التكلفة الخفية على العامل الأمريكي من طفرة الذكاء الاصطناعي

التكلفة الخفية على العامل الأمريكي من طفرة الذكاء الاصطناعي

بقلم ستيفن إدينجتون عبر American Intelligence،

بينما يحذر الكثيرون من أن الذكاء الاصطناعي نفسه سيحل محل العمال الأمريكيين، يتم إيلاء اهتمام أقل بكثير لحقيقة أن الشركات التي تبني الذكاء الاصطناعي تستبدل بالفعل الموظفين الأمريكيين بعمالة أجنبية أرخص. في كثير من الحالات، ومع ذلك، فإن التهديد المباشر للعمال الأمريكيين ليس التكنولوجيا نفسها، بل ممارسات التوظيف للشركات التي تطورها.

في عام 2025، تم منح 406,348 تأشيرة H-1B للعمال الأجانب في الولايات المتحدة، وفقًا لأحدث بيانات دائرة خدمات الهجرة والجنسية الأمريكية. بالنسبة لمئات الآلاف من الأمريكيين، هذا الرقم هو كابوس.

برنامج تأشيرة H-1B، الذي تم إنشاؤه في التسعينيات كتأشيرة عمل مؤقتة يفترض أنها للمهاجرين ذوي المهارات العالية، أغرق أمريكا بملايين العمال الأجانب الرخيصين.

على مدى الأشهر القليلة الماضية، كنت أبحث في قضية برنامج H-1B وتأثيره على الأمريكيين لفيلم وثائقي جديد لـ GB News. خلال تلك العملية، تلقيت سيلًا من الرسائل من عمال في جميع أنحاء البلاد يصفون كيف أُجبروا على تدريب بدائلهم الأجنبية، ورأوا أن وظائفهم أُرسلت إلى الخارج، أو شهدوا قبلية عرقية في التوظيف أدت إلى استبعاد الأمريكيين من الوظائف تمامًا.

أكبر مستخدمي برنامج H-1B هم شركات التكنولوجيا الكبرى، وكثير منها يمارس ضغوطًا شرسة على الكونغرس ضد الإصلاحات التي يمكن أن تعطل خط أنابيب العمالة الأجنبية لديهم.

عمال التكنولوجيا في وادي السيليكون، أحد أعظم الإنجازات الحضارية الأمريكية، هم الآن في الغالب من مواليد الخارج. وفقًا لـ Silicon Valley Inde لعام 2025، فإن حوالي ثلثي عمال التكنولوجيا في وادي السيليكون ولدوا خارج الولايات المتحدة. هناك عدد أكبر من عمال التكنولوجيا المولودين في الهند مقارنة بالذين ولدوا في كاليفورنيا. يتفوق العمال التقنيون ذوو التعليم العالي من الهند والصين على أولئك القادمين من الولايات المتحدة، حيث يشكلون 41 بالمائة من القوى العاملة مقارنة بـ 30 بالمائة.

يجب على المشرعين تقييم الآثار الأمنية القومية لصناعة أمريكية حيوية استراتيجياً تصبح تحت سيطرة الأجانب، وتعتمد بشكل متزايد عليهم.

لكن التأثير الأكثر وضوحًا لهذا التغيير كان على عمال التكنولوجيا الأمريكيين.

وفقًا لتحليل أجراه الاقتصادي بجامعة هارفارد جورج بورخاس، فإن عمال H-1B أرخص بنسبة 16٪ في المتوسط للتوظيف من نظرائهم الأمريكيين. لكل عامل H-1B، يوفر أصحاب العمل في المتوسط 100,000 دولار على مدى فترة التأشيرة التي تبلغ ست سنوات. ثم يتمتع أصحاب العمل بالقدرة على رعاية عمال H-1B للحصول على بطاقات خضراء، مما يضمن استبدالهم للعمال الأمريكيين إلى الأبد.

أخبرتني موظفة مقرها في وادي السيليكون أنها فقدت وظيفتها بعد أن أجبرها مديرها الهندي على توظيف مساعد هندي، والذي طُلب منها لاحقًا تدريبه ليحل محلها. منذ ذلك الحين، تكافح للعثور على عمل لمدة عامين، وأُجبرت على بيع منزلها.

في حالة أخرى، قال موظف مجهول، عمل حتى وقت قريب في FedEx، إنه تم نقل وظائف فريقه بالكامل إلى الهند. قيل لمقاول سابق في Google أن يدرب بدائله في الفلبين. هذه القصص ليست غير نمطية، خاصة بالنسبة للعمال الأكبر سنًا الذين يتنافسون على الوظائف مع الأجانب الشباب والأرخص.

شهد الكثيرون أيضًا قبلية عرقية في التوظيف. في Google، قال موظف سابق إنه رأى هنودًا يمنحون هنودًا آخرين أسئلة مقابلة سرية لمساعدتهم في الحصول على وظائف. أخبرني آخرون بقصص مماثلة، حيث أدت المحسوبية العرقية إلى أن تصبح أماكن العمل خلايا للعمال الأجانب الذين جميعهم ينحدرون من مدينة معينة أو حتى قرية في الهند. أحد الأمثلة البارزة على ذلك يمكن رؤيته في حالة Cognizant Technology Solutions، وهي شركة استشارات تكنولوجيا المعلومات تأسست في الهند. وجدت العديد من الدعاوى القضائية الناجحة ضد الشركة في السنوات الأخيرة تمييزًا ضد الموظفين غير الهنود في التوظيف والترقيات.

للتعامل مع هذه التحديات، حاولت إدارة ترامب فرض قيود على تأشيرة H-1B. في العام الماضي، تم الإعلان عن رسوم جديدة بقيمة 100,000 دولار ستطبق على أصحاب العمل الذين يوظفون مواهب أجنبية. بينما الأرقام الرسمية حول تأثيرها على طلبات H-1B ليست متاحة بعد، يقدر الخبراء أن الطلبات قد انخفضت بنسبة تتراوح بين 30 و 50 بالمائة.

ومع ذلك، قالت المناصرة والمحامية المخضرمة المناهضة للهجرة روزماري جينكس إن الرسوم الجديدة كان لها تأثير ضئيل بشكل عام لأنها لا تنطبق على طلبات H-1B المحلية. أولئك الذين يحولون تأشيراتهم إلى H-1B، مثل الطلاب، أو أولئك الذين يجددون تأشيرات H-1B الخاصة بهم معفيون من رسوم 100,000 دولار. تم تأكيد وجهة نظر جينكس لي من قبل محامية هجرة في وادي السيليكون، والتي قالت إنها شهدت زيادة كبيرة في طلبات H-1B المحلية.

وعندما يتعلق الأمر بالمنافسة الأجنبية على الوظائف، فإن برنامج H-1B ليس التحدي الوحيد للعمال الأمريكيين.

هذا الأسبوع، أعلنت إدارة الهجرة والجمارك (ICE) أنها وجدت أكثر من 10,000 حالة احتيال محتمل في برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT). تسمح هذه الخطة للطلاب الأجانب بالعمل في الولايات المتحدة لمدة تصل إلى عامين بعد التخرج (والذين يمكنهم بعد ذلك تحويل تأشيراتهم الطلابية إلى H-1B، وفي النهاية إلى بطاقات خضراء). قال مسؤولو ICE إنهم وجدوا "مباني فارغة وأبوابًا مغلقة في عناوين يُزعم فيها توظيف مئات الطلاب الأجانب".

على عكس برنامج H-1B، الذي يتطلب من أصحاب العمل دفع "الأجر السائد" للأدوار، يمكن دفع أي أجر لمن يعملون بموجب OPT. والنتيجة هي أن الخريجين الأمريكيين يتنافسون على وظائف المبتدئين مع الأجانب المستعدين والقادرين على العمل مقابل أجر أقل بكثير. اعتبارًا من العام الماضي، يوجد 294,253 طالبًا في الولايات المتحدة في برنامج OPT.

دعا بعض الجمهوريين، بما في ذلك حاكم فلوريدا رون ديسانتيس، إلى إلغاء تأشيرة H-1B بالكامل. ولكن حتى يصبح الكونغرس مستعدًا لمواجهة التأثير السياسي لضغوط شركات التكنولوجيا الكبرى، من غير المرجح أن تنتهي اعتماد أمريكا على العمالة الأجنبية الرخيصة. المفارقة هي أنه بينما يُقال للأمريكيين أن يخشوا الاستبعاد بسبب الذكاء الاصطناعي في المستقبل، فإن الكثيرين يتم استبعادهم بالفعل في الحاضر بسبب ممارسات التوظيف للشركات التي تبنيه.

تايلر دوردن
الأربعاء، 13/05/2026 - 22:35