Lisa Su
CIK 1227903 · Ver en SEC EDGAR ↗
Primera presentación ante la SEC: 22 de noviembre de 2004 · Último: 22 de noviembre de 2004
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Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22 de noviembre de 2004 | TZOO | S | 1 000 | $84,50 | $84 500 | 6 Directo | -99,40% | Enajenado | -91,8% (precio al 2026-08-19) |
| 20 de mayo de 2004 | TZOO | S | 1 000 | $18,50 | $18 500 | 6 Directo | -99,40% | Enajenado | -62,5% (precio al 2026-08-19) |
| 20 de mayo de 2004 | TZOO | P | 700 | $17,57 | $12 299 | 1 006 Directo | +228,76% | Adquirido | -60,5% (precio al 2026-08-19) |
| 20 de mayo de 2004 | TZOO | P | 300 | $17,55 | $5 265 | 306 Directo | +5000,00% | Adquirido | -60,4% (precio al 2026-08-19) |
| 16 de abril de 2004 | TZOO | P | 1 000 | $8,25 | $8 250 | 1 006 Directo | +16666,67% | Adquirido | -15,8% (precio al 2026-08-19) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
TZOO
Chief Accounting Officer| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | $220 055 | — | — | — | — | — | $1 500 | $221 555 |
| 2021 | $300 000 | $50 000 | — | — | — | — | $1 500 | $351 500 |
| 2020 | $268 333 | $6 500 | — | $392 800 | — | — | $1 500 | $669 133 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.