10 hochbezahlte Berufe, in denen Frauen die Mehrheit der Arbeitnehmer ausmachen – die meisten zahlen mehr als 100.000 US-Dollar

<p>Obwohl die Fortschritte hin zu <a href="https://www.cnbc.com/2022/10/26/gender-equity-at-work-stalls-after-mass-exodus-in-pandemic-research.html">Geschlechtergleichheit</a> langsam voranschreiten, bieten mehrere Karrierewege eine überdurchschnittliche Vertretung von Frauen sowie ein hohes Gehalt, so ein <a href="https://resumegenius.com/blog/job-hunting/best-jobs-for-women#10-jobs-that-are-closing-the-gender-pay-gap">Bericht</a> von Resume Genius vom 3. März.</p>
<p>Resume Genius, eine Online-Karriereplattform und ein Lebenslauf-Generator, identifizierte die Top 10 Berufe mit hohen Mediangehältern und prognostiziertem Arbeitsplatzwachstum, in denen Frauen 50 % oder mehr der Arbeitnehmer ausmachen, basierend auf Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics.</p>
<p>„All diese Rollen sind sehr gut bezahlt und erfordern spezialisiertes Wissen und Fähigkeiten“, sagt Eva Chan, Karriereexpertin bei Resume Genius. „Für Frauen, die sehr ehrgeizig sind [und] die <a href="https://www.cnbc.com/2025/12/09/lean-in-x-mckinsey-report-growing-ambition-gap-between-men-and-women-at-work.html">die Karriereleiter erklimmen</a> wollen, sind dies sehr gute Rollen, die man anstreben sollte.“</p>
<p>Chan weist darauf hin, dass viele der Jobs im Gesundheitswesen angesiedelt sind, darunter Rollen wie Physician Assistant und Nurse Practitioner. Historisch gesehen wurden Frauen in Jobs im Gesundheitswesen angelockt, weil sie „etwas flexibler“ bei der Zeiteinteilung sein können, so Karrierecoach Colleen Paulson, was „dazu beiträgt, <a href="https://www.cnbc.com/2020/04/29/why-long-term-flexible-work-options-could-be-a-game-changer-for-women.html">Frauen im Arbeitsleben zu halten</a>, wenn sich ihr Leben verändert, z. B. durch die Geburt von Kindern.“</p>
<p>Gesundheitsbezogene Rollen gehen oft mit klar definierten Aufstiegschancen sowie attraktiven Gehältern und Sozialleistungen einher, was es Frauen erleichtert, langfristige Pläne zu schmieden. Diese Jobs bieten auch „sehr stabile“ Karrierewege aufgrund der <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/11/the-top-fastest-growing-jobs-in-healthcare-according-to-bls-data-.html">steigenden Nachfrage</a> nach Fachkräften im Gesundheitswesen, so sagt sie.</p>
<p>Laut Resume Genius sind dies die Top 10 bestbezahlten Berufe, die von Frauen geführt werden, sowie das jeweilige Mediangehalt, der Frauenanteil in diesem Bereich, das geschätzte Wachstum zwischen 2024 und 2034 und die damit verbundenen Bildungsanforderungen.</p>
<h2><a href=""/>1. Finanzmanager</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 161.700 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 53 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 15 %</p>
<p>Bildung: Bachelor-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>2. Personalmanager</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 140.030 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 76 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 5 %</p>
<p>Bildung: Bachelor-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>3. Apotheker</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 137.480 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 60 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 5 %</p>
<p>Bildung: Doctor of Pharmacy</p>
<h2><a href=""/>4. Physician Assistant</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 133.260 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 73 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 20 %</p>
<p>Bildung: Master-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>5. Public Relations- und Fundraising-Manager</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 132.870 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 70 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 5 %</p>
<p>Bildung: Bachelor-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>6. Nurse Practitioner</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 132.050 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 88 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 35 %</p>
<p>Bildung: Master-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>7. Tierarzt</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 125.510 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 69 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 10 %</p>
<p>Bildung: Doctor of Veterinary Medicine</p>
<h2><a href=""/>8. Manager im Gesundheits- und Gesundheitswesen</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 117.960 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 74 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 23 %</p>
<p>Bildung: Bachelor-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>9. Ergotherapeut</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 98.340 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 88 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 14 %</p>
<p>Bildung: Master-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>10. Sprachtherapeut</h2>
<p>Jährliches Mediangehalt: 95.410 US-Dollar</p>
<p>Frauenanteil: 95 %</p>
<p>Geschätztes Arbeitsplatzwachstum 2024–2034: 15 %</p>
<p>Bildung: Master-Abschluss</p>
<h2><a href=""/>Die Vertretung steigt langsam in einigen Bereichen</h2>
<p>Der Bericht identifizierte auch mehrere hochbezahlte Berufe, in denen die Vertretung von Frauen gering ist, aber steigt, darunter Rollen wie Maschinenbauingenieur und Chirurg. Dennoch bleibt die berufliche Segregation ein Problem, so Paulson.</p>
<p>So hat sich der Anteil der Frauen im Maschinenbau fast verdoppelt – von 6 % in den 1980er Jahren auf 11 % im Jahr 2024, so Resume Genius. Frauen sind jedoch immer noch stark unterrepräsentiert in diesem Bereich, so Paulson, die zuvor als Maschinenbauingenieurin tätig war.</p>
<p>Nach Paulsons Erfahrung werden Frauen oft von der Aussicht, die einzige Frau in einer <a href="https://www.cnbc.com/2022/02/15/these-women-are-investing-to-fix-cryptos-diversity-problem.html">von Männern dominierten</a> Umgebung zu sein, von der Verfolgung dieser Karrierefelder abgehalten. „Obwohl es großartig ist zu sehen, dass <a href="https://www.cnbc.com/2024/09/17/sheryl-sandberg-on-new-women-in-the-workplace-report.html">die Vertretung zunimmt</a>, ist sie wahrscheinlich noch nicht dort, wo wir sie wirklich haben wollen“, sagt sie.</p>
<p>Teil der Lösung besteht darin, dass Unternehmen eine inklusive Unternehmenskultur priorisieren, so sagt sie. Das könnte die Förderung von Praktika für Berufseinsteigerinnen, die Schaffung von Mentorengruppen oder die Ausrichtung von Networking-Veranstaltungen umfassen.</p>
<p>„Es beginnt damit, jüngere Frauen aufrichtig willkommen zu heißen und sicherzustellen, dass sie in diesem Bereich bleiben wollen“, sagt Paulson.</p>
<p>Chan ist ermutigt, mehr „Führung, Einfluss und Fortschritt“ für Frauen in diesen hochbezahlten, aber historisch von Männern dominierten Rollen zu sehen, so sagt sie. „Es wird aber immer noch mehr zu tun geben.“</p>
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