Network Rail-Mitarbeiter gewinnt Fall wegen rassistischer Belästigung nach EDL-Flugblatt in Spind

Ein Mitarbeiter von Network Rail hat einen Fall von rassistischer Belästigung gewonnen, nachdem seine Kollegen einen anti-islamischen Flugblatt der English Defence League [EDL] in seinem Spind hinterlassen hatten.
Parmjit Bassi, der kein Muslim ist, wurde als Opfer eines rassistischen Angriffs eingestuft, als sein Kollege einen EDL-Flugblatt in seinen Spind steckte, auf dem gefragt wurde: „Was tun Einzelpersonen, um ihre Kinder vor dem Islam zu schützen“.
Der Eisenbahnarbeiter wurde auch beschuldigt, eine aufsehenerregende Messerstecherei begangen zu haben, als Kollegen eine Zeitungsseite über einen Messerangriff in seinen Spind legten.
Bassi, der im Depot Eastleigh in Hampshire ansässig ist, steht nun eine Entschädigung zu, nachdem er Network Rail vor einem Arbeitsgericht erfolgreich verklagt hatte.
Das Gericht entschied, dass die Vorfälle trotz der Tatsache, dass Bassi dem Islam nicht angehörte, „klare Beleidigungen“ gegen seine Rasse darstellten und die Manager von Network Rail eine „Laissez-faire-Einstellung“ dazu hatten.
Das Arbeitsgericht in Southampton hörte, dass Bassi ein angespanntes Verhältnis zu seinen Kollegen hatte und dass er im November 2018 einen Flugblatt in seinen Stiefeln fand, die sich in seinem Spind befanden.
Das Flugblatt wurde von der rechtsextremen Gruppe EDL herausgegeben und fragte: „Was tun Einzelpersonen, um ihre Kinder vor dem Islam zu schützen“. Bassi ist kein Muslim, aber das Gericht stellte fest, dass es darauf abzielte, ihn aufgrund seiner Rasse zu erniedrigen, und keine Unterscheidung zwischen ihm und Muslimen machte.
Er sagte, er sei „schockiert gewesen, dass das Flugblatt dort liegen gelassen wurde, und besorgt, dass niemand darauf reagierte“.
Das Gericht kam zu dem Schluss, dass die „Laissez-faire-Einstellung von Network Rail in Bezug auf den Vorfall sehr schwer nachvollziehbar war“, und der Manager von Bassi gab zu, dass mehr hätte getan werden müssen.
Das Gericht sagte: „Es hätte klar sein müssen, dass [Herr Bassi] ausgegrenzt wurde und dass etwas getan werden musste.
„Dann gab es eine Handlung, die das Gericht als gravierend erachtet, als das Flugblatt in den Stiefel von [Herr Bassi] gelegt wurde. Es war eine weitere Manifestation dafür, dass jemand im Team oder einige Personen anzeigten, dass sie [Herr Bassi] nicht am Arbeitsplatz wollten, und es gibt eine sehr klare rassistische Botschaft darin enthalten.
„Der Druck hatte sich erheblich erhöht. Das Gericht ist der Ansicht, dass die Tatsache, dass sich das Flugblatt um die wahrgenommenen Gefahren des Islam drehte, was nicht die Religion von [Herr Bassi] war, keinen Unterschied machte.
„[Herr Bassi] wurde einfach mit dem zusammengefasst, was der Verfasser der Literatur als gefährlichen ‚Anderen‘ wahrnahm. Das Gericht ist sich ganz sicher, dass dies ein klarer Akt rassistischer Belästigung / Einschüchterung gegenüber [Herr Bassi] als Teil der laufenden Kampagne eines Kollegen oder mehrerer Kollegen war.
„Es war das erste Mal, dass die Rasse nach den uns vorliegenden Beweisen eine Rolle spielte. Nichts zu tun war schwaches Management und stärkte nur die Position der Mobber auf Kosten von [Herr Bassi].“
Bassi nahm einige Jahresurlaube, um sich von der Umgebung zu distanzieren, aber kurz nach seiner Rückkehr im Januar wurde er erneut Opfer rassistischer Belästigung.
Zwei Exemplare einer nationalen Zeitung mit der Schlagzeile: „Neunmal erstochen“ – und einer Notiz in Filzstift: „Es war Parm“ – wurden im Büro gefunden. Eines lag mit einem Messer in einer Küchenschublade, und das andere wurde wieder in Bassis Stiefel gefunden.
Das Gericht hörte, dass Bassis Manager ihn „zu seinem eigenen Wohlbefinden“ unter voller Bezahlung nach Hause geschickt hatte und dass er später in ein anderes Team versetzt wurde, dies jedoch ohne seine Beteiligung entschieden wurde.
Bassi wurde herumgeschoben und suchte weiterhin nach einer besser geeigneten Arbeit, hatte aber Schwierigkeiten in seiner Rolle und wurde schließlich im April 2021 entlassen.
Er legte gegen die Entscheidung Berufung ein, die jedoch bestätigt wurde, so dass er Network Rail mit einer Reihe von Ansprüchen vor das Arbeitsgericht in Southampton zog, von denen die rassistische Belästigung und die ungerechtfertigte Entlassung erfolgreich waren.