Jay S Stout

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Primera presentación ante la SEC: 26 de junio de 2026 · Último: 26 de junio de 2026

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 7 ventas (S) Neto: $-1 780 771 últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
23 de julio de 2026 IMVT S 2 857 $38,69 $110 537 205 341 Directo -1,37% Enajenado 16,2% (precio al 2026-08-19)
8 de julio de 2026 IMVT S 77 $39,99 $3 079 208 198 Directo -0,04% Enajenado 12,4% (precio al 2026-08-19)
8 de julio de 2026 IMVT S 1 399 $39,53 $55 302 208 275 Directo -0,67% Enajenado 13,7% (precio al 2026-08-19)
8 de julio de 2026 IMVT S 105 $39,99 $4 199 209 674 Directo -0,05% Enajenado 12,4% (precio al 2026-08-19)
8 de julio de 2026 IMVT S 1 906 $39,53 $75 344 209 779 Directo -0,90% Enajenado 13,7% (precio al 2026-08-19)
26 de junio de 2026 IMVT S 6 723 $38,94 $261 794 211 685 Directo -3,08% Enajenado 15,5% (precio al 2026-08-19)
26 de junio de 2026 IMVT S 33 277 $38,18 $1 270 516 218 408 Directo -13,22% Enajenado 17,8% (precio al 2026-08-19)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

IMVT

CTO
Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2026 $495 000 $245 025 $1 157 951 $1 150 095 $17 650 $3 065 721
2024 $416 875 $241 932 $1 547 000 $1 809 390 $24 683 $4 039 880

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.