Kevin W Mullins

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Primera presentación ante la SEC: 22 de abril de 2022 · Último: 22 de abril de 2022

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 0 ventas (S) Neto: $0 + 6 transacciones fuera de mercado por debajo últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

6 presentaciones adicionales ocultas
Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
24 de junio de 2024 WRAP S 12 730 $2,10 $26 733 483 421 Directo -2,57% Enajenado -30,5% (precio al 2026-08-24)
30 de mayo de 2023 WRAP P 20 000 $1,07 $21 400 246 151 Directo +8,84% Adquirido 36,4% (precio al 2026-08-24)
15 de noviembre de 2022 WRAP P 25 000 $2,00 $50 000 200 173 Directo +14,27% Adquirido -27,0% (precio al 2026-08-24)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Posesiones de derivados (Formulario 4 Tabla II)

Opciones, RSUs y valores convertibles reportados en el Formulario 4 Tabla II.

Fecha Ticker Valor Subyacente Precio de ejercicio Vencimiento Acciones A/D
19 de abril de 2022 WRAP Stock Option (Right to Buy) Common Stock (356 747) $2,89 19 de abril de 2032 356 747 Adquirido

El precio de ejercicio/conversión está en blanco cuando no aplica (p. ej., RSUs).

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2023 $300 000 $75 000 $75 000 $450 000
2022 $200 000 $506 250 $1 721 691 $2 427 941

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.