Goldman Sachs affirme que l'ère des faibles embauches et des faibles licenciements est là pour rester, et que cela pourrait être une bonne nouvelle

<p>Les économistes de la banque soutiennent que ce qui ressemble à un marché du travail fragile est en réalité un signe que les travailleurs et les employeurs se sont beaucoup mieux trouvés.</p>
<p>Les banquiers centraux ont été nerveux au sujet du marché du travail pour de mauvaises raisons, selon une nouvelle note des économistes de Goldman Sachs Megan Peters et Joseph Briggs.</p>
<p>Le schéma de faibles embauches et de faibles licenciements qui a caractérisé les marchés du travail dans le monde développé depuis la pandémie n'est pas un signe avant-coureur d'une faiblesse imminente, soutiennent-ils. C'est, en grande partie, le produit d'une amélioration structurelle dans la manière dont les emplois sont pourvus.</p>
<p>Le roulement du marché du travail est tombé à des niveaux historiquement bas dans les économies développées. Les taux de changement d'emploi à emploi aux États-Unis et au Royaume-Uni ont particulièrement reculé. Les responsables de la Réserve fédérale ont décrit cela comme un équilibre fragile, au motif que tout ralentissement de la demande pourrait se traduire rapidement par une augmentation du chômage. Les économistes de Goldman ont une vision plus optimiste.</p>
<p>La vraie histoire, ce sont moins de mauvaises embauches</p>
<p>Leur principale conclusion est que la baisse du roulement global du marché du travail est principalement due à une diminution des séparations de courte durée : les emplois qui se terminent dans les premier ou deuxième trimestres après l'embauche. Aux États-Unis, la baisse des séparations de courte durée représente 84 % de la baisse des séparations d'emploi globales depuis 2019. Au Canada, elles expliquent la totalité de la baisse.</p>
<p>Ce schéma se retrouve dans toutes les industries et ne peut être expliqué par des changements dans la composition de la main-d'œuvre.</p>
<p>Les économistes de Goldman concluent que les entreprises et les travailleurs sont simplement devenus meilleurs pour identifier les bonnes correspondances avant de s'engager.</p>
<p>Du côté des travailleurs, des plateformes comme Glassdoor, LinkedIn et Indeed ont rendu plus facile l'évaluation d'un employeur avant d'accepter un poste. Du côté des employeurs, l'amélioration des outils de sélection et la présence en ligne croissante des candidats ont contribué à réduire les erreurs d'embauche coûteuses.</p>
<p>Une récente enquête de LinkedIn a révélé que 59 % des recruteurs constatent déjà les avantages des outils de sélection basés sur l'intelligence artificielle, et 93 % prévoient d'augmenter leur utilisation au cours de l'année à venir.</p>
<p>Alors, pourquoi est-ce important ?</p>
<p>Les implications vont plus loin que les chiffres globaux d'embauche ne le suggèrent. Moins de mauvaises correspondances signifient moins d'embauches de remplacement, ce qui réduit mécaniquement le taux d'embauche global.</p>
<p>La modélisation de Goldman suggère que ce canal peut expliquer la majeure partie de la baisse des taux d'embauche aux États-Unis depuis 2019. De manière cruciale, moins de roulement signifie également moins de chômage frictionnel, celui généré par les travailleurs qui changent d'emploi plutôt que par un manque de travail.</p>
<p>Le modèle de la banque suggère que le ralentissement sous-jacent du marché du travail américain a en fait augmenté plus que ce qu'implique la hausse du taux de chômage, car le taux de chômage lui-même a été maintenu bas par la réduction du roulement plutôt que par une demande robuste.</p>
<p>La conclusion pratique est prudemment rassurante : un marché du travail qui embauche moins mais licencie aussi moins, parce que les correspondances sont meilleures dès le départ, n'est pas intrinsèquement instable. Il est peut-être simplement plus efficace.</p>