Stellenangebote sinken, aber Rekordanstieg bei Einstellungen gleicht dies mehr als aus

Stellenangebote sinken, aber Rekordanstieg bei Einstellungen gleicht dies mehr als aus

Vor zwei Monaten meldete das BLS, dass die Stellenangebote im Januar unerwartet um 400.000 gestiegen seien, der größte Anstieg seit November 2024, auf 6,946 Millionen, den höchsten Stand seit letztem Oktober. Dann, einen Monat später, stellte sich heraus, dass der Anstieg noch höher war, als das BLS den JOLTS-Bericht für Februar veröffentlichte, als wir erfuhren, dass die Stellenangebote im Januar massiv um weitere 300.000 von 6,946 Millionen auf 7,240 Millionen nach oben korrigiert wurden, ein Anstieg von 690.000 und der größte seit 2022; die Stellenangebote im Februar fielen jedoch prompt auf 6,882 Millionen zurück, oder knapp unter dem geschätzten Wert von 6,890 Millionen. Spulen wir vor bis heute, als wir gerade den neuesten Bericht für März erhielten, der einen weiteren bescheidenen Rückgang der Stellenangebote verzeichnete, von den nach oben korrigierten 6,922 Millionen im Februar auf 6,866 Millionen, oder praktisch im Einklang mit den Schätzungen von 6,850 Millionen. 

Laut BLS fiel die Zahl der Stellenangebote im Bereich professionelle und geschäftliche Dienstleistungen (-318.000), stieg aber im Finanz- und Versicherungsbereich (+98.000). Es gab auch Zunahmen bei Arbeitsplätzen im privaten Bildungs- und Gesundheitswesen, im Baugewerbe und im verarbeitenden Gewerbe, die durch einen leichten Rückgang im Gastgewerbe ausgeglichen wurden. 

Inzwischen setzt sich der Rückgang der Stellenangebote im öffentlichen Sektor und im Bundesbereich fort.

Der moderate Rückgang der Stellenangebote im März, gepaart mit dem stärkeren Rückgang der arbeitslosen Arbeitnehmer, bedeutet, dass es im März 373.000 weniger Stellenangebote als arbeitslose Arbeitnehmer gab, eine Verbesserung gegenüber den 649.000 im Februar.

Dies bedeutet auch, dass nach der Rückkehr auf 1,0x im Januar das Verhältnis von Stellenangeboten zu Arbeitslosen im März wieder auf 0,9x fiel, wo es seit letztem Sommer generell lag.

Aber während die Zahl der Stellenangebote weitgehend den Erwartungen entsprach, ungeachtet der jüngsten Korrektur-Tricks, war die wirkliche Überraschung in diesem Monatsbericht die Zahl der Kündigungen und Einstellungen, die beide von 6-Jahres-Tiefs anstiegen. 

Die Zahl der Einstellungen stieg auf 5,554 Millionen (+655.000) und die Rate stieg im März auf 3,5%, was die Rückgänge in diesen Kennzahlen im Vormonat mehr als ausglich. Die Zahl der Einstellungen stieg im Transportwesen, Lagerhaltung und Versorgungsunternehmen (+108.000) und leicht im Bereich professionelle und geschäftliche Dienstleistungen (+165.000) und im Gastgewerbe (+124.000). Die Einstellungen gingen im Bundesamt zurück (-7.000).

Was die Kündigungen betrifft, so stieg die Zahl der Kündigungen im März ebenfalls, wenn auch weniger stark, um 125.000 auf 3,171 Millionen, angeführt von Kündigungen im Immobilien- und Vermietungsbereich (+19.000). 

Um den Einstellungsanstieg in den Kontext zu setzen: Der Anstieg der Einstellungen um 655.000 im März war der beste Monat seit dem Wert von +4,1 Millionen im April 2020 nach der Covid-Krise und der zweithöchste Wert überhaupt. Bereinigt um den einmaligen Covid-Schock war der März ein Rekordmonat für Einstellungen, was angesichts allem anderen in der Wirtschaft nicht wirklich viel Sinn ergibt.

Da diese Zahl direkt in die Lohnabrechnung einfließt (nach Abzug der Trennungen), erklärt dies, warum der Bericht über die Lohnabrechnung im März so viel stärker (178.000) als erwartet ausfiel.

Insgesamt war dies ein solider JOLTS-Bericht und zeigt, dass sich der US-Arbeitsmarkt nach einiger deutlicher Schwäche Ende 2025 Anfang 2026 stabilisiert hat. Natürlich hinkt der Bericht dem Lohnabrechnungsbericht um einen Monat hinterher, weshalb er uns wenig Einblick in den morgigen Arbeitsmarktbericht gibt. 

Tyler Durden
Di, 05.05.2026 - 10:57