Rich S. Nelson
Primera presentación ante la SEC: 4 de marzo de 2022 · Último: 4 de marzo de 2022
Insider en
Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 de marzo de 2022 | VTVT | A | 500 000 | · | · | 500 000 Directo | · | Adquirido | (precio al 2026-10-05) |
| 26 de febrero de 2021 | VTVT | P | 50 000 | $2,86 | $143 000 | 50 000 Directo | · | Adquirido | -73,5% (precio al 2026-10-05) |
| 26 de febrero de 2021 | VTVT | P | 10 000 | $2,86 | $28 600 | 10 000 Indirecto | · | Adquirido | -73,5% (precio al 2026-10-05) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Posesiones de derivados (Formulario 4 Tabla II) Opciones, RSUs y valores convertibles reportados en el Formulario 4 Tabla II.
| Fecha | Ticker | Valor | Subyacente | Precio de ejercicio | Vencimiento | Acciones | A/D |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 de marzo de 2022 | VTVT | Employee stock option (right to buy) | Class A common stock | $0,81 | 3 de marzo de 2032 | 500 000 | Adquirido |
El precio de ejercicio/conversión está en blanco cuando no aplica (p. ej., RSUs).
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | $166 667 | · | · | · | · | · | $1 081 | $514 071 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.