Simone S. Perry

CIK 1885820 · Ver en SEC EDGAR ↗

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Primera presentación ante la SEC: 7 de octubre de 2021 · Último: 7 de octubre de 2021

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Transacciones de información privilegiada

0 compras (P) 0 ventas (S) Neto: $0 + 2 transacciones fuera de mercado por debajo últimos 12 meses, basado en las transacciones que se muestran a continuación

Cambio de precio frente a la cotización actual, ajustado por división para acciones corporativas desde la presentación, no comparado con índice de referencia, no anualizado, no ponderado por tamaño

2 presentaciones adicionales ocultas
Fecha Ticker Código Acciones Precio Valor Poseído después Δ propio A/D vs ahora
12 de octubre de 2021 CLST P 5 000 $10,00 $50 000 5 000 Directo Adquirido 73,5% (precio al 2026-08-24)

P = Compra en mercado abierto · S = Venta · A = Concesión/premio · M = Ejercicio de opción · G = Regalo · F = Retención de impuestos

Las transacciones de información privilegiada no son una recomendación; las ventas a menudo se deben a motivos de liquidez o fiscales.

Posesiones de derivados (Formulario 4 Tabla II)

Opciones, RSUs y valores convertibles reportados en el Formulario 4 Tabla II.

Fecha Ticker Valor Subyacente Precio de ejercicio Vencimiento Acciones A/D
1 de septiembre de 2022 CLST Stock Option (Right to Buy) Common Stock (21 160) $13,30 1 de septiembre de 2032 21 160 Adquirido

El precio de ejercicio/conversión está en blanco cuando no aplica (p. ej., RSUs).

Propiedad inicial (Formulario 3) 1 tenencia

Valores poseídos al convertirse por primera vez en un insider, según el Formulario 3 de la SEC.

Fecha Ticker Valor Acciones Propiedad
7 de octubre de 2021 CLST No securities owned 0 Directo

Compensación (DEF 14A)

Coincidido por nombre de las declaraciones de representación (DEF 14A) — verificar contra la presentación.

Año fiscal Salario Bono Premios de acciones Premios de opciones Incentivo no accionario Cambio en la pensión Otro Total
2022 $160 000 $12 500 $398 545
2021

Cifras de la Tabla de Compensación Resumida del informe anual (DEF 14A) de la empresa. La compensación no es una recomendación.