Ryan S Wood
Primera presentación ante la SEC: 17 de noviembre de 2005 · Último: 17 de noviembre de 2005
Insider en
Transacciones de información privilegiada
Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño
| Fecha | Ticker | Código | Acciones | Precio | Valor | Poseído después | Δ propio | A/D | vs ahora |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 de noviembre de 2006 | UA | S | 300 000 | $44,23 | $13 269 000 | 0 Indirecto | -100,00% | Enajenado | -89,4% (precio al 2026-10-06) |
| 1 de junio de 2006 | UA | S | 673 158 | $32,64 | $21 971 877 | 1 126 942 Directo | -37,40% | Enajenado | -85,7% (precio al 2026-10-06) |
| 23 de noviembre de 2005 | UA | A | 100 | · | · | 1 800 100 Directo | +0,01% | Adquirido | (precio al 2026-10-06) |
| 23 de noviembre de 2005 | UA | S | 600 000 | $12,09 | $7 254 000 | 1 800 000 Directo | -25,00% | Enajenado | -61,3% (precio al 2026-10-06) |
P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos
Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.
Propiedad inicial (Formulario 3) 1 tenencia
Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.
| Fecha | Ticker | Valor | Acciones | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| 17 de noviembre de 2005 | UA | Class A Common Stock | 2 400 000 | Directo |
Compensación (DEF 14A)
Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.
| Año fiscal | Salario | Bono | Premios de acciones | Premios de opciones | Incentivo no accionario | Cambio en la pensión | Otro | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2006 | $446 258 | · | · | · | $15 000 | · | $178 852 | $640 488 |
Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.