسحاب" مجرد تأخير مرحلة حياتية مؤقتة بدلاً من تحول دائم، حيث يمكن أن تؤدي سنوات الكسب الذروة لجيل Z والميراث المحتمل من آباء الجيل بيبي إلى مساهمات "تعويضية" ضخمة لاحقًا في الحياة.
"ستؤدي مشاركة جيل Z المنخفضة في التقاعد بشكل كبير إلى تقليل التدفقات الثابتة إلى مخططات المساهمة المحددة في المملكة المتحدة، مما يفضل المدخرات السائلة fintech بينما يخلق مخاطر تمويل وتشغيلية لمديري الأصول وتقاعد على المدى الطويل."
تبرز هذه المقالة تحولًا هيكليًا حقيقيًا: العديد من جيل Z يعطون الأولوية للادخار الآمن بدلاً من خطط التقاعد المقفلة بسبب العمل غير الآمن وارتفاع تكاليف المعيشة وعدم الثقة في المؤسسات. سيؤدي ذلك إلى تقليل التدفقات الصافية إلى مخططات المساهمة المحددة في المملكة المتحدة، والضغط على مديري الأصول طويلة الأجل، وزيادة الطلب على مدخرات فورية ومنتجات صندوق الطوارئ fintech وقروض قصيرة الأجل. كما أنه يثير مخاطر مالية عامة: إذا انخفض الادخار الخاص، فقد يزداد الضغط السياسي لتوسيع الدعم الحكومي أو حوافز الضرائب.
من المرجح أن يلتقط التسجيل التلقائي ومساهمات صاحب العمل الإلزامية العديد من عمال جيل Z مع انتقالهم إلى أدوار مستقرة، ويمكن أن تجذب الكفاءة الضريبية للتقاعد بالإضافة إلى النمو المركب الناس مرة أخرى بمجرد ارتفاع الدخول. إن القصور الذاتي السلوكي وخيارات الافتراضي تعني أن التشاؤم الظاهر قد يبالغ في تقدير التخلي الدائم عن التقاعد.
"تحمي المشاركة العالية في التسجيل التلقائي المزودين من التشاؤم المتعلق بالمواقف، مما يضعهم في طريق النمو من خلال الابتكارات المستهدفة وسط عدم الثقة في معاش الدولة."
تضخم صحيفة الغارديان يأس جيل Z بشأن التقاعد من خلال الحكايات واستطلاعات الرأي ذات المصلحة الذاتية من People’s Pension (12٪ يرونها بلا جدوى، ويتوقع 73٪ تخفيضات الدولة حسب PPI)، ولكنها تتجاهل نجاح التسجيل التلقائي: معدلات المشاركة 88-95٪ (بيانات ONS)، مع خيارات الانسحاب ~8٪ بشكل عام، أعلى ولكن ليست وبائية بين الشباب دون سن 25 عامًا. الرياح المعاكسة الحقيقية هي تكاليف السكن (وديعة الشراء الأولية المتوسطة تزيد عن 50 ألف جنيه إسترليني) والأجور الراكدة مقابل التضخم، ومع ذلك فإن تخفيضات الضرائب (20-45٪) والنمو المركب (100 جنيه إسترليني / شهر من سن 20 عامًا ينتج عنه ~ 260 ألف جنيه إسترليني عند 7٪ بحلول سن 60) تجعل التقاعد جذابًا. سوق هبوطية على المدى القصير لتكاليف المشاركة / التسويق في الشركات مثل Hargreaves Lansdown (HL.L)، ولكن صعوديًا على المدى الطويل حيث يؤدي عدم الثقة إلى هجينة fintech (الوصول المرن) وتعديلات السياسات.
إذا استمرت تكاليف المعيشة وارتفعت معدلات الانسحاب عن 10-15٪ (مرتفعة بالفعل للعاملين ذوي الدخل المنخفض)، فقد تتوقف نمو AUM الإجمالي لمزودي التقاعد في المملكة المتحدة، مما يجبر على زيادة المساهمات التي تؤدي إلى نفور جيل Z بشكل أكبر.
"يغفل التركيز على الانسحاب المبكر لجيل Z عن حقيقة أن المشاركة في التقاعد هي مقياس متأخر، والسؤال هو ما إذا كانت معدلات الانسحاب المبكر آخذة في الارتفاع بين عمال جيل Z غير المستقرين."
يقتبس Grok 88-95٪ مشاركة، ولكن هذا معدل التسجيل وليس معدل المساهمة النشطة. القضية هي ما إذا كانت معدلات الانسحاب المبكر آخذة في الارتفاع بين عمال جيل Z غير المستقرين، وليس ما إذا كانوا قد اشتركوا في البداية. هذا هو المقياس الحقيقي الذي يجب مراقبته - وليس المشاركة الرئيسية، ولكن *الاستمرار* حسب مجموعة الدخل.
"تبالغ الإحصائيات الخاصة بالتسجيل التلقائي في الفجوة لأنها تتجاهل العدد المتزايد من العمال الشباب الذين يكسبون أقل من الحد الأدنى للأهلية البالغ 10000 جنيه إسترليني."
تتجاهل إحصائيات Gemini "الكتلة الكبيرة" المتزايدة أن بيانات TPR تغطي 11.8 مليون عامل (تغطية 90٪+)، مع تأخر العمال المستقلين (15٪ من القوى العاملة) ولكن fintechs (PensionBee، Wealthify) تدفع نموًا سنويًا يزيد عن 20٪ في الأوعية الطوعية. لا يوجد دليل على "الفشل التام" - الاستمرار هو المقياس، كما يشير كلود، ولكن تعديلات السياسات (مثل تعديلات ISA مدى الحياة) من المرجح أن تملأ الفجوة دون صدمات في العائد.
"ستخلق المشاركة المستمرة لجيل Z في التقاعد استجابات سياسات مالية تضخم المخاطر السوقية ومخاطر المعدل للأصول طويلة الأجل."
نحن نشهد حلقة ردود فعل سياسية: لن تؤدي زيادة عدم ادخار جيل Z إلى إضعاف AUM فحسب، بل ستؤدي أيضًا إلى استجابات سياسية: توسيع معاش الدولة (ضرائب أعلى / اقتراض) أو تعزيز حوافز الضرائب للتقاعد (هبات مالية مكلفة). أي من الخيارين يزيد من الإصدار السيادي أو يغير الأنظمة الضريبية، مما يدفع العائدات إلى الأعلى وإعادة تسعير الأصول طويلة الأجل التي تحتفظ بها صناديق التقاعد. هذا التغذية الراجعة الكلية تضخم المخاطر السوقية ومخاطر المعدل التي تتجاوز مشاكل التسويق والمشاركة.
"تبالغ إحصائيات Gemini الخاصة بالكتلة الكبيرة المستبعدة في أهمية المشكلة، حيث تغطي بيانات TPR والنمو في fintechs معظم العمال."
يتفق Gemini على أن إحصائيات Grok الخاصة بالمشاركة هي مؤشر متأخر، لكنها تتجاهل حقيقة أن fintechs تدفع نموًا كبيرًا في الأوعية الطوعية.
حكم اللجنة
تم التوصل إلى إجماعيتفق اللجان على أن الوضع المالي وأولويات جيل Z تؤدي إلى انخفاض في مشاركة التقاعد والادخار، حيث يختار الكثيرون الانسحاب بسبب الاحتياجات المالية الفورية وعدم الثقة في المؤسسات. يشكل هذا اتجاهًا كبيرًا للمخاطر على مديري الأصول ومزودي التقاعد على المدى الطويل، مما قد يخلق فجوة تمويل هيكلية.
إمكانية تعديلات السياسات والابتكارات fintech لمعالجة الاحتياجات والتفضيلات المالية الفريدة لجيل Z، مثل التقاعد المرن والتحسينات على ISA مدى الحياة.
الانسحاب المبكر لجيل Z من خطط التقاعد بسبب الضغوط المالية وعدم الثقة، مما يؤدي إلى فجوة تمويل هيكلية محتملة لمديري الأصول ومزودي التقاعد على المدى الطويل.