Arty Straehla
CIK 1450919 · Ver en SEC EDGAR ↗
Primera presentación ante la SEC: 16 de noviembre de 2017 · Último: 16 de noviembre de 2017
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Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 de noviembre de 2017 | TUSK | S | 7 553 | $17,81 | $134 519 | 224 158 Directo | -3,26% | Enajenado | -82,5% (precio al 2026-08-20) |
| 14 de noviembre de 2017 | TUSK | S | 18 289 | $18,71 | $342 187 | 231 711 Directo | -7,32% | Enajenado | -83,3% (precio al 2026-08-20) |
| 28 de febrero de 2017 | TUSK | P | 460 | $21,76 | $10 010 | 460 Indirecto | — | Adquirido | -85,7% (precio al 2026-08-20) |
| 19 de octubre de 2016 | TUSK | P | 666 | $15,00 | $9 990 | 1 332 Indirecto | +100,00% | Adquirido | -79,2% (precio al 2026-08-20) |
| 19 de octubre de 2016 | TUSK | P | 666 | $15,00 | $9 990 | 666 Indirecto | — | Adquirido | -79,2% (precio al 2026-08-20) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
TUSK
CEO| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | $700 000 | $70 000 | — | — | — | — | $10 350 | $780 350 |
| 2023 | $700 000 | $480 000 | — | — | — | — | $9 900 | $1 189 900 |
| 2022 | $595 385 | $500 000 | — | — | — | — | $9 150 | $1 104 535 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.