Amy Tills

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Primera presentación ante la SEC: 26 de noviembre de 2025 · Último: 26 de noviembre de 2025

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 0 ventas (S) Neto: $0 + 2 transacciones fuera de mercado por debajo últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

No hay operaciones de mercado abierto registradas; se muestran todas las presentaciones.

Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
24 de noviembre de 2025 CMP A 8 979 8 979 Directo Adquirido (precio al 2026-08-20)
11 de septiembre de 2025 CMP A 14 595 14 595 Directo Adquirido (precio al 2026-08-20)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Posesiones de derivados (Formulario 4 Tabla II)

Opciones, RSUs y valores convertibles reportados en el Formulario 4 Tabla II.

Fecha Ticker Valor Subyacente Precio de ejercicio Vencimiento Acciones A/D
24 de noviembre de 2025 CMP Restricted Stock Unit Common Stock (8 979) 24 de noviembre de 2028 8 979 Adquirido
11 de septiembre de 2025 CMP Restricted Stock Unit Common Stock (14 595) 11 de septiembre de 2027 14 595 Adquirido

El precio de ejercicio/conversión está en blanco cuando no aplica (p. ej., RSUs).

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

CMP

Chief Human Resources Officer
Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2025 $21 282 $130 000 $13 188 $100 $434 578

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.