Keith Mansfield
CIK 1734773 · Ver en SEC EDGAR ↗
Primera presentación ante la SEC: 9 de abril de 2018 · Último: 9 de abril de 2018
En esta página
- Insider en Empresas de las que esta persona es un insider informante.
- Transacciones de información privilegiada Cada acción que esta persona compró o vendió, de las declaraciones del Formulario 4.
- Posiciones iniciales Las participaciones que esta persona tenía cuando comenzó a informar.
- Compensación Remuneración ejecutiva revelada en las declaraciones de representación de la empresa.
Insider en
Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 de julio de 2026 | BFST | S | 4 200 | $32,08 | $134 736 | 77 139 Directo | -5,16% | Enajenado | -4,0% (precio al 2026-08-20) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Propiedad inicial (Formulario 3) 2 tenencias
Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | $377 000 | — | $335 490 | — | $201 600 | — | $54 465 | $968 555 |
| 2022 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 2021 | $320 500 | $25 000 | — | — | $202 800 | — | $52 339 | $857 132 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.