Tausende von Care Leavern in England „ausgeschlossen“ von der Arbeit, da Unternehmen sich nur langsam anpassen

Tausende von jungen Menschen, die aus der Obhut in England entlassen werden, sind von Arbeitgebern „ausgeschlossen“, die angeben, offen für Einstellungen zu sein, aber nur wenige Änderungen zur Anpassung vornehmen, warnte eine Wohltätigkeitsorganisation.
Die Drive Forward Foundation rief die Arbeitgeber auf, ihre Versprechen einzuhalten, und sagte, dass Care Leaver fast dreimal so wahrscheinlich arbeitslos seien wie ihre Altersgenossen.
Während Minister sich bemühen, eine Jugendbeschäftigungskrise zu bewältigen, sagte die Wohltätigkeitsorganisation, die Care Leavern bei der Arbeitssuche hilft, dass diese Beschäftigungslücke trotz eines Jahrzehnts von Jugendbeschäftigungsinitiativen „hartnäckig konstant“ geblieben sei.
Zahlen des Office for National Statistics zeigen, dass 40 % der Menschen mit Betreuungserfahrung im Alter von 19 bis 21 Jahren nicht in Beschäftigung, Bildung oder Ausbildung (Neet) sind, verglichen mit 12,7 % ihrer Altersgenossen ohne Betreuungserfahrung.
Die Gesamtzahl der 16- bis 24-Jährigen, die Neet sind, ist im Vereinigten Königreich auf fast 1 Million gestiegen, der höchste Stand seit über einem Jahrzehnt.
Die Regierung kämpft darum, die Jugendarbeitslosigkeit zu senken, mit Zusagen, Sozialreformen durchzuführen und Arbeitgebern Subventionen zu gewähren, um sie zur Einstellung junger Erwachsener zu ermutigen.
Pat McFadden, der Sekretär für Arbeit und Renten, kündigte letzte Woche ein Jugendbeschäftigungsprogramm im Wert von 1 Milliarde Pfund an. Unternehmen erhalten einen Zuschuss von 3.000 Pfund für jede Einstellung einer Person im Alter von 18 bis 24 Jahren, die Leistungen bezieht und seit mindestens sechs Monaten nach einem Job sucht. Minister haben auch den Weg für einen langsameren Anstieg des Mindestlohns für jüngere Arbeitnehmer geebnet.
Der Bericht von Drive Forward hob jedoch hervor, dass, obwohl viele Arbeitgeber sagen, sie möchten jungen Menschen, die aus der Obhut entlassen werden, helfen, sie dann oft nur sehr wenige Änderungen an ihren Einstellungsprozessen vornehmen.
Eine von der Wohltätigkeitsorganisation in Auftrag gegebene Umfrage unter 500 Arbeitgebern ergab, dass, obwohl mehr als 80 % sagten, sie würden die Einstellung von jungen Menschen mit Betreuungserfahrung in Betracht ziehen, relativ wenige ihre Rekrutierungsprozesse angepasst hatten, um nicht-lineare Arbeitsgeschichten oder Lücken in Lebensläufen zu berücksichtigen.
Fast die Hälfte der Arbeitgeber gab an, niemals Stellenbeschreibungen oder Rekrutierungssprache anzupassen, um unnötige Barrieren zu beseitigen, und jeder vierte berichtete, keine spezifischen Maßnahmen zur Unterstützung von Kandidaten mit Betreuungserfahrung bei der Arbeit zu haben.
Russell Winnard, der Geschäftsführer der Drive Forward Foundation, sagte: „Junge Menschen mit Betreuungserfahrung werden oft anhand von Annahmen beurteilt, die einfach nicht ihre gelebte Realität widerspiegeln. Wenn Rekrutierungssysteme nicht mit diesem Gedanken im Hinterkopf konzipiert sind, werden fähige und motivierte Menschen aussortiert, bevor sie überhaupt eine Chance bekommen.“
Als Reaktion auf ihre Ergebnisse sagte die Wohltätigkeitsorganisation, dass sie ein neues Toolkit veröffentlicht, um Arbeitgebern zu helfen, die den Zugang von Care Leavern zur Arbeit verbessern wollen.
Drive Forward hat Partnerschaften mit mehr als 40 Arbeitgebern, die daran arbeiten, junge Menschen mit Betreuungserfahrung einzustellen, darunter John Lewis, Camden council, the Salad Kitchen, the civil service, Candyspace und the crown estate.
Winnard sagte: „Arbeitgeber, die ihre Praktiken angepasst haben, erzielten oft starke Ergebnisse. Wenn Unternehmen einen flexibleren und informierteren Ansatz verfolgen, ändern sie nicht nur die Ergebnisse für junge Menschen – sie stärken ihre eigenen Arbeitskräfte.“
Ein Regierungssprecher sagte: „Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass jeder junge Mensch die Möglichkeit hat, zu verdienen oder zu lernen. Wir bieten gezielte Unterstützung für Care Leaver, einschließlich des Zugangs zu höheren Wohnkostenzuschüssen bis zum Alter von 25 Jahren und maßgeschneiderter Unterstützung durch Jobcentre Plus.
„Unsere jüngste große Intervention wird dazu beitragen, 200.000 Arbeitsplätze für junge Menschen zu schaffen, unterstützt durch fast 1 Milliarde Pfund. Das breitere Unterstützungspaket im Gesamtwert von 2,5 Milliarden Pfund wird fast 1 Million junge Menschen unterstützen und bis zu 500.000 Möglichkeiten zum Verdienen und Lernen ermöglichen.“