Gregory French

CIK 1237605 · Ver en SEC EDGAR ↗

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Primera presentación ante la SEC: 23 de agosto de 2006 · Último: 23 de agosto de 2006

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 0 ventas (S) Neto: $0 + 7 transacciones fuera de mercado por debajo últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

7 presentaciones adicionales ocultas
Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
29 de agosto de 2005 PFS S 500 $17,50 $8 750 10 501 Directo -4,55% Enajenado 39,1% (precio al 2026-08-19)
29 de agosto de 2005 PFS S 600 $17,49 $10 494 11 001 Directo -5,17% Enajenado 39,2% (precio al 2026-08-19)
29 de agosto de 2005 PFS S 100 $17,48 $1 748 11 601 Directo -0,85% Enajenado 39,3% (precio al 2026-08-19)
29 de agosto de 2005 PFS S 700 $17,47 $12 229 11 701 Directo -5,64% Enajenado 39,4% (precio al 2026-08-19)
31 de enero de 2005 PFS S 490 $17,96 $8 800 13 506 Directo -3,50% Enajenado 35,6% (precio al 2026-08-19)
31 de enero de 2005 PFS S 100 $17,93 $1 793 13 996 Directo -0,71% Enajenado 35,8% (precio al 2026-08-19)
31 de enero de 2005 PFS S 1 400 $17,90 $25 060 14 096 Directo -9,03% Enajenado 36,0% (precio al 2026-08-19)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

PFS

Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2006 $183 488 — — — — $1 841 $862 757 $1 189 482

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.