Eric Pharis
Primera presentación ante la SEC: 17 de enero de 2018 · Último: 17 de enero de 2018
Insider en
Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 de febrero de 2021 | ALOY | S | 8 385 | $1,95 | $16 351 | 791 615 Directo | -1,05% | Enajenado | 4,1% (precio al 2026-10-02) |
| 19 de noviembre de 2020 | ALOY | G | 33 334 | · | · | 800 000 Directo | -4,00% | Enajenado | (precio al 2026-10-02) |
| 28 de noviembre de 2017 | ALOY | J | 5 000 000 | · | · | 0 Indirecto | -100,00% | Enajenado | (precio al 2026-10-02) |
| 28 de noviembre de 2017 | ALOY | J | 2 500 000 | · | · | 2 500 000 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-02) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Propiedad inicial (Formulario 3) 1 tenencia
Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.
| Fecha | Ticker | Valor | Acciones | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| 17 de enero de 2018 | ALOY | Common Stock, par value $.001 | 5 000 000 | Indirecto |
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | $102 000 | $25 000 | · | · | · | · | · | $127 000 |
| 2020 | $21 250 | · | · | · | · | · | · | $21 250 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.