El plan de huelga de los trabajadores de Samsung interrumpiría el suministro de chips, dice el jefe del sindicato

<p>Por Hyunjoo Jin</p>
<p>PYEONGTAEK, Corea del Sur, 17 de marzo (Reuters) - El sindicato más grande de Samsung Electronics en Corea del Sur ha amenazado con interrumpir la producción de chips, ya que los miembros votan un plan de huelga para mayo, dijo su líder a Reuters.</p>
<p>Una huelga en el mayor fabricante de chips de memoria del mundo podría empeorar los cuellos de botella en el suministro global de semiconductores, derivados de la sólida demanda de operaciones de centros de datos de <a href="https://tech.yahoo.com/ai/">inteligencia artificial</a> que ha limitado el suministro a industrias desde automóviles y computadoras hasta <a href="https://tech.yahoo.com/phones/">smartphones</a>.</p>
<p>"Espero que haya una interrupción en la producción", dijo Choi Seung-ho, quien lidera el Sindicato Laboral de Samsung Electronics (SELU), la semana pasada, mientras comenzaba la votación.</p>
<p>Aproximadamente 90.000 trabajadores sindicalizados de la fuerza laboral surcoreana de Samsung de 125.000 son elegibles para votar en una votación que se extiende hasta el miércoles.</p>
<p>Si los trabajadores no logran un acuerdo, planean hacer huelga durante 18 días a partir del 21 de mayo, dijo Choi, y agregó que eso podría afectar aproximadamente a la mitad de la producción en el extenso complejo de semiconductores de Samsung en Pyeongtaek, al sur de Seúl, la capital.</p>
<p>Un funcionario de Samsung dijo que las paralizaciones de producción causadas por "incluso una sola huelga" podrían dañar la confianza con los clientes y tardar años en recuperarse, hablando bajo condición de anonimato, ya que el tema es delicado.</p>
<p>Un portavoz de Samsung dijo que la compañía continuaría su diálogo con los empleados "de manera sincera".</p>
<p>AUMENTO DE AFILIACIÓN SINDICAL</p>
<p>La creciente frustración de los empleados de Samsung por una brecha salarial con sus principales competidores impulsó un aumento en la afiliación al sindicato en las semanas posteriores a que el fabricante de chips SK Hynix aceptara la demanda de su sindicato de reformas de compensación en septiembre, dijo Choi.</p>
<p>"La industria de los chips está en auge, pero esas ganancias no nos llegan. Por eso estamos luchando".</p>
<p>En los últimos tres meses, más de 100 miembros del sindicato han dejado el mayor empleador de Corea del Sur para ir a empresas como SK Hynix, que aprobó un plan para aumentar su límite de bonificación y dedicar el 10% de las ganancias operativas a un fondo de bonificación, dijo Choi.</p>
<p>El sindicato de Samsung busca un aumento del 7% en los salarios base, la eliminación de un límite en el pago por desempeño del 50% del salario base anual y la introducción de un fondo de bonificación basado en las ganancias operativas para reemplazar los criterios que el sindicato considera obsoletos y opacos.</p>
<p>Samsung registró ganancias récord en el cuarto trimestre de 2025 y los analistas esperan que las ganancias operativas anuales se cuadrupliquen con creces a más de 200 billones de wones (134.000 millones de dólares) este año.</p>
<p>En un memorando interno a los empleados a principios de este mes, Samsung dijo que intentó llegar a un acuerdo salarial para 2026 ofreciendo propuestas de compensación "sin precedentes".</p>