Christopher Shawn Willis
CIK 1666111 · Ver en SEC EDGAR ↗
Primera presentación ante la SEC: 5 de febrero de 2016 · Último: 5 de febrero de 2016
En esta página
- Insider en Empresas de las que esta persona es un insider informante.
- Transacciones de información privilegiada Cada acción que esta persona compró o vendió, de las declaraciones del Formulario 4.
- Posiciones iniciales Las participaciones que esta persona tenía cuando comenzó a informar.
- Compensación Remuneración ejecutiva revelada en las declaraciones de representación de la empresa.
Insider en
Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
No hay operaciones de mercado abierto registradas; se muestran todas las presentaciones.
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5 de febrero de 2016 | QMCO | J | 5 000 | $0,40 | $2 000 | 299 777 Directo | +1,70% | Adquirido | -66,0% (precio al 2026-08-19) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Propiedad inicial (Formulario 3) 2 tenencias
Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
QMCO
CFO| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | $237 505 | $0 | $86 940 | $0 | $30 000 | $0 | $5 203 | $359 648 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.