James E Dillard III

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Primera presentación ante la SEC: 16 de enero de 2019 · Último: 16 de enero de 2019

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 0 ventas (S) Neto: $0 + 10 transacciones fuera de mercado por debajo últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

10 presentaciones adicionales ocultas
Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
9 de febrero de 2018 MO S 6 500 $63,12 $410 280 98 325 Directo -6,20% Enajenado 3,8% (precio al 2026-08-19)
3 de agosto de 2016 MO S 9 000 $66,68 $600 120 101 048 Directo -8,18% Enajenado -1,7% (precio al 2026-08-19)
9 de marzo de 2015 MO S 26 647 $53,85 $1 434 941 99 409 Directo -21,14% Enajenado 21,7% (precio al 2026-08-19)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Propiedad inicial (Formulario 3) 3 tenencias

Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.

Fecha Ticker Valor Acciones Propiedad
16 de enero de 2019 PRGO No securities are beneficially owned 0 Directo
8 de diciembre de 2014 MO Common Stock 116 289 Directo
8 de diciembre de 2014 MO Common Stock 10 062 Indirecto

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

MO

Former Senior VicePresident, Research,Development andSciences, Altria Group, Inc.
Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2018 $302 038 $800 109 $4 075 206 $5 389 853

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.