4 Anzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen heimlich Entlassungen plant

Unabhängig davon, ob Sie die letzte Entlassungsrunde in Ihrem Unternehmen überstanden haben oder nicht, macht die aktuelle globale Situation alle nervös.
Daher stellten Analysten des SaaS-Datenanalyseunternehmens Dofollow.com eine Liste der vier wichtigsten Anzeichen zusammen, dass Ihr Unternehmen bald seine Mitarbeiterzahl reduzieren könnte.
Inmitten eines Krieges im Nahen Osten, steigender Benzinpreise, hartnäckiger Inflation und der drohenden Gefahr, dass KI jeden Wissensarbeiter-Job übernehmen wird, scheint die US-Wirtschaft ins Wanken zu geraten, und mehrere hochkarätige Unternehmen, die erhebliche Teile ihrer Belegschaft entlassen, tragen nicht zur Verbesserung der Lage bei.
Im Januar kündigten Arbeitgeber laut Challenger, Gray, & Christmas mehr als 108.000 Stellenstreichungen an, ein Anstieg von 118 % gegenüber den weniger als 50.000 im Vorjahr und ein Anstieg von 205 % gegenüber den 35.000 im Dezember.
„Im Allgemeinen sehen wir im ersten Quartal eine hohe Anzahl von Stellenstreichungen, aber dies ist eine hohe Gesamtzahl für Januar. Es bedeutet, dass die meisten dieser Pläne Ende 2025 festgelegt wurden, was darauf hindeutet, dass die Arbeitgeber dem Ausblick für 2026 weniger optimistisch gegenüberstehen“, sagte Andy Challenger, Arbeitsplatzexperte und Chief Revenue Officer von Challenger, Gray, & Christmas.
Am 1. März begann der Krieg im Iran, was die Weltwirtschaft unter Druck setzte, da ein Anstieg der Ölpreise voraussichtlich kaskadenartige Auswirkungen auf die Arbeitsplätze haben wird.
„Der Arbeitsmarktbericht war schwächer als erwartet, und dies beinhaltet auch die mögliche Belastung der Beschäftigung durch höhere Ölpreise“, sagte Scott Helfstein, Leiter der Anlagestrategie bei Global X, in einer E-Mail an TheStreet.
„Starke Anstiege der Ölpreise gehen typischerweise mit Arbeitsplatzreduzierungen einher. Wenn die Ölpreise um 20 % steigen, verliert die US typischerweise Arbeitsplätze, und das ist das aktuelle Szenario.“
Aber das sind alles Makro-Anzeichen für potenzielle Stellenstreichungen. Diese Liste von Dofollow.com befasst sich mit den Mikro-Anzeichen, auf die man achten sollte, um potenziellen Stellenstreichungen zuvorzukommen.
4 Anzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen heimlich Entlassungen vorbereitet
Laut Arbeitsplatzexperten von Dofollow.com gibt es vier Hauptanzeichen dafür, dass Ihr Unternehmen sich auf Entlassungen vorbereitet.
Anzeichen Nr. 1: Einstellungsstopps, die als „Rollenüberprüfungen“ getarnt sind. Laut Dofollow.com ist „eine Verlangsamung der externen Einstellungen eines der frühesten und beständigsten Signale“ für bevorstehende Entlassungen, aber die Entscheidung wird selten so angekündigt. Stattdessen verschwinden Stellen leise von Jobbörsen, oder das Management erklärt, dass einige Positionen „überprüft werden“.
„Wenn Unternehmen aufhören, Leute von außen einzustellen, ist das normalerweise eine der ersten Anpassungen, die vor einer formellen Überprüfung der Mitarbeiterzahl vorgenommen werden“, sagt Eric Carrell, Mitbegründer und CEO von Dofollow.com.
„Es kostet nichts, die Einstellung zu pausieren, und es verschafft der Führung Zeit, zu beurteilen, wo das Unternehmen finanziell wirklich steht. Mitarbeiter sollten darauf achten, ob offene Stellen in ihrer Nähe besetzt oder leise zurückgestellt werden.“
Anzeichen Nr. 2: Plötzliche Kostendisziplin in allen Abteilungen. Der Satz „Wenn du nicht vorwärts schwimmst, sinkst du“ trifft hier zu. Gesunde Unternehmen investieren in die Zukunft und suchen nach Wegen, aktuelle Gewinne in noch größere Renditen umzuwandeln. Ungesunde Unternehmen suchen nach Wegen, Kosten zu senken, die über die reine Reduzierung der Mitarbeiterzahl hinausgehen.
„Finanzielle Vorsicht auf Abteilungsebene ist typischerweise eine nachgelagerte Auswirkung von Entscheidungen, die weiter oben getroffen werden“, erklärt Carrell.
„Wenn mittlere Manager plötzlich aufgefordert werden, jeden Posten zu rechtfertigen, bedeutet das normalerweise, dass der Druck von oben kommt. Diese Art von Kostendisziplin spiegelt normalerweise ein Unternehmen wider, das versucht, seine Zahlen zu verbessern, bevor es größere strukturelle Entscheidungen trifft.“
Anzeichen Nr. 3: Produktivitätskennzahlen werden aggressiver. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Leistungsbeurteilungen häufiger oder aggressiver werden, können Sie in naher Zukunft mit einigen Beschäftigungsänderungen rechnen. Eine Frage, auf die Sie laut Dofollow.com achten sollten, ist: „Was liefert diese Rolle tatsächlich?“ Wenn diese Frage häufiger gestellt wird, sollten Sie aufmerksam werden.
„Unternehmen verschärfen ihre Messrahmen fast immer vor einer Reduzierung der Belegschaft“, sagt Carrell. „Es geht teilweise darum, Dokumentation aufzubauen und teilweise darum, zu identifizieren, wo sich das Unternehmen Kürzungen leisten kann. Machen Sie sich Notizen, wenn Sie plötzlich aufgefordert werden, Ihre Beiträge mehr als üblich zu rechtfertigen.“
Anzeichen Nr. 4: Die Kommunikation der Führung ändert ihren Ton. Sie sind an einen bestimmten Ton während Ihres wöchentlichen Treffens mit dem Management gewöhnt, aber wenn Sie eine Veränderung im Ton und in der Sprache spüren, können Sie darauf wetten, dass hinter verschlossenen Türen einige harte Diskussionen geführt werden.
„Eine Führung, die aufhört, darüber zu sprechen, wohin das Unternehmen geht, und anfängt darüber zu sprechen, wie es sich dort, wo es gerade ist, zurechtfindet, markiert eine bedeutende Veränderung“, bemerkt Carrell. „Führungskräfte kündigen Entlassungen normalerweise nicht an, aber die Sprache rund um finanzielle Disziplin und kurzfristige Stabilität kommt tendenziell vor den Entscheidungen.“
Februar BLS-Arbeitsmarktbericht zeigt, dass die USA 97.000 Arbeitsplätze abgebaut haben
US-Arbeitgeber bauten im Februar 97.000 Arbeitsplätze außerhalb der Landwirtschaft ab, in einem Monat, in dem Analysten erwarteten, dass die Wirtschaft 55.000 Arbeitsplätze schaffen würde. Die Arbeitslosenquote stieg von 4,3 % im Vormonat auf 4,4 %.
Während die Arbeitslosenquote leicht unter den 4,5 % liegt, die vor einem Jahr verzeichnet wurden, ist die Zahl der Menschen, die den Arbeitsmarkt verlassen haben, gestiegen, ebenso wie die Zahl der Menschen, die derzeit einen Job suchen.
Die Arbeitsplatzverluste waren breit gefächert, und selbst das Gesundheitswesen, das ein Lichtblick in der Beschäftigungsökonomie war, verzeichnete im Monat einen Rückgang.
„Es gibt wirklich nicht viele gute Nachrichten aus dem Beschäftigungsbericht. Es gab Rückgänge in fast jeder Kategorie. Transport, Fertigung, Bauwesen, Information und Unternehmensdienstleistungen waren alle rückläufig. Das Gesundheitswesen hat die Zahlen gestützt, aber ein großer Streik hat diese Zahlen ebenfalls gesenkt“, sagte Helfstein.
Trotz des düsteren Ausblicks gibt es für Helfstein einen Silberstreif am Horizont in den Arbeitsmarktzahlen vom Februar.
„Angesichts der breiten Rückgänge gibt es im Arbeitsmarktbericht nicht viele gute Nachrichten, aber es gibt eine konträre Sichtweise“, sagte Helfstein. „Die Gesamtbeschäftigung liegt immer noch über dem langfristigen Trend, daher ist der derzeitige Stellenabbau eigentlich eher eine Bereinigung.“