Une jeune femme de 25 ans a obtenu un emploi en envoyant son CV et une note « gênante » : « Tout le monde a été impressionné », déclare le patron qui l’a embauchée

<p>Camille K. Manaois a obtenu un emploi en envoyant son CV par la poste aux entreprises pour lesquelles elle souhaitait travailler. Avec une enveloppe et un timbre. En 2025.</p>
<p>À une époque où de nombreux chercheurs d’emploi comparent la recherche à <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">lancer des candidatures dans un trou noir</a>, le retour aux méthodes traditionnelles a aidé Manaois à faire en sorte que la sienne soit présentée à une personne réelle.</p>
<p>La jeune femme de 25 ans — aujourd’hui cadre supérieure des médias sociaux chez Carma Connected, une agence de communication — avait commencé à chercher des postes vers la mi-mai, tout en étant encore employée ailleurs, sans succès. Elle avait travaillé dans les médias sociaux et la gestion de projets marketing dans les secteurs de l’architecture et de l’immobilier, mais elle cherchait à changer d’industrie.</p>
<p>« J’ai fait tout ce que je pensais qui allait fonctionner », dit-elle à CNBC Make It.</p>
<p>Elle a cherché des emplois sur LinkedIn, même en payant pour un compte premium. Elle a postulé là-bas et sur d’autres sites d’emploi populaires, ou directement sur les sites web des entreprises chaque fois que cela était possible. Elle a suivi les candidatures soumises auprès des employeurs potentiels. Mais elle n’obtenait aucun résultat.</p>
<p>Quatre mois après le début de ses recherches, elle a décidé d’essayer quelque chose de nouveau, ou d’ancien, plutôt. Elle s’est tournée vers le courrier postal.</p>
<p>Son raisonnement était le suivant : « Si je l’envoyais par la poste, elle arriverait à quelqu’un. Ce n’est pas comme un e-mail qui atterrirait simplement dans le dossier de courrier indésirable », dit-elle. « Vous recevez du courrier sur votre bureau et vous pensez : « Eh bien, je vais l’ouvrir ; il est adressé à moi. »</p>
<h2><a href=""/>'Penser hors de la boîte'</h2>
<p>Manaois a envoyé des enveloppes à six <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">employeurs potentiels</a>. Chaque enveloppe contenait une courte note, ainsi que son CV, sa lettre de motivation et une lettre de recommandation d’un collègue.</p>
<p>Dans la note, elle se présentait, énumérait le poste pour lequel elle avait postulé et la date. Elle a également écrit : « Certains candidats s’appuient sur des algorithmes. Je préférerais m’appuyer sur un itinéraire plus fiable : votre bureau. Merci de prendre le temps de lire mes documents. »</p>
<p>« Cela m’a semblé vraiment gênant et un peu embarrassant », dit-elle de ce message, mais elle voulait que cela « se démarque ».</p>
<blockquote>« Si je l’envoyais par la poste, elle arriverait à quelqu’un. Ce n’est pas comme un e-mail qui atterrirait simplement dans le dossier de courrier indésirable. »Camille K. ManaoisCadre supérieure des médias sociaux qui a obtenu son emploi en envoyant son CV par la poste</blockquote>
<p>Parmi les six, quatre employeurs ont répondu, tous par e-mail, certains avec des refus. Une réponse a conduit à son poste actuel — bien que pas comme elle l’avait imaginé.</p>
<p>Manaois avait postulé à un poste de médias sociaux pour une société de <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">paris sportives</a>. Ils ont décidé de ne pas la prendre car elle n’avait pas d’expérience dans les paris sportifs, mais ils ont été tellement impressionnés qu’ils l’ont envoyée à l’étage, chez Carma Connected, selon Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, vice-présidente du bureau de Las Vegas de l’agence et actuelle patronne de Manaois, dit que « tout le monde a été impressionné » par Manaois pour avoir « pensé hors de la boîte ».</p>
<p>« Pour quelqu’un d’aussi jeune qu’elle, le fait de penser à envoyer quelque chose par la poste était tout simplement incroyable, ce qui a attiré l’attention de tout le monde », dit Whittemore. « J’ai 44 ans et je n’aurais jamais pensé à envoyer quelque chose par la poste. »</p>
<h2><a href=""/>Les chercheurs d’emploi doivent trouver un moyen de se démarquer « d’une mer de similitudes »</h2>
<p>Les <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">données</a> de LinkedIn de janvier montrent que le nombre de candidats par poste ouverte a doublé depuis le printemps 2022, et près des deux tiers des personnes ont déclaré que leur recherche d’emploi était devenue plus difficile, la <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">concurrence d’autres candidats</a> étant le principal obstacle.</p>
<p>Les chercheurs d’emploi d’aujourd’hui « doivent trouver <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">un moyen de se démarquer</a> », dit Lindsay Mustain, ancienne recruteuse chez Amazon devenue stratège de carrière. Les équipes de recrutement sont « ensevelies sous une mer de similitudes » dans le bassin de candidats, dit-elle, en raison des CV générés par l’IA et d’un volume élevé de candidats.</p>
<p>L’approche de Manaois aurait pu avoir un résultat différent avec une industrie, un employeur ou un poste différent. Par exemple, dans une grande entreprise où les recruteurs sont répartis dans des bureaux à travers le pays, ou dans une entreprise moins ouverte aux méthodes de candidature non conventionnelles, cela n’aurait peut-être pas fonctionné.</p>
<p>Dans le cas de Manaois, cela l’a aidée à se démarquer du bruit et à mieux communiquer sa <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">marque personnelle</a> qu’un CV seul, dit Mustain. Il s’agit d’une tactique similaire à <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">l’envoi d’une lettre de remerciement physique</a> après un entretien, ce que les experts en carrière disent également peut aider les candidats à se démarquer en montrant un effort et une réflexion supplémentaires.</p>
<p>Les candidats doivent s’efforcer d’offrir « un sentiment de qui vous êtes en tant que personne » dans leurs candidatures, dit Mustain. Cela pourrait signifier envoyer du courrier postal comme Manaois ou trouver un autre moyen de partager ce qui vous rend unique. Par exemple, vous pourriez essayer de publier régulièrement sur LinkedIn, ce qui peut mettre en valeur vos intérêts et votre voix, car les recruteurs vérifient fréquemment les profils des candidats là-bas, note Mustain.</p>
<p>Avant que Manaois n’utilise une approche traditionnelle, elle se sentait, comme beaucoup d’autres candidats, ses candidatures ne passaient pas inaperçues. Pour les chercheurs d’emploi qui se trouvent dans cette situation, Mustain suggère : « Faites tout ce qu’il faut » pour faire en sorte que votre candidature « soit présentée à une personne ».</p>
<h2><a href=""/>'Je ne peux pas enseigner ce qu’elle vient de faire'</h2>
<p>Whittemore dit que l’agence n’aurait peut-être pas offert d’entretien à Manaois si elle avait simplement postulé de manière traditionnelle car elle n’avait pas d’expérience dans le secteur de l’hôtellerie, où se concentrent les clients de l’agence. Mais après avoir vu son approche créative, Whittemore a pensé qu’elle était « une personne qui prend des initiatives ».</p>
<p>« Je peux enseigner le secteur », dit Whittemore. Mais « je ne peux pas enseigner ce qu’elle vient de faire ; cela vient de l’intérieur. » Après une entrevue à distance, une entrevue en personne et un devoir simulé, Manaois a obtenu le poste.</p>
<p>Son approche l’a aidée à surmonter un obstacle courant dans l’embauche traditionnelle, dit Whittemore : « Juste voir quelqu’un sur papier, vous n’obtenez pas cette vue d’ensemble de qui il est. »</p>
<p>Pour Whittemore, l’expérience a été une leçon de « ne pas rejeter quelqu’un simplement parce que son expérience ou son parcours professionnel ne correspondent pas exactement à ce que nous recherchons, car il pourrait s’agir de la bonne personne. » « Peut-être qu’elle ne coche pas toutes les cases, et c’est peut-être ça, car peut-être qu’elle a d’autres qualités qui compenseront cela. »</p>
<p>Et Manaois a prouvé cela depuis qu’elle a commencé à travailler en décembre, ajoute Whittemore. « Elle est tout ce que nous pensions qu’elle serait », dit Whittemore. « Elle fait tout par elle-même, elle trouve des solutions, et c’est exactement le genre de personne que nous recherchions. »</p>
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