La directrice de la diversité de Microsoft quitte l'entreprise dans le cadre de sa « transformation axée sur l'IA »

La directrice de la diversité de Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre, est la dernière dirigeante à quitter l'entreprise de logiciels alors que celle-ci met en œuvre des changements en ressources humaines pour capitaliser sur la demande croissante d'intelligence artificielle.
McIntyre quittera ses fonctions fin mars pour devenir responsable des ressources humaines dans une autre organisation le mois prochain, a indiqué Amy Coleman, vice-présidente exécutive et responsable des ressources humaines de Microsoft, aux employés dans une note interne publiée par Business Insider mercredi.
Un porte-parole de Microsoft a confirmé l'authenticité de la note à CNBC.
L'entreprise traverse une « transformation axée sur l'IA », a écrit Coleman, qui a pris ses fonctions l'année dernière. Microsoft n'a pas immédiatement commenté ce qu'implique la transformation de l'IA pour son groupe RH.
Plusieurs dirigeants ont quitté Microsoft ces derniers mois, notamment le responsable du secteur des jeux Phil Spencer et le responsable des logiciels de productivité Rajesh Jha. Le responsable de la sécurité Charlie Bell est devenu contributeur individuel en février.
Les actions de logiciels ont subi des pressions alors que les inquiétudes concernant la concurrence des produits assemblés avec des modèles d'IA générative s'intensifient. Les actions de Microsoft ont baissé de 23 % depuis le début de 2026. L'entreprise a alloué davantage de capital à l'infrastructure des centres de données, y compris les puces graphiques Nvidia qui peuvent exécuter des modèles d'IA, et se concentre davantage sur la construction de modèles d'IA de premier plan.
L'entreprise s'efforce de montrer un retour sur investissement.
En janvier, le PDG Satya Nadella a vanté 15 millions de licences pour son module complémentaire Microsoft 365 Copilot pour les abonnements aux logiciels de productivité commerciale, représentant 3 % de la base totale des licences commerciales de Microsoft 365.
Dans le même temps, l'embauche de talents de premier plan et la création d'outils qui satisfont les employés deviennent plus importantes.
« Alors que la technologie et notre façon de travailler chez Microsoft continuent d'évoluer, nous transformons notre fonction RH afin que Microsoft reste un lieu où nos employés peuvent faire leur meilleur travail », a déclaré un porte-parole dans un e-mail à CNBC. « Les mises à jour organisationnelles que nous apportons aujourd'hui s'alignent étroitement sur nos priorités commerciales et nous aident à travailler plus étroitement entre les équipes, à aller plus vite et à simplifier notre fonctionnement pour soutenir nos employés et nos clients. »
Les équipes RH d'ingénierie de Microsoft seront réunies sous la direction de la vice-présidente d'entreprise Mel Simpson, a écrit Coleman.
« La stratégie de talents est une stratégie concurrentielle et notre capacité à gagner dépendra de notre capacité à embaucher les meilleurs talents à un moment où la concurrence est intense et s'accélère », a-t-elle écrit.
Microsoft est sur le point d'embaucher quelqu'un pour diriger l'acquisition de talents et rendre compte directement à elle, selon la note.
Alors que McIntyre quitte l'entreprise, Microsoft aura toujours Diana Navas-Rosette en tant que directrice générale de la culture et de l'inclusion. Navas-Rosette rendra compte à Leslie Lawson Sims, qui dirigera une nouvelle équipe personnes et culture comprenant deux groupes existants, a indiqué Coleman.
L'équipe d'analyse des employés de Microsoft fera partie de l'unité d'expérience employé de l'entreprise sous la direction de la vice-présidente d'entreprise Nathalie D'Hers, a écrit Coleman.
Le groupe de D'Hers « a apporté clarté, rapidité et alignement tout en permettant à notre fonction de diriger la prochaine phase de transformation axée sur l'IA dans toute l'entreprise », a écrit Coleman.
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