Ciaran Joseph Long
Primera presentación ante la SEC: 11 de agosto de 2026 · Último: 11 de agosto de 2026
Insider en
Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 de octubre de 2026 | AKA | M | 1 562 | · | · | 100 162 Directo | +1,58% | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 1 de octubre de 2026 | AKA | M | 1 562 | · | · | 4 688 Directo | -24,99% | Enajenado | (precio al 2026-10-02) |
| 29 de julio de 2026 | AKA | A | 8 750 | · | · | 98 600 Directo | +9,74% | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 18 de junio de 2025 | AKA | A | 17 500 | · | · | 89 850 Directo | +24,19% | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 13 de enero de 2025 | AKA | A | 20 000 | · | · | 20 000 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 13 de enero de 2025 | AKA | A | 20 000 | · | · | 20 000 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 13 de enero de 2025 | AKA | A | 20 000 | · | · | 20 000 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 13 de enero de 2025 | AKA | A | 40 000 | · | · | 40 000 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 12 de agosto de 2024 | AKA | A | 18 750 | · | · | 71 517 Directo | +35,53% | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 15 de mayo de 2024 | AKA | A | 150 000 | · | · | 150 000 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 7 de noviembre de 2023 | AKA | A | 18 333 | · | · | 51 934 Directo | +54,56% | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
| 17 de marzo de 2023 | AKA | P | 79 979 | $0,63 | $50 387 | 383 226 Directo | +26,37% | Adquirido | 43,5% (precio al 2026-10-02) |
| 10 de octubre de 2022 | AKA | A | 296 651 | · | · | 296 651 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Posesiones de derivados (Formulario 4 Tabla II) Opciones, RSUs y valores convertibles reportados en el Formulario 4 Tabla II.
| Fecha | Ticker | Valor | Subyacente | Precio de ejercicio | Vencimiento | Acciones | A/D |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 de octubre de 2026 | AKA | Restricted Stock Units | Common Stock, $0.001 par value per share | · | · | 1 562 | Enajenado |
| 13 de enero de 2025 | AKA | Stock Options (right to buy) [F1] | Common Stock, $0.001 par value per share | $20,00 | 13 de enero de 2035 | 20 000 | Adquirido |
| 13 de enero de 2025 | AKA | Stock Options (right to buy) [F1] | Common Stock, $0.001 par value per share | $60,00 | 13 de enero de 2035 | 20 000 | Adquirido |
| 13 de enero de 2025 | AKA | Stock Options (right to buy) [F1] | Common Stock, $0.001 par value per share | $120,00 | 13 de enero de 2035 | 20 000 | Adquirido |
| 13 de enero de 2025 | AKA | Stock Options (right to buy) [F1] | Common Stock, $0.001 par value per share | $180,00 | 13 de enero de 2035 | 40 000 | Adquirido |
| 15 de mayo de 2024 | AKA | Performance Stock Units | Common Stock | · | 15 de mayo de 2029 | 150 000 | Adquirido |
El precio de ejercicio/conversión está en blanco cuando no aplica (p. ej., RSUs).
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | $523 558 | · | $189 175 | · | $372 750 | · | $18 809 | $2 128 492 |
| 2024 | $481 481 | $50 000 | $960 238 | · | $550 000 | · | $18 481 | $2 060 200 |
| 2023 | $428 282 | $50 000 | $149 414 | · | · | · | $17 583 | $645 279 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.