Kalifornien kämpft mit Betrug bei Zeitarbeitsfirmen inmitten von Aufsichtslücken

Kalifornien kämpft mit Betrug bei Zeitarbeitsfirmen inmitten von Aufsichtslücken

Verfasst von Mary Prenon über The Epoch Times (Hervorhebungen von uns),

Zeitarbeitsfirmen bieten mehr als 10 Millionen Amerikanern, darunter mehr als 1,7 Millionen in Kalifornien, Arbeits- und Karrieremöglichkeiten. Während der Bundesstaat den größten Zeitarbeitsmarkt des Landes hat, sagten Experten, dass Betrug bei Zeitarbeitsfirmen aufgrund mangelnder Aufsicht weit verbreitet ist.

Viele Arbeitnehmer können aufgrund dieser betrügerischen Praktiken nicht auf die Arbeitsunfallversicherung zugreifen, und die Steuerzahler tragen letztendlich diese medizinischen Kosten, bemerkten die Experten.

Laut dem California Department of Insurance identifizierten die Behörden im Haushaltsjahr 2023–24 im Bundesstaat 2.932 mutmaßliche Fälle von Betrug bei der Arbeitsunfallversicherung, was zu 128 Festnahmen und potenziellen Betrugsschäden von rund 157 Millionen US-Dollar führte.

Legitime Firmen unterbieten

Siyamak Khorrami, Moderator von The Epoch Times' „California Insider“, sprach kürzlich mit Arbeits- und Rechtsexperten im Bundesstaat, um das Problem zu untersuchen.

„Die Zeitarbeitsfirmen haben die Angestellten und sie weisen diese Angestellten ihren Kundenarbeitgebern zu“, sagte Jennifer Lentz Snyder, eine ehemalige Staatsanwältin des Los Angeles County.

„Sie sind der Arbeitgeber, also sind sie für Dinge wie die Arbeitsunfallversicherung und Lohnsteuern und all das verantwortlich.“

Snyder bemerkte, dass diese Zeitarbeitsfirmen, wenn sie ihren Kundenunternehmen Angebote machen, die „zu gut sind, um wahr zu sein“, oft einen Satz anbieten, der es ihnen nicht erlaubt, in die Lohnsteuermittel einzuzahlen, in die legitime Unternehmen für Prämien zur Arbeitsunfallversicherung einzahlen. Am Ende, sagte sie, konkurrieren diese illegitimen Zeitarbeitsfirmen unfair mit legitimen Zeitarbeitsfirmen.

„Sie nehmen die Arbeitnehmer absolut aus, und sie stopfen sich die Taschen auf Kosten der legitimen Unternehmen“, fügte Snyder hinzu.

„In einem Umfeld, in dem wir eine robuste Wirtschaft in Kalifornien schaffen und aufrechterhalten wollen, ist das Letzte, was Sie tun müssen, diesen Betrug weiterhin zuzulassen.“

Infolgedessen müssen legitime Unternehmen mehr als ihren fairen Anteil zahlen, da die Kosten für die Arbeitsunfallversicherung weiter steigen, sagte sie.

Betrug in Milliardenhöhe

„Es ist jetzt deutlich profitabler und weniger riskant, Betrug bei der Arbeitsunfallversicherung zu begehen, als eine Bank auszurauben“, sagte Mike DiManno, CEO von EmployInsure.

Laut DiManno existiert seit fast 30 Jahren ein „Schwarzmarkt“ für Arbeitsunfallversicherung und Zeitarbeit. Er bemerkte, dass Kunden, die temporäres Personal einstellen, oft nicht bereit sind, Versicherungszertifikate von einigen Zeitarbeitsfirmen anzunehmen, da sie oft befürchten, dass diese Zertifikate nicht legitim sind. Infolgedessen wäre der Kunde für alle Ansprüche verantwortlich.

Wenn jedoch die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, sagte er, haben die Arbeitgeber keine andere Wahl, als sich auf diese „zwielichtigen“ Agenturen zu verlassen, um das Personal bereitzustellen.

„Der Staat klatscht ihnen nicht auf die Hand, und so gibt es jetzt, besonders nach COVID, eine absolute, vollständige Missachtung der Überprüfung, ob eine Zeitarbeitsfirma eine Arbeitsunfallversicherung hat“, sagte DiManno.

„Sie wissen, wenn Sie reinkommen und die legitimen Akteure unterbieten können, geht Ihnen der Marktanteil zu, und im Moment können alle ehrlichen Zeitarbeitsbesitzer nicht mithalten.“

Wenn das passiert, sagte DiManno, fangen diese legitimen Agenturen an, das Geschäft aufzugeben, und werden durch „Kriminelle“ ersetzt, die Betrug bei der Arbeitsunfallversicherung begehen.

„Wenn man einen Kriminellen ohne Regulierung dafür verantwortlich macht, fangen sie an, Steuergelder zu stehlen, und sie fangen an, Lohngelder von diesen Arbeitnehmern zu stehlen, die keine Anwälte haben, die sie verteidigen, und sie haben nicht das Wissen, um wirklich zu verstehen, was ihnen angetan wird“, sagte er.

DiManno sagte, dass der Betrug in die Milliarden geht. Zum Beispiel, bemerkte er, können böswillige Akteure ein kleines Unternehmen kaufen, „ein kleines Landschaftsbauunternehmen mit sagen wir 12 Mitarbeitern“, und unter diesem Unternehmen eine Versicherungspolice abschließen. Dann hängen sie eine überhöhte Lohnabrechnung an die Police und betrügen Versicherer, um betrügerische Ansprüche auszuzahlen.

Bei einem solchen Schema, sagte DiManno, wenn ein Mitarbeiter leichte Verletzungen erleidet, zahlt der Arbeitgeber ihn unter der Hand aus. Wenn die Verletzung jedoch schwerwiegender ist, wird der Arbeitgeber wahrscheinlich das Unternehmen schließen und ein neues gründen, wodurch jegliche Verantwortung für die Zahlung des Anspruchs umgangen wird. Das überlässt dem Staat Kalifornien die Rechnung.

Banken und Factoring-Unternehmen halfen normalerweise, Betrug zu verhindern, sagte DiManno – aber die COVID-19-Pandemie hat alles verändert. Während dieser Zeit, sagte er, erhielten alle Zeitarbeitsfirmen – sowohl legitime als auch illegitime – Gelder aus dem föderalen Paycheck Protection Program und nutzten diese, um ihre Bankverbindlichkeiten zu begleichen.

Mit riesigen Bargeldstapeln und der Erkenntnis, dass wenig Durchsetzung gegen diese Machenschaften angewendet wurde, begannen Banken und Factoring-Unternehmen, die Agenturen zu finanzieren, ohne ihre Versicherung zu überprüfen, sagte DiManno. Infolgedessen „explodierten“ die betrügerischen Praktiken, sagte er.

„Diese Praxis der Arbeitsunfallversicherung ist so etwas wie das Tor, durch das Kriminelle in dieses Vertrauensgeschäft namens Zeitarbeit eingestiegen sind, wo ich jemanden unterbieten und den gesamten Cashflow, die Löhne, die Steuern erhalten kann, und Sie sagen dem Kunden, wir kümmern uns um alles, und wissen Sie, es ist meine Haftung, und ich stehle einfach“, sagte DiManno.

Auch Arbeitnehmer leiden

Shaddi Kamiabipour, eine ehemalige leitende stellvertretende Bezirksstaatsanwältin für Orange County, sagte Khorrami, dass ein Großteil des Betrugs von größeren Unternehmen ausging, die saisonale Hilfe in der Fertigung oder im Lagerwesen suchten.

„Sie wollen keine Leute das ganze Jahr über haben. Sie wollen während ihrer Hochsaison Personal haben, genau dann, wenn sie diese Art von Arbeit machen“, sagte sie.

Bundesweit stellten US-Zeitarbeitsfirmen von 2023 bis 2024 12,7 Millionen temporäre und befristete Mitarbeiter ein, so die American Staffing Association.

Fast 73 Prozent arbeiteten in Vollzeit, davon 36 Prozent in industriellen Berufen, 24 Prozent in kaufmännischen oder administrativen Positionen, 21 Prozent in Führungspositionen, 11 Prozent in Ingenieur- und Technikberufen und 8 Prozent im Gesundheitswesen, so die American Staffing Association.

Wenn jemand bei der Arbeit verletzt wird, bemerkte Kamiabipour, sind sowohl der Arbeitgeber als auch die Zeitarbeitsfirma technisch gesehen im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung haftbar, um dem Arbeitnehmer Dienstleistungen zu erbringen. Sie sagte jedoch, dass Arbeitnehmer, die um Entschädigung bitten, zu oft Vergeltung in Form von reduzierten Stellenangeboten erfahren.

Der Grund dafür ist, dass es im bevölkerungsreichsten Bundesstaat der Nation keine Aufsicht gibt, so Kamiabipour.

„Selbst in Kalifornien gibt es nur eine kleine Kategorie von Unternehmen, die eine spezielle Lizenz für Zeitarbeit haben, und doch hat Kalifornien den größten Zeitarbeitsmarkt des Landes“, sagte sie.

Kamiabipour bemerkte, dass temporäre Arbeit für Arbeitgeber aufgrund der Kosten, die oft mit der Führung eines Unternehmens verbunden sind, attraktiv ist. Sie glaubt jedoch, dass es einen Anreiz oder eine Abschreckung für Arbeitgeber geben muss, die Übertragung der Haftung auf eine temporäre Agentur zu vermeiden, anstatt sie selbst zu tragen.

Neues Gesetz zielt auf Betrug bei Zeitarbeit ab

Bei der Diskussion von Lösungen erwähnte DiManno einen neuen Gesetzesentwurf, der von der kalifornischen Senatorin Eloise Gómez Reyes, einer Demokratin, am 10. Februar vorgeschlagen wurde. Dieser würde eine Lizenzierung, Hintergrundüberprüfungen von Eigentümern von Zeitarbeitsfirmen und legitime Zertifikate für die Arbeitsunfallversicherung vorschreiben.

Der Gesetzentwurf würde Zeitarbeitsfirmen verpflichten, sich jährlich beim California Labor Commissioner zu registrieren, ihren finanziellen Status und Nachweise über die Deckung der Arbeitsunfallversicherung vorzulegen, die Namen und Adressen der Eigentümer, Partner oder Personen mit finanziellen Interessen der Firmen anzugeben und zum Zeitpunkt der Registrierung eine Gebühr von 5.000 US-Dollar zu zahlen.

Der Gesetzentwurf würde den Kommissar auch verpflichten, eine Liste der registrierten Zeitarbeitsfirmen auf der Website des California Department of Industrial Relations zu veröffentlichen. Gemäß dem Gesetzentwurf müssen Unternehmen die Registrierung einer Zeitarbeitsfirma überprüfen, bevor sie deren Dienste in Anspruch nehmen.

Der Gesetzentwurf würde es einer registrierten Zeitarbeitsfirma außerdem ermöglichen, rechtliche Schritte gegen eine nicht registrierte Agentur oder ein Unternehmen einzuleiten, das eine Agentur nutzt, ohne deren Registrierung zu überprüfen.

Snyder ist zuversichtlich, dass der neue Gesetzentwurf ein guter erster Schritt zur Beendigung des Betrugs ist.

„Jeder Arbeitgeber in Kalifornien muss eine Arbeitsunfallversicherung haben oder selbstversichert sein“, sagte sie. „Warum sollten Zeitarbeitsfirmen anders sein?“

Tyler Durden
Mo, 23.03.2026 - 18:05