Rex Blackburn

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Primera presentación ante la SEC: 1 de abril de 2009 · Último: 1 de abril de 2009

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 0 ventas (S) Neto: $0 + 27 transacciones fuera de mercado por debajo últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

27 presentaciones adicionales ocultas
Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
1 de agosto de 2016 IDA S 3 000 $81,53 $244 590 27 456 Directo -9,85% Enajenado 73,6% (precio al 2026-08-20)
24 de febrero de 2016 IDA S 3 500 $72,48 $253 680 30 456 Directo -10,31% Enajenado 95,3% (precio al 2026-08-20)
22 de febrero de 2013 IDA S 1 $46,33 $46 19 915 Directo -0,01% Enajenado 205,5% (precio al 2026-08-20)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Propiedad inicial (Formulario 3) 2 tenencias

Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.

Fecha Ticker Valor Acciones Propiedad
1 de abril de 2009 IDA Common Stock (Restricted) 6 955 Directo
1 de abril de 2009 IDA Common Stock (401-k) 1 031 Indirecto

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

IDA

General Counsel
Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2016 $359 616 $323 383 $311 085 $1 004 684 $10 600 $1 885 944
2015 $349 423 $268 008 $222 747 $679 781 $10 600 $1 530 559
2014 $334 423 $217 310 $267 497 $981 245 $10 400 $1 810 875

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.