Andrew Gumaer

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Primera presentación ante la SEC: 16 de junio de 2010 · Último: 16 de junio de 2010

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 0 ventas (S) Neto: $0 + 1 transacción fuera de mercado por debajo últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

1 presentación adicional oculta
Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
19 de mayo de 2014 RILYT P 6 720 000 $0,25 $1 680 000 6 720 000 Indirecto Adquirido 8516,0% (precio al 2026-08-21)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Posesiones de derivados (Formulario 4 Tabla II)

Opciones, RSUs y valores convertibles reportados en el Formulario 4 Tabla II.

Fecha Ticker Valor Subyacente Precio de ejercicio Vencimiento Acciones A/D
12 de julio de 2019 RILYT Performance Restricted Stock Units [F1] Common Stock (50 000) 50 000 Adquirido

El precio de ejercicio/conversión está en blanco cuando no aplica (p. ej., RSUs).

Propiedad inicial (Formulario 3) 1 tenencia

Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.

Fecha Ticker Valor Acciones Propiedad
16 de junio de 2010 RILYT Common Stock 5 280 000 Directo

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2018 $500 000 $679 592 $8 399 $1 602 991
2014 $462 462 $29 411
2013 $627 000 $41 500 $668 500

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.