Fälle vor Arbeitsgerichten wegen Telearbeit in Großbritannien sinken zum ersten Mal seit Covid

Die Zahl der Arbeitnehmer in Großbritannien, die ihre Chefs im vergangenen Jahr wegen Telearbeit vor Arbeitsgerichte brachten, ist zum ersten Mal seit dem Ausbruch von Covid gesunken. Ein angespannterer Arbeitsmarkt macht einige Arbeitnehmer zögerlicher, ihre Stellen aufzugeben, trotz der Anordnungen zur Rückkehr ins Büro.

Laut einer Analyse von Aufzeichnungen durch die HR-Beratung Hamilton Nash gab es im Jahr 2025 in England, Schottland und Wales 54 Gerichtsentscheidungen zu Arbeitsgerichtsfällen, die Telearbeit betrafen – ein Rückgang von 13 % im Vergleich zu 2024.

Es war das erste Mal seit sechs Jahren, dass die Gesamtzahl gesunken ist, und beendete damit eine Periode, in der die Zahl der zu einer Anhörung gelangten Beschwerden von dem Niveau vor der Pandemie im Jahr 2019 um das Zehnfache gestiegen war.

Nur sechs Fälle im Zusammenhang mit Telearbeit erreichten in diesem Jahr die Gerichte, aber 2024 erreichte die Zahl einen Höchststand von 62 Fällen.

Die durch Covid ausgelöste Umwälzung der Arbeitswelt hat viele Bürojobs nachhaltig verändert. Mehr als ein Viertel (28 %) der erwerbstätigen Erwachsenen in Großbritannien arbeiten inzwischen hybrid, d. h. sie teilen ihre Zeit zwischen dem Büro und einem anderen Ort wie dem Zuhause auf, so Zahlen des Office for National Statistics.

Viele Arbeitgeber haben jedoch in den letzten Jahren versucht, die Heimarbeit einzuschränken, was in einigen Fällen zu erheblichem Widerstand in der Belegschaft geführt hat. Große Arbeitgeber im Finanzsektor, darunter die Investmentbanken Goldman Sachs und JPMorgan Chase, haben die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro vorangetrieben, wobei einige eine Anwesenheit an fünf Tagen pro Woche verlangen.

Arbeitsrechtler und Berater schlugen vor, dass der unerwartete Rückgang der Telearbeit-Fälle vor Gericht im letzten Jahr auf eine Reihe von Faktoren zurückgeführt werden könnte.

Insbesondere die steigende Arbeitslosenquote, die im letzten Quartal 2025 mit 5,2 % auf einen fast fünfjährigen Höchststand stieg, und die sinkenden Stellenangebote deuten darauf hin, dass sich das Machtgleichgewicht zugunsten der Arbeitgeber verschiebt.

Dies mag einige Arbeitnehmer dazu veranlasst haben, den Kopf unten zu halten, anstatt ein Risiko mit einem Kampf um das Recht auf Telearbeit einzugehen, während andere möglicherweise bereits den Arbeitsplatz gewechselt haben, wenn sie mit den Anordnungen ihrer Arbeitgeber zur Rückkehr ins Büro nicht einverstanden waren.

Es gab eine "Phase der Turbulenzen", nachdem die pandemiebedingten Beschränkungen gelockert wurden, sagte Jim Moore, ein Experte für Mitarbeiterbeziehungen bei Hamilton Nash. "Top-Talente haben eine Weile lang mit den Füßen abgestimmt, aber das hat sich aufgrund breiterer Probleme auf dem Arbeitsmarkt geändert, und die Leute sagen: 'Ich werde bleiben und den Kopf unten halten.'"

Die Einführung des Rechts, flexible Arbeitsmodelle vom ersten Tag eines neuen Arbeitsverhältnisses an zu beantragen, die im April 2024 im Rahmen des geänderten Employment Relations Act in Kraft trat, hat möglicherweise auch dazu geführt, dass mehr Arbeitnehmer versuchen, Streitigkeiten innerhalb ihrer Organisationen zu lösen, anstatt über Gerichte.

Die Zahl der vor Gericht landenden Arbeitsstreitigkeiten ist "die Spitze des Eisbergs", so Moore: "Es gibt eine enorme Menge an Konflikten innerhalb von Unternehmen, von denen niemand im Außenbereich hört, weil sie nie vor Gericht landen."

Einige Chefs seien auch ermutigt worden, so Anwälte, nachdem ein Arbeitsgericht im Jahr 2024 die Klage einer leitenden Angestellten abgewiesen hatte, die die Financial Conduct Authority verklagt hatte, weil sie Vollzeit von zu Hause aus arbeiten wollte.

Das Ergebnis des Falls gegen die Aufsichtsbehörde der City habe "einige Ermutigung für die Arbeitgeber" gegeben, sagte Padma Tadi-Booth, Partnerin im Arbeitsrechtsteam der Anwaltskanzlei Hill Dickinson. "Sie fühlen sich möglicherweise mit solchen Urteilen etwas gestärkter, um die Gründe dafür voranzubringen, warum sie die Leute zurück ins Büro holen wollen, sei es zur Überwachung oder wegen der Qualität der Arbeit."

Infolgedessen planen einige Unternehmen, ihre Anforderungen an die Bürobesetzung zu erhöhen, fügte Tadi-Booth hinzu, sei es, indem sie die Mitarbeiter auffordern, dreimal pro Woche statt zweimal zu kommen, oder für einen bestimmten Prozentsatz ihrer Arbeitszeit.

Wenn die Arbeitnehmer zögern, mehr Telearbeit aufzugeben, könnte eine weitere Zunahme der Gerichtsverfahren noch bevorstehen. Diejenigen, die ein Verfahren anstrengen, müssen jedoch mit einer langen Wartezeit rechnen, bis es verhandelt wird. Der Rückstand an offenen Arbeitsgerichtsverfahren überstieg im letzten Jahr 500.000, und Arbeitnehmer, die bereits Ansprüche geltend gemacht haben, müssen möglicherweise drei Jahre warten, bis diese verhandelt werden.